2023-06-18
中鋼運通企業工會幹部參加中鋼112年股東會,爭取會員退休金不定期勞動契約勞動權益.
摘自中鋼運通企業工會臉書
弟兄們晚安，
今天是一年一度中鋼公司股東會，一早氣候涼爽宜人，但是當弟兄們聚集於中鋼中正堂前廣場時，卻突然下起了傾盆大雨，彷彿老天也在為第一線勞苦功高卻被視為定期契約免洗筷的海勤弟兄哭泣，然而晨間暴雨卻絲毫沒有澆熄集結於現場弟兄們的怒火，所有來聲援的弟兄全都無畏風雨的站在中鋼股東會場前表達不滿，歷經三年中鋼股東會，中鋼翁朝棟董事長及各位董事，是否有聽見弟兄們無奈地嘶吼聲?勞工若沒有被糟蹋到如此境地，又何須每年來股東會陳情?剛剛收到許多封來自中鋼集團弟兄傳來的簡訊，說看到直播中屹立於風雨中慷慨激昂的中運工會弟兄，對於工會捍衛會員權益的決心感到羨慕並肅然起敬，無奈其本人無法親赴現場支援。
工會本次採取人海戰術，幹部輪番上陣逐一質詢翁朝棟董事長，從中運短付退休船員退休金、提繳退休金不足被裁罰、船員採用不定期契約、中運持續僱用中國籍船員打壓本會會員工作權益、中運持續被外行領導等議題。各位幹部持續上台提問，舉凡翁朝棟董事長避重就輕或是實問虛答，下一位幹部就會接續砲火追問，要求翁朝棟董事長正面回答股東提問。
翁朝棟董事長看似很關心船員，並同理退休船員的遭遇，另一方面又不斷重複中鋼是官股企業、要依法經營公司、不能夠多給船員退休金、法無明文所以不能夠採用不定期契約等等，就像台四平八穩缺乏情感的AI聊天機器人，而且連續三年的答覆都近乎相同，幕僚應該多蒐集些不同面向與立場者的資料，才不會讓人有兩個世界的感嘆。
實際上，若照翁朝棟董事長的說法，法院沒有明確判決前，中鋼不應該也不能和解，不然經理人會有背信被告的風險，然而中運這兩年已私下給付51位退休船員額外的和解金，並且要求簽下保密協議，這裡面很多退休船員都不知道為什麼公司要給他這筆錢，反而每日不積極的解決每日在樓下陳抗船員地退休金問題，又說了很多冠冕堂皇的理由要等法院判決確定才行，簡直是自打嘴巴，很明顯就是因為提起訴訟及陳抗的船員不乖，中鋼不喜歡家醜外揚，選擇用資方最優勢的訴訟來拖垮船員的家庭與退休生活。
對於提繳退休金不足被裁罰的部分，那就更加可笑，從勞工局開始、訴願會、行政法院都認為中運違法，中運在提繳退休金的部分從來都沒有贏，卻說現在有法律爭議，公司依法不能提撥，簡直可笑至極，從來都沒有任何法院判決先例、行政函釋去支持中運的法律觀點，在行政機關及法院都沒有贏過，卻還敢在股東會上說現在法律關係不明確欺騙股東，高坐首揆卻空言狡飾，我想翁董事長日理萬機應該也無法了解中運船員退休金給付不足的實際內情，最可惡的就是那群揣摩上意挑撥是非的弄臣。
現在兩岸關係持續惡化，面對中國虎視眈眈，我國保持抗中保台戰略，中運卻持續大量僱用中國籍船員，甚至擔任船長職務，這不單單是侵害我國船員工作權，更顯然存在國安問題，面對如此大是大非，翁董仍然持續挑針，只有無限循環依法辦理，居然說出來，如果戰爭期間中國籍船長開著中運叛逃、資敵，中運將以法告發、追訴契約責任。各位稍加有點常識的都知道，人都跑了，太平時期追訴都是問題，更何況戰時；就算可以告贏了，煤跟鐵都被中國拿走了，有勝訴判決有什麼用?備稿之人顢頇至此無以復加。
我要求中鋼身為國營事業模範生，應該要和台灣船員簽訂不定期契約，龍頭就應該要扮演好領頭羊的角色，翁董事長回答:就是因為中鋼的官股色彩的原罪，所以一定要考量業界的常規以及慣例，要考量各航運公司的處境感受而無法擔任領頭羊的角色，但是相反的，對於中鋼運通經理部門遍訪台灣各大型航運公司後，得到中鋼運通的船員退休金額遠低於同業各公司的結果，卻又不比照同業退休金辦法補足差額，而是選擇走完三審法律訴訟以拖待變的雙標作法，真的讓在場的弟兄瞠目結舌。
最後在工會人海戰術下，在場股東建議翁朝棟董事應指定專員與中運工會協商，我們轉至地下室與黃一中副總及陳冠富副總進行面對面的協商，會中黃董事發現中運公司沉痾痼疾遍布，首先船員下船後多久可以再上船無法事先確定，再加上一個堂堂泛公營企業居然沒有標準的人事評議委員會，對於員工的懲處全靠中運高層個人的喜好，工會數度提案建立起專業人評會的議案都無疾而終。面對工會正面提出問題，黃一中董事全程認真接受工會的指教，並且對於議題細節部分進行討論，同時也願意將中運工會所提出的朝向清零中國籍船員目標，以及下述幾項的訴求轉達中運，分別為:簽署單項團體協約爾後優先派本會會員上船、由具有航運專業人員及工會成員共組人評會、將會從優處理現存船員退休金問題、回歸技術本位領導的公司治理模式等共計五項訴求。
