2026-01-08
【高雄市獨立總工會記者會】 長庚醫院支票跳票、承諾落空、醫療崩壞
【支票跳票、承諾落空！醫療崩壞、醫護市民同受害】記者會
感謝今天所有在記者會中，站在一起的醫護夥伴、友會工會與關心公共醫療的各界人士。因為大家的到場與聲援，讓長期被忽視的大同醫院移轉經營問題，
得以被社會再次正視。
大同醫院移轉經營滿週年，我們也親眼見證，面對醫護人力大量流失、醫療品質持續崩壞這麼嚴重的問題，長庚資方與高雄市政府不但掩蓋真相、
毫無反省，態度更是傲慢又敷衍。
若不是大家站出來，他們只會繼續裝聾作啞，任由更多醫護人員在無奈中退場。
我們要特別感謝勇敢站出來發聲的第一線醫護人員，承受極大壓力，仍願意為專業尊嚴、為病人安全說出真相；也感謝各友會工會與民間團體的力挺，
讓這場行動不只是單一工會的訴求，而是勞動者彼此團結、共同守護公共利益的展現。
我們將持續要求市府正視問題、立即出面協商，確保醫療人力補足、勞動條件獲得實質保障，並監督經營單位確實履行承諾。
在問題獲得真正改善之前，我們不會退場，也不會沉默。
2026-01-07
【記者會採訪通知 2026.01.08】支票跳票、承諾落空！醫療崩壞、醫護市民同受害
【記者會採訪通知 2026.01.08】高雄市獨立總工會、高醫工會、大同醫院工會
支票跳票、承諾落空！醫療崩壞、醫護市民同受害
大同醫移轉週年總體檢全不及格！要求市府出面解決
“（長庚）根本沒有準備好就接手直接營運，人力不足，工作流程亂七八糟，連留下來的病人也向我們抱怨感覺生命安全受到威脅...”
“手術室規定要有3名護理人員人力，現在時常只有2人配醫生…每天1到2間以上手術室沒有任何OPN（手術室專責護理師），真的很離譜！”
“經過一年（大同）醫院量能好像都沒回來，支援的人員都回長庚醫院各院區後，又要來一批新的支援的人了，
感覺大同不是獨立的醫院，只是高雄長庚的附屬品...”
“消防工作居然變成護理師要來做，護理師每個月被要求去看醫院滅火器及消防栓稽核並簽名，沒做好還要被罰錢”
「不到一年離職人數已破百人！」、「大同醫院人力幾乎減半…」
自去年起，在高雄市政府強勢主導下，市立大同醫院經營權正式移轉由長庚醫院經營。移轉前，市府除了口口聲聲向大同醫院醫護人員與高雄市民掛保證，長庚接手後醫護人員勞動條件與福利待遇不但會予以保障，還承諾會進一步提升待遇水準，確保醫療品質。在去年元旦所謂「啟動典禮」上，市長陳其邁更拍胸脯宣稱長庚接手大同後，將嘉惠南高雄80萬人醫療需求。
然而，一年的時間很快過去了，回頭仔細檢視大同醫院移轉經營一週年，無論對醫護人員或是對於高雄市民而言，我們看到的，卻是一張「支票跳票、承諾落空、醫療品質逐漸崩壞、醫護人員與市民共同受害」通通不及格的成績單！
高雄市獨立總工會與會員工會 － 大同醫院工會、高醫工會，將於8日上午動員超過百人，前往高雄市政府前公開舉行記者會，除了一一揭露過去一年來長庚接手大同醫院後包括醫護人員嚴重流失、人力不足、醫療品質下降、高雄市民受害的種種問題與事實外，更要站出來大聲要求高雄市長陳其邁與市府必需出面負責、解決問題。
＊ 記者會時間：2026年1月8日（四）上午9點30分
＊ 記者會地點：高雄市政府四維行政中心大門前（四維三路2號）
＊ 新聞聯絡人：
高雄市獨立總工會理事 長王慶宏
大同醫院工會理事長 王瀞婉
高醫工會理事長 柯心炫
2025-11-21
【為何反擊】為什麼我們要為受校事會議迫害的教師挺身而出？以高雄市岡山國小【林晉如】為例！
【為何反擊】為什麼我們要為受校事會議迫害的教師挺身而出？以高雄市岡山國小【林晉如】為例！
●文：陳俐伊（高雄市教育產業工會教學部副主任）
高雄市岡山國小，一樁理應澄清的親師誤會，卻被無情操作成對一位教師的傷害。林晉如老師遭家長連番指控——相關行政調查不成立後；家長提刑事告訴亦被檢察官裁定不起訴。然而，真相本該止於此，公義卻並未在這裡落腳。
