2023-04-28
高雄市獨立總工會新聞稿 2023/04/28 高雄市獨立總工會呼籲：2023年「世界職業安全衛生日」，高雄市議會議員要求高雄市陳其邁市長展現魄力，督促勞工局及勞檢處進行勞檢，應邀請企業內員工所屬企業、產業、職業工會代表陪同勞檢；中鋼集團企業應主動率先邀請中
高雄市獨立總工會新聞稿 2023/04/28
高雄市獨立總工會呼籲：2023年「世界職業安全衛生日」，高雄市議會議員要求高雄市陳其邁市長展現魄力，督促勞工局及勞檢處進行勞檢，應邀請企業內員工所屬企業、產業、職業工會代表陪同勞檢；中鋼集團企業應主動率先邀請中鋼集團企業工會參與勞檢，展現敬天愛人企業靈魂。
高雄市獨立總工會指出：政府為響應國際勞工組織（ILO）所訂定的「世界職業安全衛生日」，將4月28日當週訂為「全國職業安全健康週」，以鼓勵企業重視勞工安全衛生與健康，一起營造安全健康的工作環境。勞動部長許銘春曾說：「工安沒有假期，健康不能重來」，勞工的生命安全與健康是不容妥協的，促進職場安全與健康，不僅是維護勞動基本人權，更是國家發展進步的重要指標。
高雄市獨立總工會張緒中理事長表示：對照各大企業高唱ESG與CSR敬天愛人、利他共好口號，強調公司治理透明、責任、當責精神。然而，在法律沒有明文禁止的情況下，卻因勞動部慣性官僚思維，遲遲不同意產、職業工會陪同勞檢，甚至連同一企業之複數企業工會都排除在外，試問：如果一家企業重視勞工職業安全，營造零災害企業文化意識，且強調透明機制，理論上應該更期待有外部監督機制，防範工安危機死角；前後對照，政府機關行政不作為，等同暗助有工安危機企業，置勞工於職場工安危機之中，戕害勞工生命健康安全，更侵害勞動人權。
張緒中理事長表示：高雄市政府號稱勞工人權城市，在謝長廷市長任內，首創勞工自治委員會，舉辦高雄勞工影展、勞工博物館、勞工權益基金等進步作法，到陳菊市長任內自慰式成立人權委員會，卻大力打壓公民集會遊行人權。如今，曾經令高雄工會幹部引以為傲勞工自治委員會，及所謂人權委員會反而諷刺與笑柄。推動進步直接民主，捍衛獨立自主工會人權，勞動部永遠走在最後面，甚至趨炎附勢，勾串由勞動部業管之公營事業工會，打壓2011年工會法修正後，成立之相對自主獨立複數工會。
張緒中理事長指出：在2001年中鋼工會推動理事長由全體會員直接選舉，時任勞委會主委陳菊、勞資關係處處長李來希反對，高雄市產業總工會及全國產業總工會均公開發文譴責要求撤換李來希，並將陳菊列為高雄自主工運不受歡迎人物。甚至，時任中鋼工會理事長吳清賓，秘書陳冠富，草擬新聞稿，計畫到主管機關丟雞蛋抗議。事後證明，當時張緒中理事長曾表示，民主國家法律沒有明文禁止的就是可以，理事長由工會會員選舉，相較由少數常務理事選舉民主、進步。最後連法院判決書都釋明，工會理事長由會員直接選舉，工會法無明文禁止，且比由常務理事選舉產生更民主之相同見解，判決中鋼工會理事長直選案勝訴。
張緒中理事長呼籲：今逢2023年4月28日「世界職業安全衛生日」，懇請高雄市最高民意殿堂議員民主先進，在法律沒有明文禁止情況下，要求高雄市政府陳其邁市長，拿出當年代理市長的魄力，前勞工局長方來進因中鋼工安事件移送總經理的擔當，主動要求勞工局及勞檢處，針對高雄市政府業管各企業，依法進行勞檢時，應主動邀請該企業員工所屬之企業、產業及職業工會參與，讓公安無死角，防範職業災害於未然，以捍衛高雄勞工朋友生命安全與勞動人權。更期待高雄市龍頭企業中鋼集團，展現進步的企業靈魂，引領風騷，率先主動邀請中鋼集團企業工會參與勞檢，對中鋼企業整體企業形象，必然大大加分，更對高雄所有企業產生風行草偃效應，敬天愛人，利他共好，功德無量。
2023-04-27
中鋼集團企業工會第四屆第一次會員代表大會圓滿成功!本日第四屆理事長，理事，監事選舉順利完成 恭喜所有當選人!
