2025-10-03
中秋佳節愉快
中秋佳節將至，感謝大家這一年來的團結與努力，一同守護勞動者的權益
謹向全體會員致上最誠摯的祝福，
願大家在這團圓的日子裡，與親人共享溫馨時光，
祝福大家中秋佳節愉快！
王慶宏 理事長 暨全體理監事 敬賀
2025-10-01
高教產工會劉亞平主任為全國教師發聲
高教產申訴部劉亞平主任受邀參加【公視：尖鋒對話】節目，為全國教師發聲，身為【全教產 x 高教產】最具代表性的工會前輩，充滿power的發言，幫大家一吐怨氣！值得一看！！！
https://www.youtube.com/live/BqyQmyYH1hQ
2025-10-01
1140925全國教育產業總工會新聞稿
<轉發>1140925全國教育產業總工會新聞稿
【校事會議成濫訴大平台 校園惡鬥文化錯殺良師】
【終結校園濫訴，保護優秀教師，還我純淨校園！】
【全教產：史上最黑暗的教師節】
發稿單位｜全國教育產業總工會
💥💥💥2024年4月17日教育部修正《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》，推動「校園事件處理會議」（下稱校事會議），合併「師對生」校園霸凌事件調查機制，並培訓一千多名「校事會議」調查人員，其本意原是加速處理「不適任教師」，保障學生受教權，但卻在學校實務運作上變調，造成全台教育現場不斷的有惡意檢舉、各縣市政府1999電話匿名投訴排山倒海而來，短短兩年內，校事會議淪為濫訴大平台，並造成許多學校不僅是家長濫訴、甚至校長趁機濫用權勢惡鬥老師，惡質的校園文化導致教師人人自危，校園充斥恐懼氛圍，認真教學及輔導管教學生的老師被投訴的機率偏高，已造成老師們噤若寒蟬、不敢管教、偏於保守，時時刻刻害怕被投訴，而真正受害的，卻是學生的教育品質與未來。
🔴🔴🔴全教產表示，零成本的濫訴讓教育現場需要花費大筆的調查經費，從調查小組的出席費、逐字稿的費用、調查報告撰稿費等，一場調查可能要花費最少3萬元，更有學校一件濫訴花20萬元，最後調查結果不成立，而20萬元可以提供20名弱勢學生免費營養午餐一學年！教育部應要求檢舉人在投訴時，先繳一筆保證金，如果調查結果成立就返還，但如果調查不成立，這筆保證金就應成為支付教師被濫訴之法律基金或納入《教師因公涉訟補助辦法》的相關費用。
‼️此外，一旦教師遭投訴，常常立刻被「暫時停聘」，而「暫時停聘」之處分影響行為教師身分、地位、名譽及財產損失甚鉅，尤其當調查結果「無具體事證」或「不成立」時，教師的身心遭嚴重傷害、鉅額財產損失包括暫時停聘期間的「學術研究加給」、「考核獎金」、「年終獎金」、及「特休假」(兼行政教師)等均受影響，教師遭「錯殺」、「冤枉」，權益大損，卻無法於證明清白後給予挽救，制度錯殺良師，名譽受損難以彌補，專業教學人才因此流失，教育部並未制訂冤案賠償條款，是政策制定及法規修正的重大疏失。
🔴全教產理事長林蕙蓉指出，更嚴重的是，校事會議掌握著教師工作的「生死大權」，程序卻完全由校長主導。調查委員的遴選、律師的聘請，全都由校長說了算。許多調查委員僅僅受訓幾天就被派上場，專業不足卻能左右教師去留；且常遇到調查委員在調查前已有偏頗心證，朝向有罪推定的方向調查，未依行政程序法之規定仔細調查相關證據，若再由調查委員草草寫下一份報告，便能斷送一名教師的職涯。我們發現有的調查報告內容錯誤百出，有的調查結果未涉及解聘、停聘或不續聘，而是建議送交「教師成績考核會」時，教師在進調查訪談前不知道被指控什麼事情，接受調查後又看不到相關調查報告內容，根本無法依據調查報告結論做意見陳述，要到被懲處後、要申訴前，才能拿到一份「省略」許多「接受訪談人」訪談內容的調查報告書，這種「準司法」機制完全沒有司法公正性，導致校園內大大小小冤案叢生，老師經過這樣的洗禮也早已千瘡百孔！
