2024-08-15
中鋼運通企業工會新聞稿- 8/16台灣海運史上首次罷工投票
【中鋼運通工會新聞稿2024.08.15】
明（16）日起 台灣海運史上首次罷工投票
2024-08-12
中鋼運通工會新聞稿-國營中鋼【賣台】！上百船員包圍經濟部
中鋼運通工會新聞稿-５年逼走逾３００台灣船員，上百船員包圍經濟部，不惜發動罷工捍衛工作權
相關新聞報導
https://www.ctwant.com/article/355669/
https://search.app/LznKWeai2ShruJ5h9
https://finance.ettoday.net/amp/amp_news.php7?news_id=2795537
https://tw.news.yahoo.com/逼退台人聘陸船長恐釀國安危機-員工赴經濟部抗議中鋼運通-030150552.html
https://www.youtube.com/watch?v=67mrZfpZcJ4
https://www.youtube.com/watch?v=jEul8JZY-9A
https://www.facebook.com/story.php?story_fbid=895164569321893&id=100064850731588&mibextid=oFDknk&rdid=eNoOQMMlg8AaCsgz
https://www.coolloud.org.tw/node/98639
https://www.coolloud.org.tw/node/95139
https://www.ntdtv.com.tw/b5/20240812/video/396328.html?%E4%B8%AD%E9%81%8B%E9%81%AD%E6%8E%A7%E9%80%BC%E8%B5%B0%E5%8F%B0%E8%88%B9%E5%93%A1%E3%80%81%E8%81%98%E4%B8%AD%E5%9C%8B%E7%B1%8D+%E5%B7%A5%E6%9C%83%EF%BC%9A%E6%81%90%E9%87%80%E5%9C%8B%E5%AE%89%E5%8D%B1%E6%A9%9F (新唐人亞太)
https://www.flickr.com/photos/199484072@N03/albums/72177720319486868/with/53917155942
https://www.facebook.com/spa.taoyuan/videos/20240812-%E4%B8%AD%E9%8B%BC%E9%81%8B%E9%80%9A%E5%B7%A5%E6%9C%83%E7%BD%B7%E5%B7%A5%E8%A8%98%E8%80%85%E6%9C%83strike-press-conference-for-china-steel-express-union/1187116895864680/?mibextid=KsPBc6&rdid=WJNe1BYXvVKlQLSR
2024-08-02
祝福全下爸爸們父親節快樂
高雄市獨立總工會理事長暨全體理監事
祝全天下偉大的爸爸們『父親節快樂』💪💪
2024-08-02
中運工會新聞稿-國營中鋼帶頭賣台!5年逼走逾300名台灣船員中斷勞健保
中運工會新聞稿-國營"中鋼"帶頭賣台!5年逼走逾300名台灣船員中斷勞健保!
苦勞網 https://www.coolloud.org.tw/node/98608
2024-07-01
反對兩大外送平台合併案壟斷市場！優先保障外送員勞動權益
日前，Uber Eats宣布合併foodpanda，此舉將導致兩家外送業者總市佔率突破8成，倘若合併獲准後，Uber Eats在台灣的外送市場將會發展成一家獨大的狀況。目前外送平台對於店家抽成多在30%以上，相對於歐美等國普遍將外送規則法制化規定平台抽成上限不能超過15%，已經高出許多，可以預料，一旦台灣的Uber Eats合併Foodpanda後，市場的自由競爭能力將更加被大大削弱。無論是對消費者或店家來說，必然都將面臨到因完全缺乏競爭而導致權益進一步受損的情況。更嚴重的是，合併案對外送員的勞動權益，在目前仍缺乏足夠保障的情況下，無疑更將雪上加霜！根據推估，高雄地區的外送員人數就高達近1.5萬人，本會許多屬會的工會會員們，都有正在從事外送員工作的家人或朋友，基於防止外送平台遭全面壟斷、保障外送員勞動權益，本會除表達反對Uber Eats與foodpanda兩大外送平台的合併案之外，更要求主管機關勞動部必須優先保障外送員勞動權益。
現今，外送平台為了規避「僱傭關係」，往往與外送員簽訂「承攬契約」，然而，無論從各個角度檢視，外送員均受外送平台實際指揮監督與控制，各外送平台長期假承攬之名，行僱傭之實為剝削外送員的實質雇主。舉例來說，外送平台對外送員所制定嚴格的顧客評分制度，並以此強化對外送員的指揮與控制，早已讓外送員們如坐針氈，而如此獎懲制度，事實上唯有存在於僱傭關係才有可能發生。
因此，針對Uber Eats與foodpanda兩大外送平台的合併案，本會嚴正提出以下兩點要求：
一、 反對必然將侵害消費者、店家與外送員權益的Uber Eats、foodpanda兩大外送平台合併案，要求公平交易委員會明確做出禁止合併並課以行政裁罰。
二、值此之際，勞動部身為中央勞工主管機關，不應該再如同過往僅交由各地方政府分別訂定規範不一的外送平台業者自治條例，全台灣目前保守估計已有超過15萬名外送員，本會強烈要求勞動部必須更積極、明確地實質認定外送員與外送平台的僱傭狀態，並針對外送平台要求其外送員簽訂假承攬契約之現象強力介入並開罰，要求各外送平台，必須遵守包括勞動基準法等相關勞動法，保障外送員應有的勞動選益，更有必要在勞基法保障尚有不足情況下，儘速擬定外送員專法以資保護外送員法益。
https://www.coolloud.org.tw/node/98484
Oppose Merger of Two Major Food Delivery Platforms Over Monopoly Concerns!