中鋼集團企業工會第四屆第一次會員代表大會圓滿成功
本日第四屆理事長，理事，監事選舉順利完成
恭喜所有當選人
本日下午也同時辦理
今年度集團工會模範勞工表揚儀式
祝賀所有中選的模範勞工
2023-04-21
高雄市獨立總工會「2023工會領袖策勵營電子報！
高雄市獨立總工會電子報
更多最新資訊請上高雄市獨立總工會網站http://www.kifu.org.tw/
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2023-04-20
高雄市獨立總工會第二屆第3次會員代表大會暨工會領袖策勵營圓滿成功 20230419-20
高雄市獨立總工會使命與想像
2023年「工會領袖策勵營」 緣起
●獨立自主工會轉型正義
台灣歷經三次政黨輪替，價值扭曲、民主變調、分配惡化，面對「大人物」時代，台灣最大職業族群-勞工，我們有什麼想像?身為高雄勞動者，因為政治解嚴，自主工會運動伴隨政治民主化而發展。獨立工會組織發展，也因政治統獨光譜與政黨操弄，工會組織從國民黨控制，演變工會壓藍、壓綠，還有靠紅吃喝玩樂。對獨立工會組織者並不友善。如何珍惜美麗島民主前輩，用血淚灌溉的民主人權花蕊，使高雄成為民主人權感動的城市。我高雄！我堅持！
●南方思考 高雄揚帆
台灣的工運組織發展，隨著台灣政治民主化，變的多元自由。一黨獨大時期，在野黨批判諷刺政府「黨政不分，日時念經，暗時摸奶」；政黨輪替後，當年的在野黨，政治光譜屬新潮流陳菊擔任勞委會主委任內，公開用國家資源，由官方與黨部公開舉辦，」號稱「黨、政夥伴關係」，對比國民黨威權統治，標準「日時模奶兼念經」，只要我喜歡，有甚麼不可以。只要能選贏，鞏固派系利益，陳菊勞委會任內，其集團成員主導全產總理事長改選買票事件，高雄市產業總工會第一次普選理事長作票事件，盧天麟、
鍾孔炤等信誓旦旦，為個人權慾出賣獨立工運精神，不知民主價值為何物。因此，台灣政治民主化需要轉型正義，而工會民主化，更需要轉型正義，讓工會政治上的「唬爛工賊」與「白賊工棍」，無所遁形。才能建立真正獨立自主工會監督勢力，拒絕再當政黨小三!
高雄市獨立工會2023「工會領袖策勵營」研討議題
一、 針對2024年台灣總統及立委改選，如何以高雄觀點，提出高雄市獨立總工會南方勞動政策願景訴求及行動策略？
二、 2011年工會法修正實施後，勞工主管機關針對複數工會不公平對待，甚至勾結原有公股事業工會，變相打壓修法後，成立相對自主獨立複數工會，高雄市獨立總工會因應策略？
三、 高雄市獨立總工會自2017年五一陳情，基於勞資爭議行政救濟人權價值，要求行政院應於行政院各區聯合服務中心，設置「勞動不當勞動行為裁決委員會」，在高雄市府會共同支持函請勞動部處理，勞動部至今依然無善意回應，高雄市獨立總工會因應策略？
四、 為延續高雄市獨立總工會追求獨立自主工會理念，仗義弱勢使命，因應創會理事長2024年屆退，如何凝聚共識，產生本會領導人？
2023-04-18
高雄市獨立總工會新聞稿 20230418 陳建仁院長正港高雄人！陳其邁市長自許懸命高雄！高雄市政府設人權委員會！勞工自治委員會！但高雄獨立自主工會、弱勢勞工受打壓不公平待遇，卻被要求一定要到台北，接受天龍國官員羞辱審訊!我高雄!我幹！幹！幹！一路幹到底。
高雄市獨立總工會新聞稿 20230418