🔴全教產指出，校事會議與調查報告之審議，校長均可扮演強勢主導之地位；實務上亦不乏藉機黨同伐異、對於特定教師小案大辦之情況，若教師經調查後須進輔導階段，固有提供教師改善教學、保有現職的功能，但對於因各種程序上錯誤而本無須接受輔導之教師而言，在輔導期間所受身心之煎熬又豈是外人所能想像？在《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》中也未訂定教師得「聲明異議」之程序，教師權益因而受損。
🔴🔴🔴全教產指出，《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》施行兩年來，零成本的投訴讓教育職場陷入惡性循環，教師因害怕被檢舉，不敢嚴格要求、不敢創新教學、不敢有效管教，課堂上逐漸變得消極放任，學生學習品質直線下滑，校園失序日益嚴重，2025年的教師節已成為最黑暗的教師節；以今年全台「大缺師」來看，認真教學有經驗的資深教師「不如歸去」，年輕的教師「敬而遠之」，早早辭職轉行去！而新制教師退休制度比勞保還不如，工作環境又充滿不確定與壓迫，教師專業尊嚴蕩然無存，教育工作不再是社會尊崇的志業，而淪為一份「混口飯吃」的辛苦職務，結果就是「虐師」造成「缺師」，學校教育逐漸崩解，最後整個國家的根基也將動搖！
⚠️⚠️⚠️全教產呼籲教育部應停止紙上作業，盡速修法。
🔺🔺🔺教育是國家最重要的基石！當教師專業遭踐踏，學生的未來也將被掏空。若教育部繼續裝聾作啞，任由校事會議荒腔走板、濫訴橫行，這不只是教師的悲劇，更是整個國家的警訊。
https://www.facebook.com/share/1Ch1GrFZd2/
●相關報導：
1140925中時新聞網ˍ「零成本濫訴」平台！校事會議惹議 全教產籲盡速修法
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250925002556-260405
1140925聯合新聞網ˍ校事會議遭濫用！受害教師批：家長投訴無成本「教師卻要自證無罪」
https://udn.com/news/story/6885/9028657
1140925自由時報_批校事會議淪濫訴平台 全教產偕受害教師籲政府正視
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/5190487
2025-07-31
114年度幹部研習營暨職場性別講座
今日本會舉辦「職場性別平等宣導講座」，有幸邀請馬翠華博士與蔡秀芳護理師蒞臨授課，為會員帶來一場兼具理論與實務、深入且啟發人心的專題講座。
馬翠華博士憑藉豐富的實務經驗，從法律面切入，細緻解析《性別平等工作法》與《性騷擾防治法》的重點，並透過實際案例，如照服員遭言語騷擾、跨性別者求職遭拒等，點出台灣職場在制度與觀念上的盲區。她強調性騷擾不限於肢體接觸，言語暗示與權勢關係也可能構成侵害，使我們重新省思職場文化中的性別敏感與平等價值。