今天的中鋼股東會圓滿落幕，特別感謝今日到場聲援的所有弟兄，我們共同為了台灣船員的尊嚴而努力，今天用整齊統一的口號震撼了中鋼廠區的員工，獲得了許多中鋼集團員工的認同，勞工的每一項勞動權益，都是靠自己爭取來的，自主工會雖然辛苦，但也唯有透過大家團結，為了相同理念而努力打拼，才能建立深厚的革命情感，期許未來工會的各項活動能有更多弟兄參與，讓我們用團結的力量改變台灣船員的勞動條件與悲慘命運!
https://fb.watch/lchgHGhO6p/
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2023-06-14
上市公司設置勞工董事證券交易法第14之7條修正案,金管會回復立法院財政委員會函 !
高雄市獨立總工會 （函）
聯絡地址：高雄市左營區至聖路200號2樓
連絡方式：電話07-5582385 傳真:07-5582386
電子郵件：kitu0223@gmail.com
受文者：如受文者
發文日期：中華民國112年06月06日
發文字號：高獨總（112）中字第020號
速別：最速件
密等及解密條件或保密期限：
附件：立法院程序委員會函、勞工董事說帖乙份
主旨：高雄市獨立總工會、台灣工會監督企業社會責任大聯盟聯合草擬，增訂證券交易法第14條之7修正案：「已依本法發行股票之公司，基於落實企業社會責任，實踐員工為公司資產之理念，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。前項員工董事之推派，有成立工會者，由工會推派，無工會者，由全體員工選舉之。」。獲得第9屆立法院不分黨派委員黃昭順、劉建國、許智傑等提案（如附件），支持上市公司置勞工董事訴求，後因立法委員跨屆改選，法案歸零。今112年5月4日，立法院程序委員會函覆本會請願書略稱：「經立法院程序委員會第10屆會期第9次會議決定：送請財政委員會審查」在案（如附件）。懇請立法院各黨團及立法委員諸公，全力支持在本屆立委任期內，促成上市公司設置一席勞工董事。繼2003年6月6日，立法院院會通過決議，官股20%事業應有一席勞工董事後，期待2023年，立法院第10屆立委任期內，完成台灣產業民主最後一哩路，再創台灣經濟民主分享共好奇蹟，請 鑒察支持。
說明：由於勞工董事促進溝通、參與等功能，針對OECD六大公司治理原則，將產生如下效益：
因勞工董事所促進的勞工參與及溝通，整體公司的營運將更為完整與有效率，對於公司治理架構之完整性與促進，有一定的效益。
董事會責任之一與確保勞工權益有關，如果公司設立勞工董事，在勞工董事之參與、提供勞工意見的溝通下，將有助董事會執行董事職責，有效率執行董事會責任。
若董事會設置勞工董事，勞工董事在促進參與與溝通功能下，對於資訊揭露及透明性的細節，可以從勞工的角度提供意見，至少將提升企業社會責任方想的資訊揭露與透明化程度。
若董事會設置勞工董事，由於一般公司均會邀請勞工參與員工認股，所以，勞工本身就是股東。如果公司未邀請勞工參與員工認股，則勞工董事將有助促進公司實施員工認股。無論上述兩種結果，公司設立勞工董事，在勞工是現在或潛在股東的條件下，均可加強保障股東權益及發揮其重要功能。
若公司董事會能夠設置勞工董事，勞工的工作權與公司的永續經營息息相關，所以，勞工與公司股東一樣重視公司永續經營。公司永續經營與利害關係人權益保護，關係更形密切。所以，公司董事會設立勞工董事將有助於，促進公司與利害關係人之間的關係，並進一步保障利害關係人之權益。
若公司董事會設置勞工董事，在勞工身為公司現在或潛在股東角色下，勞工本身又屬小股東，對於公平對待股東將會比一般大股東所選出之董事更為關注，致有促進公平對待股東之結果。
檢附「上市公司應置勞工董事說帖」乙份，懇請全力支持。
如蒙賜教，請參本會網站：http://www.kifu.org.tw/首頁相關聯絡資訊，歡迎鬥陣相挺。感恩魯力!