由校長【游柏芬】聘任的校事會議的調查委員【晏向田、林夙慧律師及張翠倫校長】，明明看見老師與家長之間的通聯證據、聽見林師遭恐嚇的錄音後，卻冷酷地選擇視而不見，反以一句「親師溝通不良且歸責於教師」，給出不適任教師的重判。
身處教育崗位的我們，看到這一幕，能無動於衷嗎？今天被推上祭壇的是別校的老師，明天就可能是你和我!只要一位家長惡意控訴，只要校長聘用「聽命行事」的調查委員來辦案，只要校事會議被操弄成政治與利益交換的舞台——我們辛苦守護著的教育現場，是否就能瞬間變成審判台？
從未歷經職場霸凌、尚未被家長惡意濫訴、未曾在校事會議裡被多位調查委員群起而攻的教師們，或許很難感同身受當事人的悲與痛。當工會站出來為岡山國小事件表達嚴正譴責時，有人質疑：「如此激烈的陳抗方式，會不會傷了教師形象？」然而，我們真正該問的是：若沒有人願意站出來聲援，那又有誰能阻止下一個校長濫權鬥垮基層教師？
今天，我們替受委屈的教師吶喊；明天，當我們自己跌入同樣深淵，也能確信——工會夥伴會在我們身旁。這就是工會存在的意義：「我為人人，人人為我。」
請記住這句沉痛的警語——
「當岡山國小校長濫權鬥垮教師時，我保持沈默，因為我不是岡山國小的人。
當調查委員迫害教師時，我保持沈默，因為受害者不是我。
當怪獸家長濫告敗訴時，我保持沈默，因為風暴未落到我身上。
直到有一天，我被整肅清算的那一刻——再也沒有人願意為我發聲。」
願我們在不平之鳴響起時，不再只是旁觀者。
願每一位站在講台上的教師，都值得最基本的尊嚴與守護。
★相關電子報
【荒謬委員】高雄市岡山國小家長【孔祥麒】對導師濫訴亂告都不成立，調查委員【晏向田】等卻執意做出「親師溝通不良」的調查結果！
https://www.keu.org.tw/keu/milkpaperView.aspx?id=28927
【欲加之罪】岡山國小【游柏芬】校長找了【晏向田】主任、【林夙慧】律師、【張翠倫】校長調查【林晉如】，體罰霸凌不成立，找個「親師溝通不良」入人於罪？！
https://www.keu.org.tw/keu/milkpaperView.aspx?id=28855
【家長敗訴】岡山國小林晉如被家長【孔祥麒】屢次檢舉和提告，老天有眼讓【孔祥麒】敗訴，如果【林晉如】提告或求償，高教產將全額補助司法費用！
https://www.keu.org.tw/keu/milkpaperView.aspx?id=28923
2025-11-10
中鋼運通企業工會&高雄醫學大學醫療工會
本會會員工會中鋼運通企業工會、高雄醫學大學工會拜訪 韓國保健醫療工作者聯盟（KHMU）及參加全泰一紀念遊行活動。
全泰一的犧牲象徵著勞工面對壓迫時的堅定意志，而韓國勞工多年來持續紀念他的精神，也讓我們看到工運得以延續的力量。
在遊行途中，不論是韓國當地工會夥伴或各國聲援團體，彼此皆以行動展現對勞工權益的重視。身處其中，
我們深切體會到勞工面臨的挑戰雖然因國情不同而有所差異，但追求尊嚴與正義的目標始終一致。
此次參與讓我們更加確信，工會應持續與國際工運接軌，交換經驗、互相支持，
共同推動更公平的勞動環境。這不僅是一場紀念活動，更是一種提醒：工人團結，力量才能延續。
2025-10-03
中秋佳節愉快
中秋佳節將至，感謝大家這一年來的團結與努力，一同守護勞動者的權益
謹向全體會員致上最誠摯的祝福，
願大家在這團圓的日子裡，與親人共享溫馨時光，
祝福大家中秋佳節愉快！
王慶宏 理事長 暨全體理監事 敬賀
2025-10-01
高教產工會劉亞平主任為全國教師發聲
高教產申訴部劉亞平主任受邀參加【公視：尖鋒對話】節目，為全國教師發聲，身為【全教產 x 高教產】最具代表性的工會前輩，充滿power的發言，幫大家一吐怨氣！值得一看！！！