蔡秀芳護理師則以淺顯易懂的方式，剖析親密關係中的暴力樣態，包括情緒控制、言語羞辱與性壓迫等，提醒我們暴力常以隱性方式滲入日常互動之中。透過「暴力循環理論」與「恐怖情人特徵」的介紹，使與會者對親密關係中的界線與尊重有更深刻的理解與警覺。
在此誠摯感謝兩位講師的熱忱分享，期望透過本次講座，持續強化會員對性別平等的理解與實踐，共同營造一個更加安全、友善與尊重的職場環境。
2025-07-21
【台灣勞工因應關稅衝擊行動聯盟 戶外記者會採訪通知】2025.07.22
【台灣勞工因應關稅衝擊行動聯盟 戶外記者會採訪通知】2025.07.22
關稅海嘯衝擊 勞工苦等百日被當空氣 行政院裝死到底
北中南動員「包圍行政院」 卓榮泰院長出來面對！
從4月初美國總統川普公布全球關稅計劃，宣告將向各國進口到美國商品加徵關稅以來，最保守估計川普「關稅海嘯」，至少可能衝擊逾50萬台灣勞工工作權與勞動權益！然而，台灣勞工過去苦苦等待超過百日，面對未知的未來終日惶惶不安，結果卻是被行政團隊當空氣。行政院對可能受衝擊勞工一個多月前集結成立「台灣勞工因應關稅衝擊行動聯盟」（勞關盟），提出政府須出面保證不會將勞工工作權當談判「祭品」犧牲、同時要求行政團隊與談判代表應與勞工團體對話的訴求，完全「裝死到底」，拒絕給出任何回應。
而近日外交部在立法院質詢中甚至一度鬆口承認關稅談判「不能說樂觀」。對此，可能受到關稅海嘯衝擊、高度憤怒的勞工，包括工具機產業、機械加工業、汽車零組件與汽車製造業等，可能同時會受到出口關稅與隨之連動的進口關稅衝擊產業的工會與勞工，不得不選在上班日的7月22日（星期二）上午，大規模集結，最遠從屏東、高雄、台中、苗栗、新竹、桃園等各地動員千人，手拿象徵勞工工作權的「飯碗」包圍行政院，大聲吶喊要求卓榮泰院長出來面對勞工！勞關盟在一週前也已正式發文立法院，邀請執政的民進黨、以及佔國會多數的國民黨、民眾黨團出席記者會，讓台灣勞工在即將舉行的罷免投票與日後可能進行的補選前，提前檢驗各政黨是否真正在乎台灣勞工工作權與家庭生計且提出具體方案保障。
勞關盟表示，當天除「勞關盟」發起單位台灣機械工會聯合會、中華民國國際金屬總工會幹部外，其他包括工具機產業的工會代表（莊璧愷理事長）、汽車零組件產業的工會代表（詹素貞理事長）等最主要可能受關稅衝擊產業的勞工代表都將站出來，除闡述可能受到影響與對工作權的衝擊外，更將代表50萬勞工與其家庭，大聲要求行政院不要再對勞工呼喊置若罔聞，要求行政院長卓榮泰立即出來面對。特別前來聲援的青年學生團體，也將在行政院前，上演一齣「勞工工作權慘遭台灣政府當談判祭品」的行動劇。勞關盟聲明：行政院必須派出秘書長層級以上代表，出來與來自北中南的勞工說明，更重要的是必須承諾絕不會讓勞工工作權淪為談判祭品犧牲，否則勞關盟當天將帶著這些遠從北中南各地來到台北的勞工，直接進到行政院內找卓榮泰院長「對話」。
＊行動時間＆地點：7月22日（星期二）上午10點。行政院大門口前
＊新聞聯絡人：勞關盟研究員 陳柏謙、台灣機械業工會聯合會秘書長 吳惠玲、桃園市總工會副理事長 劉勝銘
2025-07-16
【僾彼診所惡老闆，欠薪還告護理師！撤告！還錢！】記者會
高雄獨立總工會攜手各友會溫暖聲援—守護台灣護理師的尊嚴與權益。
【僾彼診所欠薪提告護理師，勞工正義不容踐踏！】記者會
今日，高雄獨立總工會聯同台灣護理產業工會、台灣醫療工會聯合會及多個工會友會，我們齊聚「僾彼高榮育仁診所」前，共同聲援受委屈的護理師，為基層勞動者發聲。