正本:立法院各黨團、立法委員
副本:江明修教授、劉梅君教授、鄧學良教授、康榮寶教授、黃北豪教授、蔡天助教授、黃坤祥教授、虞伯樂教授、高雄市教育產業工會、台灣通信網路產業工會、高雄銀行企業工會、中華電信台灣南區分公司企業工會、高雄市美容美髮用品器材製造裝修職業工會、高雄縣美容美髮用品器材製造裝修職業工會、南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會、高雄市臺灣銀行企業工會、高雄市臺灣航勤(股)公司高雄分公司企業工會、中華電信工會南區分公司分會、臺灣爭議調處產業工會、中鋼集團企業工會、中鋼運通企業工會、中華電信工會高雄市分會、國軍高雄總醫院左營分院企業工會、台灣工會監督企業社會責任大聯盟、本會理、監事、高雄市政府勞工局、台灣各大總工會、產、企業工會
理事長
2023-06-14
高雄獨立工運2022--複數工會的競爭與鬥爭,我們總是在最前面實踐!!親愛的同志 請跟我來!
南方工會的想像與使命
-高雄獨立工運安2022出刊了
http://www.kifu.org.tw/news/detail/681
高雄獨立工運2022六月出刊
本期精彩議題
■高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權 1
■中華電信、中鋼集團深化ESG 打壓工會真相 11
■「1992-2022南方公共事務論壇3.0」 20
【公司治理3.0 VS 產業民主3.0-CSR與ESG的法治與實務】
【複數工會之競爭與鬥爭--獨立自主工會之經營困境與想像】
■高教產工會簽團協 中鋼集團複數工會簽訂三方團協 39
■台灣電信自主工運30(1992-2022)周年影像展 43
■南方工會沙龍系列_佔中三子陳健民教授、人權律師白禮維 48
■作伙練功：林佳和教授 【複數工會與工會實力–問題初探】 54
2023-06-07
陳請立法院各黨團、立委支持上市公司置勞工董事證交法第14-7條修正案
高雄市獨立總工會 （函）
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受文者：如受文者
發文日期：中華民國112年06月06日
發文字號：高獨總（112）中字第020號
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密等及解密條件或保密期限：
附件：立法院程序委員會函、勞工董事說帖乙份
主旨：高雄市獨立總工會、台灣工會監督企業社會責任大聯盟聯合草擬，增訂證券交易法第14條之7修正案：「已依本法發行股票之公司，基於落實企業社會責任，實踐員工為公司資產之理念，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。前項員工董事之推派，有成立工會者，由工會推派，無工會者，由全體員工選舉之。」。獲得第9屆立法院不分黨派委員黃昭順、劉建國、許智傑等提案（如附件），支持上市公司置勞工董事訴求，後因立法委員跨屆改選，法案歸零。今112年5月4日，立法院程序委員會函覆本會請願書略稱：「經立法院程序委員會第10屆會期第9次會議決定：送請財政委員會審查」在案（如附件）。懇請立法院各黨團及立法委員諸公，全力支持在本屆立委任期內，促成上市公司設置一席勞工董事。繼2003年6月6日，立法院院會通過決議，官股20%事業應有一席勞工董事後，期待2023年，立法院第10屆立委任期內，完成台灣產業民主最後一哩路，再創台灣經濟民主分享共好奇蹟，請 鑒察支持。
說明：由於勞工董事促進溝通、參與等功能，針對OECD六大公司治理原則，將產生如下效益：
因勞工董事所促進的勞工參與及溝通，整體公司的營運將更為完整與有效率，對於公司治理架構之完整性與促進，有一定的效益。
董事會責任之一與確保勞工權益有關，如果公司設立勞工董事，在勞工董事之參與、提供勞工意見的溝通下，將有助董事會執行董事職責，有效率執行董事會責任。