陳建仁院長正港高雄人！陳其邁市長自許懸命高雄！高雄市政府設人權委員會！勞工自治委員會！但高雄獨立自主工會、弱勢勞工受打壓不公平待遇，卻被要求一定要到台北，接受天龍國官員羞辱審訊!我高雄!我幹！幹！幹！一路幹到底。高雄市獨立總工會主張：行政院南部聯合服務中心設置「勞動部不當勞動行為裁決委員會｣，審理不當勞動裁決案件，讓工會勞工可以在地進行勞動人權救濟。
高雄市獨立總工會指出:前立法院長蘇嘉全高喊立法院遷建台中、前台南市長賴清德主張總統府南遷古都台南，前高雄市長陳菊倡議勞動部南遷高雄。查2017年04月17日陳菊參與前瞻計畫基礎建設公聽會，盼均衡南北發展。她說，過去20年軌道資源集中在北部，總建設經費達到1兆，各項政策過度集中雙北都會圈的結果，可能無法舒緩首都圈的人口及空間壓力，也讓中南部城市失去發展潛力，不利國家整體發展。任何縣市，在專業評估下，能夠以軌道建設帶給人口密集區良好的大眾運輸工具，而且在營運一段時間後達到一定的財務平衡，都值得去做，高雄經驗可以佐證。
兼任政大社科院、中山管理學院公事所教職張緒中理事長表示:由於政府「台北中心思維」，長期重北輕南，政經資源分配不公，造成稅收在台北，污染留高雄失衡現象。當民進黨政府完全執政，且勞政官員都來自高雄。本應利用政策工具，作資源重分配 促使南北平衡發展。當政府高唱5G互聯網時代，編列超過200億預算成立數位發展部，但心態還停留在2G 1.0時代。
張緒中理事長強調:工會早在2017年五一陳情活動，向總統府南部辦公室及高雄市議會陳情。並在2021年10月7日，陳其邁市長第一次到高雄市議會報告，向陳市長陳情，要求陳市長出席行政院院會提出該項高雄市府會決議共識人權訴求：要求【行政院南部聯合服務中心設置「勞動部不當勞動行為裁決委員會」，審理不當勞動裁決爭議案件，讓勞工可以在地進行勞動人權救濟。
張緒中理事長進一步請問來自高雄旗山的行政院陳建仁院長:
(一)、5G互聯網時代，南部受壓迫不利待遇工會與勞工鄉親，為什麼一定要到台北城伸冤？
(二)、行政院花四億多預算，籌建行政院南部聯合服務中心，設立宗旨就是要服務當地人民。號稱台灣草根政黨執政官員，卻用人民血汗錢高薪酬庸落選市議員，卻不能在地服務相對自主性工會、弱勢勞工，請問這是麼什心態的政府?而政府強調財政短絀，為什麼只以交通補助回應工會訴求，反對在地審理不當勞動決絕案件？
(三)、在野時，蔡總統一再批判馬前總統，用冷冰冰數字治國，沒有同理心；反觀民進黨執政要員，更可惡的是來自高雄，一樣用冷冰冰，且毫無同理心的申請案件數，回應高雄市府會共同決議要求，南部工會與勞工心聲，請問這跟詐騙集團何異?
五、 張緒中理事長表示：工會訴求陳情書已於2023年4月12日，以快捷郵件陳報行政院陳建仁院長、立法院、民主進步黨賴清德主席﹙當年高雄市政府陳報該項訴求之代理市長就是許立明秘書長﹚高雄市獨立總工會強烈呼籲：懇請立法委員諸公於立法院衛環委員會提案，要求行政院責成勞動部，限期於2023年5月1日勞動節公開宣示，在行政院南部聯合服務中心，設置「勞動部不當勞動行為裁決委員會」，審理高雄不當勞動裁決爭議案件。歡迎各友會先進，共同協力推動台灣南北平權公義訴求，高雄市獨立總工會更期待在最短時間，獲得行政院與執政黨善意回意。
六、高雄市獨立總工會陳情書相關文獻詳如附件。
新聞聯絡人：張緒中理事長 0937-678228
2023-04-18
台灣產業民主--上市公司置勞工董事最後一哩路! 加油!