僾彼診所長期施行違法的「負時數、工時水庫」制度，恣意挪用工時、剝削加班費，更出現超時排班、勞保高薪低報、以及不合理高額違約金等嚴重違法情況。更令人心痛的是，多位護理師在無法再忍受惡劣職場環境而選擇離職後，竟遭診所扣發最後一個月薪資，甚至遭到診所反控提告，如同一場對離職護理師的「報復式懲罰」。
這樣「加害在先、反告在後」的荒謬行徑，令人無法接受。今日的記者會上，工會詳盡揭露診所違反十多項勞動法令的情況，並具體說明遭積欠的加班費金額。曾在該診所工作的護理師也親自到場，勇敢說出自身的工作經歷與遭遇，呼籲社會重視護理人員所面對的不公。
為了讓社會大眾更加了解「負時數、工時水庫」制度對勞工的實際傷害，工會成員特別安排行動劇演出，並象徵性地頒發「惡老闆認證」予診所負責人，盼其正視問題、勇於面對錯誤。
我們在此誠摯呼籲診所負責人：
立即撤回對護理師的不當訴訟
儘速清償積欠的加班費與薪資
檢討並改善診所內部用人制度
還給護理人員一個尊嚴與保障並存的工作環境
高雄獨立總工會深知，唯有團結與行動，才能捍衛勞工的基本權益。在此，我們特別感謝今日共同聲援的工會夥伴們，正義的路上，有你們相伴，我們並不孤單。
特別感謝今日聲援團體：
#中華電信台灣南區電信分公司企業工會
#台灣通信網路產業工會
#中華電信工會高雄市分會
#中華電信工會南區分公司分會
#高雄銀行企業工會
#高雄市臺灣銀行企業工會
#中鋼運通股份有限公司企業工會
#中鋼機械股份有限公司企業工會
#國軍左營總醫院企業工會
#全國海陸空運輸產業工會
#中鋼運通股份有限公司關係企業工會
#高雄醫學大學醫療事業企業工會
讓我們持續攜手，為每一位辛苦工作的勞動者撐起一把正義的傘。
2025-07-03
【台灣勞工因應關稅衝擊行動聯盟 新聞稿】2025.07.04
【台灣勞工因應關稅衝擊行動聯盟 新聞稿】2025.07.04
關稅海嘯寬限倒數，談判黑箱依舊、拒與勞工溝通
台灣勞工要工作權，絕不接受「喪葬補助」
工作權若遭犧牲，動員包圍行政院 ！
距離美國政府與各國完成關稅協商大限的寬限期7月9日僅剩不到一週時間。但行政院日前除透過新聞稿，籠統宣稱「談判至今取得建設性進展」，行政院秘書長龔明鑫則是粉飾太平大喊：子彈在台灣這邊。只要做好該做的事情，不管在什麼變局下，台灣仍舊可以創造很好的機會。然而，同時卻絕口不提各研究機構、專家學者評估最後對美出口關稅仍可能落在至少15~20%，以及是否將以大幅降低美國對台進口關稅等「讓步」對台灣勞工工作權所造成的衝擊。
台灣政府目前立場與態度，讓可能受關稅談判結果衝擊勞工感到極為憤怒與不滿，更高度懷疑政府私下可能早已做出出賣勞工的談判策略。
「台灣勞工因應關稅衝擊行動聯盟」（勞關盟）自6月17日集結成立，要求反對黑箱、參與協商至今亦已超過兩週。遺憾的是，台灣政府至今依舊堅持「黑箱協商」，這段期間更拒絕與勞工團體進行任何實質溝通與具體討論。
勞關盟強調：目前全台各地已有超過百家工會支持、加入「勞關盟」，一旦勞工發現台灣政府打算放任讓勞工的工作權在關稅協商過程中，淪為交換籌碼與犧牲品，「勞關盟」近日絕對會發動大規模動員全台灣各地的勞工包圍行政院，並不排除集體行進至行政院內，要求與院長面對面對話、給勞工一個說法！
勞關盟自成立以來，就對於台美關稅政府協商談判過程完全處於黑箱，一切資訊幾乎一無所知狀態提出嚴厲批判，疾呼『反黑箱協商、工會要參與！』。沒想到這段期間，連可能受到衝擊影響的中小型產業業者，也紛紛主動向勞關盟坦言，多數連業者們對政府談判的各項資訊同樣一無所知，再次印證台灣政府在關稅協商過程中黑箱運作情形的嚴重。