若董事會設置勞工董事，勞工董事在促進參與與溝通功能下，對於資訊揭露及透明性的細節，可以從勞工的角度提供意見，至少將提升企業社會責任方想的資訊揭露與透明化程度。
若董事會設置勞工董事，由於一般公司均會邀請勞工參與員工認股，所以，勞工本身就是股東。如果公司未邀請勞工參與員工認股，則勞工董事將有助促進公司實施員工認股。無論上述兩種結果，公司設立勞工董事，在勞工是現在或潛在股東的條件下，均可加強保障股東權益及發揮其重要功能。
若公司董事會能夠設置勞工董事，勞工的工作權與公司的永續經營息息相關，所以，勞工與公司股東一樣重視公司永續經營。公司永續經營與利害關係人權益保護，關係更形密切。所以，公司董事會設立勞工董事將有助於，促進公司與利害關係人之間的關係，並進一步保障利害關係人之權益。
若公司董事會設置勞工董事，在勞工身為公司現在或潛在股東角色下，勞工本身又屬小股東，對於公平對待股東將會比一般大股東所選出之董事更為關注，致有促進公平對待股東之結果。
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正本:立法院各黨團、立法委員
副本:江明修教授、劉梅君教授、鄧學良教授、康榮寶教授、黃北豪教授、蔡天助教授、黃坤祥教授、虞伯樂教授、高雄市教育產業工會、台灣通信網路產業工會、高雄銀行企業工會、中華電信台灣南區分公司企業工會、高雄市美容美髮用品器材製造裝修職業工會、高雄縣美容美髮用品器材製造裝修職業工會、南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會、高雄市臺灣銀行企業工會、高雄市臺灣航勤(股)公司高雄分公司企業工會、中華電信工會南區分公司分會、臺灣爭議調處產業工會、中鋼集團企業工會、中鋼運通企業工會、中華電信工會高雄市分會、國軍高雄總醫院左營分院企業工會、台灣工會監督企業社會責任大聯盟、本會理、監事、高雄市政府勞工局、台灣各大總工會、產、企業工會
理事長
2023-06-05
主旨：高雄市獨立總工會、台灣工會監督企業社會責任大聯盟聯合草擬，增訂證券交易法第14條之7修正案：「已依本法發行股票之公司，基於落實企業社會責任，實踐員工為公司資產之理念，得依章程規定設置員工董事。
主旨：高雄市獨立總工會、台灣工會監督企業社會責任大聯盟聯合草擬，增訂證券交易法第14條之7修正案：「已依本法發行股票之公司，基於落實企業社會責任，實踐員工為公司資產之理念，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。前項員工董事之推派，有成立工會者，由工會推派，無工會者，由全體員工選舉之。」。獲得第9屆立法院不分黨派委員提案，支持上市公司置勞工董事訴求，後因立法委員跨屆改選，法案歸零。今112年5月4日，立法院程序委員會函覆本會請願書略稱：「經立法院程序委員會第10屆會期第9次會議決定：送請財政委員會審查」在案（如附件）。懇請各大總工會、工會先進共同發函遊說立法委員諸公，全力支持在本屆立委任期內，促成上市公司設置一席勞工董事，完成台灣產業民主最後一哩路希望工程，請查照。
2023-06-03
高雄獨立工運2022會刊 六月發行
2023-05-29
中華電信112股東會 興利除弊 爭調薪 高雄市分會、台灣電信工會、台灣通信網路產業工會 聯手出擊 今年一定加薪！中華電董座曝加薪時程表-工商時報林淑惠 2023.05.26 (摘自網路新聞：今年一定加薪！中華電董座曝加薪時程表 - 工商時報 (ctee
中華電信112股東會 興利除弊 爭調薪
高雄市分會、台灣電信工會、台灣通信網路產業工會 聯手出擊
今年一定加薪！中華電董座曝加薪時程表-工商時報林淑惠 2023.05.26
(摘自網路新聞：今年一定加薪！中華電董座曝加薪時程表 - 工商時報 (ctee.com.tw))
郭水義 ： 中華電信今年一定加薪