https://www.youtube.com/live/BqyQmyYH1hQ
2025-10-01
1140925全國教育產業總工會新聞稿
<轉發>1140925全國教育產業總工會新聞稿
【校事會議成濫訴大平台 校園惡鬥文化錯殺良師】
【終結校園濫訴，保護優秀教師，還我純淨校園！】
【全教產：史上最黑暗的教師節】
發稿單位｜全國教育產業總工會
💥💥💥2024年4月17日教育部修正《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》，推動「校園事件處理會議」（下稱校事會議），合併「師對生」校園霸凌事件調查機制，並培訓一千多名「校事會議」調查人員，其本意原是加速處理「不適任教師」，保障學生受教權，但卻在學校實務運作上變調，造成全台教育現場不斷的有惡意檢舉、各縣市政府1999電話匿名投訴排山倒海而來，短短兩年內，校事會議淪為濫訴大平台，並造成許多學校不僅是家長濫訴、甚至校長趁機濫用權勢惡鬥老師，惡質的校園文化導致教師人人自危，校園充斥恐懼氛圍，認真教學及輔導管教學生的老師被投訴的機率偏高，已造成老師們噤若寒蟬、不敢管教、偏於保守，時時刻刻害怕被投訴，而真正受害的，卻是學生的教育品質與未來。
🔴🔴🔴全教產表示，零成本的濫訴讓教育現場需要花費大筆的調查經費，從調查小組的出席費、逐字稿的費用、調查報告撰稿費等，一場調查可能要花費最少3萬元，更有學校一件濫訴花20萬元，最後調查結果不成立，而20萬元可以提供20名弱勢學生免費營養午餐一學年！教育部應要求檢舉人在投訴時，先繳一筆保證金，如果調查結果成立就返還，但如果調查不成立，這筆保證金就應成為支付教師被濫訴之法律基金或納入《教師因公涉訟補助辦法》的相關費用。
‼️此外，一旦教師遭投訴，常常立刻被「暫時停聘」，而「暫時停聘」之處分影響行為教師身分、地位、名譽及財產損失甚鉅，尤其當調查結果「無具體事證」或「不成立」時，教師的身心遭嚴重傷害、鉅額財產損失包括暫時停聘期間的「學術研究加給」、「考核獎金」、「年終獎金」、及「特休假」(兼行政教師)等均受影響，教師遭「錯殺」、「冤枉」，權益大損，卻無法於證明清白後給予挽救，制度錯殺良師，名譽受損難以彌補，專業教學人才因此流失，教育部並未制訂冤案賠償條款，是政策制定及法規修正的重大疏失。
🔴全教產理事長林蕙蓉指出，更嚴重的是，校事會議掌握著教師工作的「生死大權」，程序卻完全由校長主導。調查委員的遴選、律師的聘請，全都由校長說了算。許多調查委員僅僅受訓幾天就被派上場，專業不足卻能左右教師去留；且常遇到調查委員在調查前已有偏頗心證，朝向有罪推定的方向調查，未依行政程序法之規定仔細調查相關證據，若再由調查委員草草寫下一份報告，便能斷送一名教師的職涯。我們發現有的調查報告內容錯誤百出，有的調查結果未涉及解聘、停聘或不續聘，而是建議送交「教師成績考核會」時，教師在進調查訪談前不知道被指控什麼事情，接受調查後又看不到相關調查報告內容，根本無法依據調查報告結論做意見陳述，要到被懲處後、要申訴前，才能拿到一份「省略」許多「接受訪談人」訪談內容的調查報告書，這種「準司法」機制完全沒有司法公正性，導致校園內大大小小冤案叢生，老師經過這樣的洗禮也早已千瘡百孔！
🔴全教產指出，校事會議與調查報告之審議，校長均可扮演強勢主導之地位；實務上亦不乏藉機黨同伐異、對於特定教師小案大辦之情況，若教師經調查後須進輔導階段，固有提供教師改善教學、保有現職的功能，但對於因各種程序上錯誤而本無須接受輔導之教師而言，在輔導期間所受身心之煎熬又豈是外人所能想像？在《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》中也未訂定教師得「聲明異議」之程序，教師權益因而受損。