勞關盟重申：幾十萬受到關稅海嘯衝擊的勞工與其家庭，真正最關切、需要的是確保勞工的「工作權」，絕對不是如政府過去幾個月只透過勞動部不斷重複所謂「強化勞工職能培訓」、「協助失業勞工重返就業市場」，把重點放在勞工工作權死去後的「喪葬補助」。工作權對勞工而言，是勞工與其家庭得以生活下去，最關鍵、最不容妥協的底線，勞關盟絕對不接受政府在黑箱協商談判中，自身的工作權就這樣不明不白被賣掉！
最後，勞關盟嚴正敬告政府：
1. 我們絕不接受政府在完全未與勞工進行任何溝通與討論下，作出嚴重損害本國產業勞工的談判結果。
2. 我們堅決反對以勞工工作權喪失為前提所擬定的各項「喪葬補助」方案。
3. 我們堅定捍衛的，是政府必須做出讓台灣勞工都能在『原產業繼續工作』的實質承諾與配套措施，而不是搞出呼嚨協助轉職的欺騙方案。
2025-06-17
台灣勞工因應關稅衝擊行動聯盟記者會
關稅危機衝擊台灣勞工，工會集結發聲。
今天上午「台灣勞工因應關稅衝擊行動聯盟」舉行記者會，要求政府公開協商、保障勞工權益，「拒絕黑箱作業，工會要參與！」
若政府未正面回應，勞工將號召上街，為生計與工作權奮戰。
https://www.facebook.com/watch/?v=750266250755358&rdid=mmupmazPKUIPTvGz
https://www.youtube.com/watch?v=hflqCpX63XU
https://www.youtube.com/watch?v=j9b-kAfaDNs
https://www.chinatimes.com/....../20250617002065......
https://www.taisounds.com/news/content/76/196407
https://www.taipeitimes.com/News/taiwan/archives/2025/06/18/2003838820
2025-06-16
關稅海嘯50萬勞工受衝擊 跨產業工會聯合出擊！ 反對黑箱協商！工會要求參與，未獲回應必上街頭！
關稅海嘯50萬勞工受衝擊 跨產業工會聯合出擊！
反對黑箱協商！工會要求參與，未獲回應必上街頭！
自4月初美國總統川普公布全球關稅計劃，宣告將向各國進口到美國商品加徵進口關稅，名單中預計將對台灣徵收高達32％關稅。過往經驗一旦進入關稅貿易戰必將嚴重衝擊勞工工作權及勞動權益，這段期間我們紛紛看到各國政府與其國內工會展開密集對話、資訊交流與合作。而根據桃園、高雄、台南等恐受關稅衝產業所在地方政府評估，最保守估計這一波「關稅海嘯」，全台至少可能有超過50萬名勞工的工作權與勞動權益將受衝擊！但過去兩個多月來，讓台灣勞工極度憂心更不滿的是，台灣如今已展開與美國的協商，而眾所週知協商過程必然涉及讓步或利益交換，然而，至今台灣勞工非但完全無法如同其他各國政府在協商前與過程中建立起與工會保持高度聯繫與合作的關係。可能受影響的勞工甚至連最基本的衝擊評估、是否可能淪為談判籌碼遭犧牲的資訊都一無所知！
台灣政府僅由勞動部出面到各工會展開所謂「訪視」，而談最多的竟都是諸如：強化勞工職能培訓，協助失業勞工重返就業市場等空話，看在工作權可能受衝擊而坐立難安的勞工眼中，彷彿危機當前人都還沒死，政府就已直接放棄救援，報告如何處理「收屍」等善後工作。