中華電(2412) 26日召開股東會，並於中午休息時間過後回到股東會議場，董事長郭水義立即向所有與會小股東承諾，今年會加薪，且不論今年公務人員是否加薪，中華電信今年一定會加薪，加薪幅度將與工會討論。
中華電信今年1月底董事會才剛通過，在取得大股東交通部的支持下，決定每位員工加發一次性激勵獎金15,000元。這次股東會再度獲得新任董座郭水義的支持，將再度加薪。
「 為不確定的未來做準備的正確思考方式，是捉住現在已經發生的事實，才能做出影響未來的策。-PETER F. DRUCKER 」
更多活動影像請點選工會網站:
ksbu.org.tw/
臉書:中華電信工會高雄市分會
2023-05-25
高雄市獨立總工會-南方工會沙龍系列2023 演講貴賓：林佳和教授 報告題目：複數工會法治與實務 -憲法法庭112年憲判字第7號
高雄市獨立總工會-南方工會沙龍系列2023
演講貴賓：林佳和教授
報告題目：複數工會法治與實務
-憲法法庭112年憲判字第7號
學歷：台灣大學法學博士,德國布萊梅大學法學博士候選人
研究專長：憲法學與國家學、勞動法學、法律社會學
授課領域：勞動法、勞動法專題研究、國家學、行政法
時間：2023年6月29日(週四)上午10:30-12:00
地點：高雄市左營區至聖路200號2樓
高雄市獨立總工會辦公室
網站：http://www.kifu.org.tw/ 電話：07-5582385
2023-05-10
產業民主最後一哩路--上市公司置勞工董事增訂「證券交易法第14-7」，高雄市獨立總工會提案，已經立法院程序委員會決議通過，送請財政委員會審查。請各會員工會、工運伙伴集氣集力，作伙拼，在各上級工會提案。
http://www.kifu.org.tw/news/detail/662
主旨：鑒於立法院在2018年審查通過公司法修正案，第一條明訂企業社會責任課責。依證券交易法發行股票之上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計。基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。高雄市獨立總工會、台灣工會監督企業社會責任大聯盟聯合草擬，增訂證券交易法第14條之7修正案：「已依本法發行股票之公司，基於落實企業社會責任，實踐員工為公司資產之理念，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。前項員工董事之推派，有成立工會者，由工會推派，無工會者，由全體員工選舉之。」。陳請大院立法委員諸公，體察不分黨派委員提案，支持上市公司置勞工董事訴求，聯合國推動永續發展ESG利他共好價值，懇請全力支持在本屆立委任期內，完成台灣產業民主最後一哩路修法工作，請鑒察。
說明：由於勞工董事促進溝通、參與等功能，針對OECD六大公司治理原則，將產生如下效益：
一、 因勞工董事所促進的勞工參與及溝通，整體公司的營運將更為完整與有效率，對於公司治理架構之完整性與促進，有一定的效益。
二、 董事會責任之一與確保勞工權益有關，如果公司設立勞工董事，在勞工董事之參與、提供勞工意見的溝通下，將有助董事會執行董事職責，有效率執行董事會責任。
三、 若董事會設置勞工董事，勞工董事在促進參與與溝通功能下，對於資訊揭露及透明性的細節，可以從勞工的角度提供意見，至少將提升企業社會責任方想的資訊揭露與透明化程度。
四、 若董事會設置勞工董事，由於一般公司均會邀請勞工參與員工認股，所以，勞工本身就是股東。如果公司未邀請勞工參與員工認股，則勞工董事將有助促進公司實施員工認股。無論上述兩種結果，公司設立勞工董事，在勞工是現在或潛在股東的條件下，均可加強保障股東權益及發揮其重要功能。
五、 若公司董事會能夠設置勞工董事，勞工的工作權與公司的永續經營息息相關，所以，勞工與公司股東一樣重視公司永續經營。公司永續經營與利害關係人權益保護，關係更形密切。所以，公司董事會設立勞工董事將有助於，促進公司與利害關係人之間的關係，並進一步保障利害關係人之權益。