🔴🔴🔴全教產指出，《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》施行兩年來，零成本的投訴讓教育職場陷入惡性循環，教師因害怕被檢舉，不敢嚴格要求、不敢創新教學、不敢有效管教，課堂上逐漸變得消極放任，學生學習品質直線下滑，校園失序日益嚴重，2025年的教師節已成為最黑暗的教師節；以今年全台「大缺師」來看，認真教學有經驗的資深教師「不如歸去」，年輕的教師「敬而遠之」，早早辭職轉行去！而新制教師退休制度比勞保還不如，工作環境又充滿不確定與壓迫，教師專業尊嚴蕩然無存，教育工作不再是社會尊崇的志業，而淪為一份「混口飯吃」的辛苦職務，結果就是「虐師」造成「缺師」，學校教育逐漸崩解，最後整個國家的根基也將動搖！
⚠️⚠️⚠️全教產呼籲教育部應停止紙上作業，盡速修法。
🔺🔺🔺教育是國家最重要的基石！當教師專業遭踐踏，學生的未來也將被掏空。若教育部繼續裝聾作啞，任由校事會議荒腔走板、濫訴橫行，這不只是教師的悲劇，更是整個國家的警訊。
https://www.facebook.com/share/1Ch1GrFZd2/
●相關報導：
1140925中時新聞網ˍ「零成本濫訴」平台！校事會議惹議 全教產籲盡速修法
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250925002556-260405
1140925聯合新聞網ˍ校事會議遭濫用！受害教師批：家長投訴無成本「教師卻要自證無罪」
https://udn.com/news/story/6885/9028657
1140925自由時報_批校事會議淪濫訴平台 全教產偕受害教師籲政府正視
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/5190487
2025-07-31
114年度幹部研習營暨職場性別講座
今日本會舉辦「職場性別平等宣導講座」，有幸邀請馬翠華博士與蔡秀芳護理師蒞臨授課，為會員帶來一場兼具理論與實務、深入且啟發人心的專題講座。
馬翠華博士憑藉豐富的實務經驗，從法律面切入，細緻解析《性別平等工作法》與《性騷擾防治法》的重點，並透過實際案例，如照服員遭言語騷擾、跨性別者求職遭拒等，點出台灣職場在制度與觀念上的盲區。她強調性騷擾不限於肢體接觸，言語暗示與權勢關係也可能構成侵害，使我們重新省思職場文化中的性別敏感與平等價值。
蔡秀芳護理師則以淺顯易懂的方式，剖析親密關係中的暴力樣態，包括情緒控制、言語羞辱與性壓迫等，提醒我們暴力常以隱性方式滲入日常互動之中。透過「暴力循環理論」與「恐怖情人特徵」的介紹，使與會者對親密關係中的界線與尊重有更深刻的理解與警覺。
在此誠摯感謝兩位講師的熱忱分享，期望透過本次講座，持續強化會員對性別平等的理解與實踐，共同營造一個更加安全、友善與尊重的職場環境。
2025-07-21
【台灣勞工因應關稅衝擊行動聯盟 戶外記者會採訪通知】2025.07.22
【台灣勞工因應關稅衝擊行動聯盟 戶外記者會採訪通知】2025.07.22
關稅海嘯衝擊 勞工苦等百日被當空氣 行政院裝死到底
北中南動員「包圍行政院」 卓榮泰院長出來面對！
從4月初美國總統川普公布全球關稅計劃，宣告將向各國進口到美國商品加徵關稅以來，最保守估計川普「關稅海嘯」，至少可能衝擊逾50萬台灣勞工工作權與勞動權益！然而，台灣勞工過去苦苦等待超過百日，面對未知的未來終日惶惶不安，結果卻是被行政團隊當空氣。行政院對可能受衝擊勞工一個多月前集結成立「台灣勞工因應關稅衝擊行動聯盟」（勞關盟），提出政府須出面保證不會將勞工工作權當談判「祭品」犧牲、同時要求行政團隊與談判代表應與勞工團體對話的訴求，完全「裝死到底」，拒絕給出任何回應。