受文者：立法院
發文日期：中華民國112年04月12日
發文字號：高獨總（112）中字第007號
速別：最速件
密等及解密條件或保密期限：
附件：陳情書乙份
主旨：鑒於立法院在2018年審查通過公司法修正案，第一條明訂企業社會責任課責。依證券交易法發行股票之上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計。基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。高雄市獨立總工會、台灣工會監督企業社會責任大聯盟聯合草擬，增訂證券交易法第14條之7修正案：「已依本法發行股票之公司，基於落實企業社會責任，實踐員工為公司資產之理念，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。前項員工董事之推派，有成立工會者，由工會推派，無工會者，由全體員工選舉之。」。陳請大院立法委員諸公，體察不分黨派委員提案，支持上市公司置勞工董事訴求，聯合國推動永續發展ESG利他共好價值，懇請全力支持在本屆立委任期內，完成台灣產業民主最後一哩路修法工作，請鑒察。
說明：由於勞工董事促進溝通、參與等功能，針對OECD六大公司治理原則，將產生如下效益：
因勞工董事所促進的勞工參與及溝通，整體公司的營運將更為完整與有效率，對於公司治理架構之完整性與促進，有一定的效益。
董事會責任之一與確保勞工權益有關，如果公司設立勞工董事，在勞工董事之參與、提供勞工意見的溝通下，將有助董事會執行董事職責，有效率執行董事會責任。
若董事會設置勞工董事，勞工董事在促進參與與溝通功能下，對於資訊揭露及透明性的細節，可以從勞工的角度提供意見，至少將提升企業社會責任方想的資訊揭露與透明化程度。
若董事會設置勞工董事，由於一般公司均會邀請勞工參與員工認股，所以，勞工本身就是股東。如果公司未邀請勞工參與員工認股，則勞工董事將有助促進公司實施員工認股。無論上述兩種結果，公司設立勞工董事，在勞工是現在或潛在股東的條件下，均可加強保障股東權益及發揮其重要功能。
若公司董事會能夠設置勞工董事，勞工的工作權與公司的永續經營息息相關，所以，勞工與公司股東一樣重視公司永續經營。公司永續經營與利害關係人權益保護，關係更形密切。所以，公司董事會設立勞工董事將有助於，促進公司與利害關係人之間的關係，並進一步保障利害關係人之權益。
若公司董事會設置勞工董事，在勞工身為公司現在或潛在股東角色下，勞工本身又屬小股東，對於公平對待股東將會比一般大股東所選出之董事更為關注，致有促進公平對待股東之結果。
檢附陳情書及相關事證如附件。
正本:立法院
副本:高雄市勞工局、江明修教授、劉梅君教授、鄧學良教授、康榮寶教授、高雄市教育產業工會、台灣通信網路產業工會、高雄銀行企業工會、中華電信台灣南區分公司企業工會、高雄市美容美髮用品器材製造裝修職業工會、高雄縣美容美髮用品器材製造裝修職業工會、南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會、高雄市臺灣銀行企業工會、高雄市臺灣航勤(股)公司高雄分公司企業工會、中華電信工會南區分公司分會、臺灣爭議調處產業工會、中鋼集團企業工會、中鋼運通企業工會、中華電信工會高雄市分會、國軍高雄總醫院左營分院企業工會、台灣工會監督企業社會責任大聯盟、本會理、監事
理事長 張緒中
2023-04-18
國境之南的使命與想像---高雄市獨立總工會召開第二屆會員代表大會第3次會議暨工會領袖研習營
2023-03-26
恭賀李賢能老師當選高雄教育產業工會第五屆理事長--1120324高雄市教育產業工會新聞稿】 【落實直接民主】高雄市教育產業工會第五屆理事長直選，選舉結果出爐！
標題
內容
【1120324高雄市教育產業工會新聞稿】
【落實直接民主】高雄市教育產業工會第五屆理事長直選，選舉結果出爐！
新聞聯絡人：
高雄市教育產業工會選舉委員會主任委員 何耿旭
112年3月23日，高雄市教育產業工會辦理第五屆理事長與會員代表大會代表選舉，選舉結果出爐。
本次選舉計有355所學校支會辦理選務工作，選舉人數 11028 人，唯除計37所投開票所無法於規定時間內將相關正本送回，餘 318 投開票所均辦理投開票作業完竣。依各學校支會之「理事長選舉投(開)票結果回報單」統計結果，投票數8323 票，得票數8032票，無效票數291票，得票率為 96.5 ％ 。
恭喜【李賢能】以96.5%高得票率當選高雄市教育產業工會第五屆理事長！
高雄市教育產業工會於112年2月23日第四屆第13次理事會成立選舉委員會，業經3月2日選舉委員會第一次會議完成選舉公告，於3月6~8日接受第五屆理事長參選登記，於3月9日選舉委員會第2次會議審核候選人名單及完成選舉公報，於3月14日全數寄送選票至各校支會，本次選舉在不影響學生受教權及教師職責的前提下，老師利用休息時間辦理，3/20~3/23由各校依選舉工作手冊完成選舉投開票作業，最後在3月23日14:00~18:00選票回送三區選務中心(大岡山區、大旗山區、大鳳山區)，準時於18:00進行選舉統計，邀請高雄市產業總工會葉品言總幹事全程公開見證，最後於晚間6:40~7:00依選舉委員會第3次會議確認選舉結果，7:03將選舉結果公告於工會網站。