對此，跨產業五大工會聯合組織（包括各地已逾50個以上基層工會），決定不再「坐以待斃」，主動出擊組成「台灣勞工因應關稅衝擊行動聯盟」（勞關盟），於6月17日上午正式在立法院誓師成軍，對政府喊話：『反黑箱！要協商！』台灣勞工拒絕「黑箱協商」，要求必須透過在協商過程中與政府建立得以充分知曉訊息並反應各產業勞工核心意見的合作機制，並要求政府積極正面回應聯盟這個最基本訴求，倘若政府拒絕正面回應，勞關盟近日絕對將進一步號召所有可能受到衝擊的勞工與其家人，一起走上街頭發聲！
【記者會時間＆地點】2025年6月17日，上午9點。立法院紅樓301會議室
【出席發言工會代表】
台灣機械業工會聯合會 段維中理事長
桃園市總工會 陳若蘭理事長
高雄市獨立總工會 王慶宏理事長
全國自主勞工聯盟 阮幼婷會長
全國產業總工會 戴國榮理事長
中華民國國際金屬總工會車輛委員會 蔡勝沐主任委員
2025-05-30
中運工會與資方協商，終取得共識：將逐步降低陸籍船員進用比例。
中運工會與資方協商，終於取得共識：將逐步降低陸籍船員進用比例。
各位弟兄早安：
我們懷著無比感謝的心情，向大家報告一項令人振奮的協商成果。
在全體會員的支持與團結下，本會與中運資方歷經多次協商，終於取得共識：將逐步降低陸籍船員進用比例。截至114年5月底，陸籍船員已調降至44名，並將於115年6月全面調降為零。
現階段尚有的非陸籍外籍船員，僅為因應暫時找不到足夠台籍人力所採取的過渡性安排。因此，也懇請各位台籍弟兄踴躍參與工會媒合的上船機會，並積極邀請身邊熟識的優秀船員弟兄一同加入中運船隊，共同打造以台籍為主力、穩健發展的航運團隊。
特別感謝中運公司在現有的協商機制中，展現了誠意與遠見，不僅正面回應工會訴求，更展現其作為一間重視本國船員、具社會責任感的優良企業形象。承諾將積極改善人力結構，優先錄用台籍船員、強化晉升制度、配合工會媒合及訓練機制，是現今台灣少數願意投資本國人才、打造永續發展環境的海運公司。這樣的雇主，值得我們支持、也值得我們推薦更多新血加入！
這項承諾的實現，是工會長期努力與堅持的核心目標，更是大家齊心發聲所凝聚的成果。我們始終相信，台籍船員的就業權益應受到國家與產業雙重保障，海運的永續不能建立在犧牲本國勞工的基礎上，而應從根本改善工作條件與社會保險制度，才能真正解決人力不足的問題。
感謝中運資方的正面回應與合作，也為未來台籍船員的工作穩定性與職涯發展，奠定了更穩固的基礎。然而，這只是一個起點，後續我們將持續推動：
監督資方履行「台籍優先派任」的進度與晉升制度的公平性
爭取更多有利會員的工作條件、福利與培訓升遷機會
持續提供法令諮詢與權益協助，協助會員提升保障意識
感謝各位弟兄一路走來的支持與信任。每一項成果，都是我們共同努力、團結打拼的結晶。工會會繼續秉持「保障會員權益、提升船員地位」的宗旨，與大家並肩作戰。
也歡迎大家有空常回工會走走，喝杯茶、聊聊天，我們永遠是您堅實的後盾，竭誠為每一位會員服務。
大家辛苦了！敬祝端午佳節愉快、航安順利！
王慶宏 敬上.
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特別感謝
#黃一中副總
#張秋波董事長
#林錦駿總經理
轉載自中運工會https://www.cseunion.com/html/newsContentPage?meguid=6846929087cf7&mc_guid=646c4f7757e01
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