而近日外交部在立法院質詢中甚至一度鬆口承認關稅談判「不能說樂觀」。對此，可能受到關稅海嘯衝擊、高度憤怒的勞工，包括工具機產業、機械加工業、汽車零組件與汽車製造業等，可能同時會受到出口關稅與隨之連動的進口關稅衝擊產業的工會與勞工，不得不選在上班日的7月22日（星期二）上午，大規模集結，最遠從屏東、高雄、台中、苗栗、新竹、桃園等各地動員千人，手拿象徵勞工工作權的「飯碗」包圍行政院，大聲吶喊要求卓榮泰院長出來面對勞工！勞關盟在一週前也已正式發文立法院，邀請執政的民進黨、以及佔國會多數的國民黨、民眾黨團出席記者會，讓台灣勞工在即將舉行的罷免投票與日後可能進行的補選前，提前檢驗各政黨是否真正在乎台灣勞工工作權與家庭生計且提出具體方案保障。
勞關盟表示，當天除「勞關盟」發起單位台灣機械工會聯合會、中華民國國際金屬總工會幹部外，其他包括工具機產業的工會代表（莊璧愷理事長）、汽車零組件產業的工會代表（詹素貞理事長）等最主要可能受關稅衝擊產業的勞工代表都將站出來，除闡述可能受到影響與對工作權的衝擊外，更將代表50萬勞工與其家庭，大聲要求行政院不要再對勞工呼喊置若罔聞，要求行政院長卓榮泰立即出來面對。特別前來聲援的青年學生團體，也將在行政院前，上演一齣「勞工工作權慘遭台灣政府當談判祭品」的行動劇。勞關盟聲明：行政院必須派出秘書長層級以上代表，出來與來自北中南的勞工說明，更重要的是必須承諾絕不會讓勞工工作權淪為談判祭品犧牲，否則勞關盟當天將帶著這些遠從北中南各地來到台北的勞工，直接進到行政院內找卓榮泰院長「對話」。
＊行動時間＆地點：7月22日（星期二）上午10點。行政院大門口前
＊新聞聯絡人：勞關盟研究員 陳柏謙、台灣機械業工會聯合會秘書長 吳惠玲、桃園市總工會副理事長 劉勝銘
2025-07-16
【僾彼診所惡老闆，欠薪還告護理師！撤告！還錢！】記者會
高雄獨立總工會攜手各友會溫暖聲援—守護台灣護理師的尊嚴與權益。
【僾彼診所欠薪提告護理師，勞工正義不容踐踏！】記者會
今日，高雄獨立總工會聯同台灣護理產業工會、台灣醫療工會聯合會及多個工會友會，我們齊聚「僾彼高榮育仁診所」前，共同聲援受委屈的護理師，為基層勞動者發聲。
僾彼診所長期施行違法的「負時數、工時水庫」制度，恣意挪用工時、剝削加班費，更出現超時排班、勞保高薪低報、以及不合理高額違約金等嚴重違法情況。更令人心痛的是，多位護理師在無法再忍受惡劣職場環境而選擇離職後，竟遭診所扣發最後一個月薪資，甚至遭到診所反控提告，如同一場對離職護理師的「報復式懲罰」。
這樣「加害在先、反告在後」的荒謬行徑，令人無法接受。今日的記者會上，工會詳盡揭露診所違反十多項勞動法令的情況，並具體說明遭積欠的加班費金額。曾在該診所工作的護理師也親自到場，勇敢說出自身的工作經歷與遭遇，呼籲社會重視護理人員所面對的不公。
為了讓社會大眾更加了解「負時數、工時水庫」制度對勞工的實際傷害，工會成員特別安排行動劇演出，並象徵性地頒發「惡老闆認證」予診所負責人，盼其正視問題、勇於面對錯誤。
我們在此誠摯呼籲診所負責人：
立即撤回對護理師的不當訴訟
儘速清償積欠的加班費與薪資
檢討並改善診所內部用人制度
還給護理人員一個尊嚴與保障並存的工作環境
高雄獨立總工會深知，唯有團結與行動，才能捍衛勞工的基本權益。在此，我們特別感謝今日共同聲援的工會夥伴們，正義的路上，有你們相伴，我們並不孤單。
特別感謝今日聲援團體：
#中華電信台灣南區電信分公司企業工會
#台灣通信網路產業工會
#中華電信工會高雄市分會
#中華電信工會南區分公司分會
#高雄銀行企業工會
#高雄市臺灣銀行企業工會
#中鋼運通股份有限公司企業工會
#中鋼機械股份有限公司企業工會
#國軍左營總醫院企業工會
#全國海陸空運輸產業工會
#中鋼運通股份有限公司關係企業工會
#高雄醫學大學醫療事業企業工會
讓我們持續攜手，為每一位辛苦工作的勞動者撐起一把正義的傘。
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