2022-09-13
高雄市議會第一會議室 2022/09/22上午09:30:「中華電信、中鋼集團深化ESG 打壓工會真相- 勞工局應為不為 霸凌勞權 高雄之恥 陳其邁市長挺進步工會」 公聽會
高雄市議會公聽會(草案)
「中華電信、中鋼集團深化ESG 打壓工會真相-
勞工局應為不為 霸凌勞權 高雄之恥 陳其邁市長挺進步工會」
公聽會
公聽會主持人：吳益政市議員 林于凱市議員
公聽會時間：111年09月22日(週三)上午09:30
公聽會地點：高雄市市議會第一會議室
（高雄市鳳山區國泰路二段156號）
主管機關代表：高雄市勞工局 周登春局長
邀請學者專家：昊鼎國際法律事務所 邵允亮律師
中華勞資事務基金會董事長 鄧學良教授
中山大學公共事務管理研究所 張緒中教授
台灣高等教育產業工會 陳柏謙研究員
邀請工會代表：中華電信南區分公司企業工會 許福利理事長
中鋼運通企業工會 王慶宏理事長
台灣通信網路產業工會 邱文霞秘書長
中鋼集團企業工會 林明賢理事長
邀請工會：高雄市獨立總工會 台灣工會監督企業社會責任大聯盟、 中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會、中華電信工會高雄市分會、中鋼運通公司企業工會、高雄市教育產業工會、台灣通信網產業工會、高雄銀行企業工會、南亞塑膠工業 (股)公司關係企業工會、高雄市臺灣銀行企業工會、高雄市臺灣航 勤(股)公司高雄分公司企業工會、臺灣爭議調處產業工會、中鋼集團企業工會、中鋼運通企業工會、國軍高雄總醫院左營分院企業工會、高雄果菜運銷(股)公司企業工會、高雄市美容美髮用品器材製造裝修職業工會、高雄縣美容美髮用品器材製造裝修職業工會
公聽會討論議題
中鋼運通企業工會理事長全日處理會案:
工會第一屆與公司協調約定,而工會第二屆改選後,依據工會法第36條第2項規定,並審酌會員人數增加與兼任福利會主委、中華海員總工會高雄分會理事長(會員人數近9000人),能否依據情勢變遷原則,重新要求理事長得全日駐會處理會務?
另中鋼運通公司以KPI要求考核理事長是否合理?
中鋼運通公司涉犯員工投保高薪低報案件:
中運公司經主管機關裁罰,公司訴願遭駁回,並進行行政訴訟中,卻報復檢舉者,以不派船變相剝奪工作權,製造寒蟬效應,主管機關卻只能裁罰 5000元,是否罰則太輕?
中鋼運通公司籍資源與資訊不對等關,公然違法濫權,剝奪員工工作權,高雄市勞工局有何保護作為?
中華電信公司假借组織改造之名,将原北區分公司與南區分公司組織合併,變相消滅經高雄市勞工局核准設立之「中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會」,在工會設立要件如會員人數、工作地點及組織區域均未改變情况下,主管機關高雄市勞工局,應如何本於權責,依據工會法第38條,輔導協助高雄自主工會運作發展?
公聽會緣起：
2011年5月1日，新修正工會法實施，主要精神在於落實憲法集會結社自由權利，及兩公約：《公民與政治權利國際公約》（International Covenant on Civil and Political Rights）以及《經濟社會文化權利國際公約》（International Covenant on Economic，Social and Cultural Rights），尊重工會自主原則，產生複數企業工會。
中華電信公司台灣南區分公司企業工會(簡稱台灣電信工會)前身為高雄市中華電信工會，於2005年3月31日，經當時高雄市代理市長陳其邁任內，核准頒發成立證書之工會。同時也是台灣第一個在同一企業，成功簽訂兩部團體協約之自主專業工會。
台灣電信工會在中華電信公司股東會，應用公司治理企業社會責任專業，更於2015年成功爭取中華電信客服派遣人員納編正職獨立工會。中華電信公司2022年1月1日，藉組織改造之名，立即停止勞資會議進行、停止與工會協商、停止和解合約內容，甚至違反雙方團體協約約定，還草率引用工會法，要整肅具有法人身分的工會。而由民進黨蘇系欽定已屆齡退休之謝繼茂董事長，挾行政資源，刻意藉組織改造，打壓、整肅工會。
隸屬中鋼集團企業之中鋼運通企業工會，於2011年工會法修正實施後成立之工會。中鋼公司投資百分之百子公司中鋼運通股份有限公司(以下稱中運)，中運企業工會現有會員數600多名，其第二屆理事長王慶宏同時兼任該公司職工福利委員會主任委員，並擔任中華海員總工會高雄分會理事長，2會會員數合計9千多人。
