台灣通信網路產業工會【新聞稿】中華電郭水義燦笑下 包藏子公司宏華員工血淚?闊談ESG幸福企業，轉身要求強制加班，整肅工會 資遣幹部！呼籲郭董事長 莫成為執政黨 勞工選票的破口。
台灣通信網路產業工會【新聞稿】中華電郭水義燦笑下 包藏子公司宏華員工血淚?闊談ESG幸福企業，轉身要求強制加班，整肅工會 資遣幹部！呼籲郭董事長 莫成為執政黨 勞工選票的破口。
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2023/09/28
資料來源: 台灣通信網路產業工會
自從中華電信郭水義2023年接任董事長後，極力操作媒體曝光率，三天兩頭發表中華電信高科技產業領導走向，大談時髦ESG，環境面、社會面、內部公司治理，受訪時大談碳排放目標云云，近期更大喇喇地畫下AI大餅與前景。於今年獲遠見ESG企業永續獎最高榮譽時，宣示環境面設定碳排放目標 公司治理面則是：「將誠信透明融入公司文化，建構安心幸福職場」，不知內情者，恐怕都會被感動。
台灣通信網路產業工會表示：媒體報導對於中華電信恐怕都是美化。近日工會監事黃閔楨君，多年來為員工權益奔命，未曾鬆懈。今宏華子公司能有逾6200位員工擺脫派遣宿命，受聘為中華子公司宏華公司正式員工，有台灣通信網路工會與幹部多年認真投入身影造就；而黃監事於台灣通信網路產業工會，更是不可多得之優秀幹部。黃監事任職中華電信客服園區宏華子公司，於該公司人力派遣階段，連年配合台灣通信網路工會於中華電信股東會，以股東身分建言要求將派遣員工正式納編，終止勞動派遣。派遣時期工作10年、宏華國際股份有限公司則有8年，合計年資逾18年，黃閔楨君向來表現穩健踏實。
近年來，黃監事與幹部們持續努力爭取宏華員工納編母公司中華電信公司，恐已成為中華電信與宏華公司高層眼中釘；自109年起黃監事屢遭單位主管鎖定整肅，對其成績以人為操控空間極大之評核項目，百般挑剔、施加壓力，連年列為「待加強」人員。面對主管刻意打壓，近三年來，黃監事雖難受，但仍積極面對、不畏權勢打壓，咬緊牙關一再努力配合精進，使目前成績已達排名前40%，於公司應無可挑剃之下，竟仍遭該公司於9月22日約談，預告一個月後資遣。
許福利理事長表示：依據勞動基準法「解僱最後手段」規定，終止勞動契約時，雇主負有安置義務；唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工，「解僱」已是最終、不得已的手段，才可依法終止勞動契約。該公司針對工會幹部先畫靶再射箭，設計非員工可控之評核項目，連年評核待加強、鋪排符合資遣條件之作為，漠視黃員成績表現已達前40%之事實，強制以勞基法第11條第1項第5款仍欲強制資遣，於未有其他工作安排、轉任輔導下，明顯違反勞動基準法最後解雇手段規定；而針對性打壓、整肅、資遣工會幹部，恐涉違反工會法第35條第一項第一、四款、第二項規定，有資方不當勞動行為之嫌，交通部與勞動部均不應漠視中華電信郭水義董事長領導下子公司宏華公司蔑視勞動法令、整肅工會行為。
邱文霞秘書長表示：郭水義董事長接任中華電信公司董座以來，陸續以組織改造方式整肅非御用工會，打壓工會團結權、違約不履行雙方團體協約，已是民進黨政府重視勞動人權、勞動法令之負面教材。工會更接獲陳情，旗下宏華子公司且公開要求客服中心人員每月加班應達規定時數，並每月進行加班時數競賽，未達加班規定標準組別與人員均可能遭約談，對於不願配合加班員工，更可能以人為空間極大之考評項目，評核為不合格，並祭出所謂三階段改善措施。不少員工聽聞將面臨三階段改善觀察，紛紛主動選擇離職。而工會黃閔楨監事，向來成績不差，但恐因工會角色一再為同仁奔走，欲納編中華電信、連年出席中華電信股東會而成為中華電信、子公司宏華公司主管眼中釘。
許福利理事長呼籲，郭董事長媒體頻頻曝光，大談ESG目標，近期更屢屢談及中華電信AI走向與理想。闊談「人類智慧引領人工智慧，科技為善，人心最美。」。但看在工會眼裡，屢屢違反勞基法、打壓工會、資遣工會幹部作為，實在太諷刺。工會籲請交通部王國材部長應注意中華電信龍頭企業郭水義董事長對於工會團結權的打壓作為、非法針對性資遣排名前40%工會幹部黃閔楨監事的違法作為。並請督導糾正中華電信郭水義董事長，應落實「以人為本」精神，立即責成子公司宏華國際收回解僱工會幹部黃閔楨成命，恢復雇傭關係，恪遵勞動法令。公司若無善意回應，本會不排除針對宏華子公司違法作為檢舉進行勞動檢查，更不排除發動會員進行反輔選。建請執政當局落實勞動人權，建構安心幸福職場，才是王者德政。