此次選務工作，高雄市教育產業工會展現超高效能，並僅使用經費十萬餘元即辦理完成理事長直選與會員代表大會代表選舉，謝謝旗山區鼓山國小、岡山區岡山國小、鳳山區忠孝國中提供場地進行選務工作，謝謝各分區支會長協助辦理各分區選務工作並回送選票。感謝高雄市產業總工會葉品言總幹事全程公開見證，感謝會務幹部付出，夥伴發揮高度凝聚力並發揮最大效能，完成此次二合一選舉工作，整個選舉過程圓滿順利，展現教師組工會的典範和價值！
高雄市教育產業工會，高雄市最大、最專業、最夠力的教師工會(統計資料庫入會人數22403人，今年繳費人數12244名)，會員人數遙遙領先其他教師工會，經得起檢驗，越走越穩健！會員穩定增加、會務穩健推動，工會在第三任理事長任內曾歷經波折，後由李賢能臨危受命、穩下局面，高雄市教育產業工會，打斷手骨顛倒勇，由李賢能當選第四屆並連任第五屆理事長，相信在李賢能理事長和會務夥伴的共同合作下，高教產會持續穩定地運作和成長。
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2023/3/24 上午 10:23:00 [人氣指數:147]
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【1120324高雄市教育產業工會新聞稿】
【落實直接民主】高雄市教育產業工會第五屆理事長直選，選舉結果出爐！
新聞聯絡人：
高雄市教育產業工會選舉委員會主任委員 何耿旭
112年3月23日，高雄市教育產業工會辦理第五屆理事長與會員代表大會代表選舉，選舉結果出爐。
本次選舉計有355所學校支會辦理選務工作，選舉人數 11028 人，唯除計37所投開票所無法於規定時間內將相關正本送回，餘 318 投開票所均辦理投開票作業完竣。依各學校支會之「理事長選舉投(開)票結果回報單」統計結果，投票數8323 票，得票數8032票，無效票數291票，得票率為 96.5 ％ 。
恭喜【李賢能】以96.5%高得票率當選高雄市教育產業工會第五屆理事長！
高雄市教育產業工會於112年2月23日第四屆第13次理事會成立選舉委員會，業經3月2日選舉委員會第一次會議完成選舉公告，於3月6~8日接受第五屆理事長參選登記，於3月9日選舉委員會第2次會議審核候選人名單及完成選舉公報，於3月14日全數寄送選票至各校支會，本次選舉在不影響學生受教權及教師職責的前提下，老師利用休息時間辦理，3/20~3/23由各校依選舉工作手冊完成選舉投開票作業，最後在3月23日14:00~18:00選票回送三區選務中心(大岡山區、大旗山區、大鳳山區)，準時於18:00進行選舉統計，邀請高雄市產業總工會葉品言總幹事全程公開見證，最後於晚間6:40~7:00依選舉委員會第3次會議確認選舉結果，7:03將選舉結果公告於工會網站。
此次選務工作，高雄市教育產業工會展現超高效能，並僅使用經費十萬餘元即辦理完成理事長直選與會員代表大會代表選舉，謝謝旗山區鼓山國小、岡山區岡山國小、鳳山區忠孝國中提供場地進行選務工作，謝謝各分區支會長協助辦理各分區選務工作並回送選票。感謝高雄市產業總工會葉品言總幹事全程公開見證，感謝會務幹部付出，夥伴發揮高度凝聚力並發揮最大效能，完成此次二合一選舉工作，整個選舉過程圓滿順利，展現教師組工會的典範和價值！
高雄市教育產業工會，高雄市最大、最專業、最夠力的教師工會(統計資料庫入會人數22403人，今年繳費人數12244名)，會員人數遙遙領先其他教師工會，經得起檢驗，越走越穩健！會員穩定增加、會務穩健推動，工會在第三任理事長任內曾歷經波折，後由李賢能臨危受命、穩下局面，高雄市教育產業工會，打斷手骨顛倒勇，由李賢能當選第四屆並連任第五屆理事長，相信在李賢能理事長和會務夥伴的共同合作下，高教產會持續穩定地運作和成長。
2023-03-18
中鋼集團企業工會快訊
2023-03-18
中鋼運通企業工會新聞稿2023016
快訊/最高法院挺勞工 關松屏案逆轉勝
本會會員關松屏輪機長因被中運公司苛扣退休金，在與工會的並肩作戰下與公司纏訟多年。過去在高等法院高雄分院109年度勞上字第41號判決中，高等法院法官罔顧勞資現實、片面聽取資方主張、判決立場偏頗。
如今最高法院已明確廢棄高等法院高雄分院判決，將案件發回高等法院高雄法院重新審理，足資證明高等法院當初判決之不當。
本案不單是關輪機長或是工會的勝利，更是全台灣全體船員歷史性的勝利!本次的最高法院判決為我國畸形的船員勞動條件吹響改革的號角，未來希望各位弟兄跟工會一起來改變船員的勞動環境。
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