Protect Delivery Workers’ Labor Rights!
Uber Eats recently announced a merger with foodpanda, which would push their combined market beyond 80%. If approved, Uber Eats would gain a monopoly in Taiwan's food delivery market. Currently, local delivery platforms charge restaurant partners over 30% in commissions, much higher than the 15% cap commonly enforced in the US and Europe. This merger would further reduce competition in Taiwan’s market, and harming both consumers and businesses, and exacerbating the already inadequate labor protections for delivery workers.
In Kaohsiung alone, there are an estimated 15,000 delivery workers, many of whom are family members or friends of our union members. To prevent a complete monopoly and protect delivery workers’ labor rights, we oppose the merger proposal and urge the Ministry of Labor to prioritize these workers’ rights.
Currently, food delivery platforms sign “contract agreements” with delivery workers to avoid "employment relationships". In practice, they act as the de facto employers who exercise direct command, supervision, and control over the workers. For instance, the platforms impose on the delivery workers a strict customer rating system to reinforce control. Such a system only makes sense within an employment relationship.
In light of the proposed Uber Eats and foodpanda merger, we have the following demands:
Oppose the merger, which would harm the rights of consumers, businesses, and delivery workers. We urge the Fair Trade Commission to prohibit the merger and impose administrative penalties.
2. We urge the Ministry of Labor not to merely delegate self-regulation to local authority for delivery platforms. With over 150,000 delivery workers in Taiwan, the ministry should recognize them as platform employees and penalize platforms for making workers sign contract agreements. Labor laws, including the Labor Standards Act, must be enforced to protect delivery workers’ labor rights, and a dedicated law should be enacted to fill gaps in legal protections.
圖：shutterstock
2024-06-04
台灣南區電信分公司企業工會快訊-5/31股東會興里除弊 監督公司治理 反映員工心聲
2024-06-03
高雄市教育產業工會新聞稿--左營區勝利國小李進士校長濫訴家長、教師，濫權亂搞，毫無勞權意識，校園無寧日！
【還我安心校園】1130603高雄市教育產業工會新聞稿：【高雄市左營區勝利國小李進士校長濫訴家長、教師，濫權亂搞，毫無勞權意識，校園無寧日！】
●發稿單位/新聞聯絡人：
高雄市獨立總工會/王慶宏代理理事長0966557709
高雄市教育產業工會 李賢能理事長 0931329982
【校長告家長】
李進士校長告勝利國小家長會成員陳姓家長，今天上午是勝利國小的畢業典禮，陳姓家長的孩子即將畢業，但陳姓家長日前收到高雄地檢署傳票，要在今天下午出庭應訊！早上孩子畢業，下午家長出庭，真是諷刺！
【校長告老師】
本會揭露勝利國小李進士校長治校諸多弊端，李進士校長向本會副理事長何耿旭老師、申訴部主任劉亞平老師，均提告妨害名譽罪！
【敗訴又濫訴】
勝利國小李進士校長向本會副理事長何耿旭老師提告妨害名譽案，不服台灣高雄地方檢察署檢察官所為不起訴處分，繼續聲請再議，一再浪費司法資源，遭台灣高等檢察署高雄檢查分署火速審理並駁回！
【還我安心校園】
李進士校長妨礙高雄市教育產業工會會務運作及拒絕代扣會費，遭勞動部裁決「不當勞動行為成立」兩案各裁罰10萬元，又在校園內疑似霸凌教職員，惡整教職員工及工會支會長，又接連提告老師、家長，這樣的治校風格，要讓老師如何能夠安心教書？學生如何能夠安心學習？
2024-05-31
高雄市教育產業工會--高雄市勝利國小【李進士】校長愛告人，告全教產劉亞平、高教產何耿旭，連自己學校家長都要告！
【校長愛告】告！告！告！高雄市勝利國小【李進士】校長愛告人，告全教產劉亞平、高教產何耿旭，連自己學校家長都要告！
●文：劉亞平（全國教育產業總工會秘書長）
高雄市勝利國小【李進士】校長很愛告人，除了告全教產秘書長劉亞平、高教產副理事長何耿旭，連自己學校家長會的成員都要告！
最近，高雄市政府教育局在調查勝利國小【李進士】的問題，教育局問我【李進士】是否有告學校的家長？莫非有人告人還不敢承認？
【李進士】告我的案件，地檢署檢察官已經開庭很久了，告何耿旭的案件也開庭很久了，但是都沒有下文，不知道地檢署在考量甚麼？
更誇張的是，【李進士】還告勝利國小家長會成員陳姓家長，陳姓家長也到相關單位做筆錄了，希望地檢署能夠秉公處理，還被告家長清白。
我們不愛被告，但是被告不會逃避，希望高雄地檢署能夠秉公調查處理，【李進士】告了這麼多人，等到結果出來，我們會有相對應的處理！
2024-05-30
台灣通信網路產業工會新聞稿－中華電表裡不一? 對外高唱ESG永續人才做公益 對內子公司高壓管理 逼績效 員工累倒紛離去
2024-05-30
台灣南區電信分公司企業工會快訊-郭董踹共!OT組改高層自肥?爽高層 苦基層
- 1
- 2(current)
- 3
- 4
- 5