六、 若公司董事會設置勞工董事，在勞工身為公司現在或潛在股東角色下，勞工本身又屬小股東，對於公平對待股東將會比一般大股東所選出之董事更為關注，致有促進公平對待股東之結果。
七、 檢附陳情書及相關事證如附件。
正本:立法院
2023-04-28
期待民主進步黨賴清德主席正面回應本會訴求!高雄市獨立總工會主張：行政院南部聯合服務中心設置「勞動部不當勞動行為裁決委員會｣，審理不當勞動裁決案件，讓工會勞工可以在地進行勞動人權救濟。
高雄市獨立總工會新聞稿 20230418
陳建仁院長正港高雄人！陳其邁市長自許懸命高雄！高雄市政府設人權委員會！勞工自治委員會！但高雄獨立自主工會、弱勢勞工受打壓不公平待遇，卻被要求一定要到台北，接受天龍國官員羞辱審訊!我高雄!我幹！幹！幹！一路幹到底。高雄市獨立總工會主張：行政院南部聯合服務中心設置「勞動部不當勞動行為裁決委員會｣，審理不當勞動裁決案件，讓工會勞工可以在地進行勞動人權救濟。
高雄市獨立總工會指出:前立法院長蘇嘉全高喊立法院遷建台中、前台南市長賴清德主張總統府南遷古都台南，前高雄市長陳菊倡議勞動部南遷高雄。查2017年04月17日陳菊參與前瞻計畫基礎建設公聽會，盼均衡南北發展。她說，過去20年軌道資源集中在北部，總建設經費達到1兆，各項政策過度集中雙北都會圈的結果，可能無法舒緩首都圈的人口及空間壓力，也讓中南部城市失去發展潛力，不利國家整體發展。任何縣市，在專業評估下，能夠以軌道建設帶給人口密集區良好的大眾運輸工具，而且在營運一段時間後達到一定的財務平衡，都值得去做，高雄經驗可以佐證。
兼任政大社科院、中山管理學院公事所教職張緒中理事長表示:由於政府「台北中心思維」，長期重北輕南，政經資源分配不公，造成稅收在台北，污染留高雄失衡現象。當民進黨政府完全執政，且勞政官員都來自高雄。本應利用政策工具，作資源重分配 促使南北平衡發展。當政府高唱5G互聯網時代，編列超過200億預算成立數位發展部，但心態還停留在2G 1.0時代。
張緒中理事長強調:工會早在2017年五一陳情活動，向總統府南部辦公室及高雄市議會陳情。並在2021年10月7日，陳其邁市長第一次到高雄市議會報告，向陳市長陳情，要求陳市長出席行政院院會提出該項高雄市府會決議共識人權訴求：要求【行政院南部聯合服務中心設置「勞動部不當勞動行為裁決委員會」，審理不當勞動裁決爭議案件，讓勞工可以在地進行勞動人權救濟。
張緒中理事長進一步請問來自高雄旗山的行政院陳建仁院長:
(一)、5G互聯網時代，南部受壓迫不利待遇工會與勞工鄉親，為什麼一定要到台北城伸冤？
(二)、行政院花四億多預算，籌建行政院南部聯合服務中心，設立宗旨就是要服務當地人民。號稱台灣草根政黨執政官員，卻用人民血汗錢高薪酬庸落選市議員，卻不能在地服務相對自主性工會、弱勢勞工，請問這是麼什心態的政府?而政府強調財政短絀，為什麼只以交通補助回應工會訴求，反對在地審理不當勞動決絕案件？
(三)、在野時，蔡總統一再批判馬前總統，用冷冰冰數字治國，沒有同理心；反觀民進黨執政要員，更可惡的是來自高雄，一樣用冷冰冰，且毫無同理心的申請案件數，回應高雄市府會共同決議要求，南部工會與勞工心聲，請問這跟詐騙集團何異?
五、 張緒中理事長表示：工會訴求陳情書已於2023年4月12日，以快捷郵件陳報行政院陳建仁院長、立法院、民主進步黨賴清德主席﹙當年高雄市政府陳報該項訴求之代理市長就是許立明秘書長﹚高雄市獨立總工會強烈呼籲：懇請立法委員諸公於立法院衛環委員會提案，要求行政院責成勞動部，限期於2023年5月1日勞動節公開宣示，在行政院南部聯合服務中心，設置「勞動部不當勞動行為裁決委員會」，審理高雄不當勞動裁決爭議案件。歡迎各友會先進，共同協力推動台灣南北平權公義訴求，高雄市獨立總工會更期待在最短時間，獲得行政院與執政黨善意回意。
六、高雄市獨立總工會陳情書相關文獻詳如附件。
新聞聯絡人：張緒中理事長 0937-678228
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