中鋼運通企業工會第二屆理、監事，自2022年7月就任，並於2022年7月7日函請中運公司，中運理事長目前身兼中華海員工會高雄分會理事長、中運福委會主委，服務9000多位會員，依據工會第36條，重新要求工會理事長全日辦理會務。而中運公司依舊以2019年11月18日，工會第一屆草創初期勞資協商約定，不同意工會訴求，明顯打壓工會，阻礙工會正常會務推動。中鋼公司翁董事長在股東會公開表示，派任毫無船運背景專業現任董事長張秋波，乃基於張員之處理勞資爭議專長；然張員承襲中鋼公司行政副總威權高壓管理心態，不見容自主工會發展。
台灣電信工會與中鋼運通企業工會主管機關皆為高雄市勞工局，依據工會法與自治條例，高雄市勞工局有行政裁量權，應積極作爲、拿出guts督導中華電信與中鋼集團企業，依法保障勞動人權，而不是幫資方轉發公文敷衍交差了事。呼籲陳其邁市長，展現2005年核准自主工會，少年市長人權價值與魄力，要求勞工局發揮公權力，保障港都勞動人權。
2022-09-03
中鋼集團利用制度暴力 在權力與資源不對稱情況下 遭主管機關裁罰 訴願駁回 再行政訴訟 花費公帑利用司法 製造寒蟬效應 對舉報公司違法短報薪資員工 剝奪工作權 港都勞權墮落 高雄之恥 標準勞工守法 資方違法 官方沒辦法
2022-08-22
工在港都 壓在中鋼 工守法 資違法 官一定有辦法---中鋼集團威權管理歧視工會
2022-08-22
台機工會老戰友重溫流金歲月 點滴在心頭
2022-08-16
南方工會沙龍活動預告--本會訂於 111 年 9月 23 日(五)上午 10-12時,特邀永信法律事務所白禮維大律師,針對勞資及勞勞訴訟訴爭議實務,進行專題演講.
2022-08-10
在工會轉角處 驚見民主容顏--台灣獨立自主工運30周年影像文物展揭幕
福爾摩莎時報
［張永漢/高雄報導】中華電信工會高雄市分會中華電信職福會高雄市分會、台灣通信網路產業工會、中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會主辦。高雄市獨立總工會、中鋼運通企業工會協辦的台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展於2022年 8月 9日上午10點假高雄市左營區至聖路200號2樓活動舉行「在工會轉角處 驚見民主容顏」開幕茶會。展期自8月8日至8月31日，見證工運奮鬥史，歡迎各界蒞臨觀展。
當日出席貴賓包含工會顧問：藝術家邱秀三老師、政治大學勞研所所長劉梅君教授、政治大學前社科院院長江明修教授、前Taiwan News副社長政治觀察家陳文哲、激進1949-戰後台灣郵電工潮作者陳柏謙、中華勞資事務基金會董事長鄧學良博士、中山大學黃北豪教授、中山大學公所事所長彭渰雯教授、高雄市議員劉德林、吳益政、中華電信工會第一、三、四屆秘書長莊炳棠、邵允亮律師，高雄市管樂團團長林同毅、茂林得恩谷民宿達人陳彥君老師、暨各工會理事長等、工會夥伴超過120人。
高雄市獨立總工會緣起所屬中華電信工會高雄市分會(前身為台灣電信工會高雄分會)，從1992年假高雄新興教會，組織 「關懷電信改制基金會」，帶領高雄電信勞工北伐立法院，挑戰政府新自由主義第一個電信局改制公司化政策，倡議產業民主。秉持「工會社會化-關心公共事務； 產業民主化-參與經營管理」理念，全球化思維，在地化行動，參與410教改、518白曉燕命案用腳愛台灣大遊行、927教科文預算大遊行、1019全民司法改革大遊行、51新社會之夢大遊行、724反黑金廢國代大遊行、聲援反水庫、搶救柴山行動、協助醫院、國防部事業、教師組織集會結社等、並首創利用視訊技術，成功舉辦世界第一個罷工投票模式。同時，工會仗義曾茂興遭判刑10個月，捐助每月基本工資共計158,400元，捐助因反賤保遭判刑吳永毅10萬元等，掀起台灣自主工運改革巨浪，改變街頭抗爭風貌，並參與見證台灣第一次政黨輪替。
高雄市獨立總工會指出:2011年5月1日，因應工會法修正實施，由張緒中博士另組織「台灣通信網路產業工會」，關懷中華電信客服人員勞動權益， 主張「反剝削、爭平權、要分享」，倡議台灣電信龍頭應落實企業社會責任，爭取電信業派遣勞工納編。2012年，高雄台灣電信工會高舉「南方思潮 高雄揚帆」，延續高雄自主工會直接民權主張，爭取理事長及勞工董事應由全體會員普選；同時，在2014年12月，完成與中華電信公司簽訂企業內第二部團體協約。2015年發起籌組「台灣工會監督企業社會責任大聯盟」，應用CSR+USR行動實踐，建構南方公義平台。2017年為凸顯台灣工會缺乏獨立性，一方面陳抗執政黨漠視勞權，另一方面又成為百工百業支持執政黨工具小丑，結合經歷打壓自主性工會，成立「高雄市獨立總工會」，並與中山大學管理學院、公共事務管理研究所共同舉辦「南方公共事務論壇」，透過論壇，實踐管理大師彼得.杜拉克筆下「知識工作者」，應用網路社會平台，分享公共政策多元觀點，深化公民意識，累積社會資本，以行動實踐對下一個社會的想像。
高雄市獨立總工會理事長張緒中表示: 藉由台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展，建立工人自己的史觀，傳承獨立自主工運香火。本次展覽應該是台灣工會完全獨立於政治工運派系，由單一在地工會策畫整理完成，真正由勞工自己說自己的故事。同時，為台灣獨立自主工會發展歷史留下見證。張緒中理事長特別指出，8月9日茶會當日，由中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會發行出版張緒中博士編著「誰怕理事長普選-中華電信工會反民主違法濫權記實」，及張緒中博士與Dr. Santanu Sarkar共同編著「台灣電信獨立自主工運30年(1992-2022)-工會社會化 產業民主化之實踐」兩本著作，將於活動當日正式對外發行，非常歡迎追求獨立自主工運夥伴分享。
「在工會轉角處 驚見民主容顏」- 台灣電信獨立自主工運30周年影像文物展8日-31日登場
2022-08-07
台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展 活動名稱：「在工會轉角處 驚見民主容顏」開幕茶會
高雄市獨立總工會新聞稿
台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展
活動名稱：「在工會轉角處 驚見民主容顏」開幕茶會
活動時間：2022年 8月 9日上午10點
地活動點：高雄市左營區至聖路200號2樓
出席貴賓：工會顧問：藝術家邱秀三老師、政治大學勞研所所長劉梅君教授、政治大學前社科院院長江明修教授、台灣新論雜誌社長陳文哲、激進1949-戰後台灣郵電工潮作者陳柏謙、中華勞資事務基金會董事長鄧學良博士、中山大學黃北豪教授、中山大學公所事所長彭渰雯教授、高雄市議員劉德林、吳益政、中華電信工會第一、三、四屆秘書長莊炳棠、邵允亮律師，高雄市管樂團團長林同毅、茂林得恩谷民宿達人陳彥君老師、暨各工會理事長、工會夥伴超過120人。
主辦單位：中華電信工會高雄市分會中華電信職福會高雄市分會、台灣通信網路產業工會、中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會。
協辦單位：高雄市獨立總工會、中鋼運通企業工會。
高雄市獨立總工會緣起所屬中華電信工會高雄市分會，前身為台灣電信工會高雄分會，從1992年假高雄新興教會，組織 「關懷電信改制基金會」，帶領高雄電信勞工北伐立法院，挑戰政府新自由主義第一個電信局改制公司化政策，倡議產業民主。秉持「工會社會化-關心公共事務； 產業民主化-參與經營管理」理念，全球化思維，在地化行動，參與410教改、518白曉燕命案用腳愛台灣大遊行、927教科文預算大遊行、1019全民司法改革大遊行、51新社會之夢大遊行、724反黑金廢國代大遊行、聲援反水庫、搶救柴山行動、協助醫院、國防部事業、教師組織集會結社、並首創利用視訊技術，成功舉辦世界第一個罷工投票模式。同時，工會仗義曾茂興遭判刑10個月，捐助每月基本工資共計158,400元，捐助因反賤保遭判刑吳永毅10萬元等，掀起台灣自主工運改革巨浪，改變街頭抗爭風貌，並參與見證台灣第一次政黨輪替。
高雄市獨立總工會指出:2011年5月1日，因應工會法修正實施，由張緒中博士另組織「台灣通信網路產業工會」，關懷中華電信客服人員勞動權益， 主張「反剝削 爭平權 要分享」，倡議台灣電信龍頭應落實企業社會責任，爭取電信業派遣勞工納編。2012年，高雄台灣電信工會高舉「南方思潮 高雄揚帆」，延續高雄自主工會直接民權主張，爭取理事長及勞工董事應由全體會員普選；同時，在2014年12月，完成與中華電信公司簽訂企業內第二部團體協約。2015年發起籌組「台灣工會監督企業社會責任大聯盟」，應用CSR+USR行動實踐，建構南方公義平台。2017年為凸顯台灣工會缺乏獨立性，一方面陳抗執政黨漠視勞權，另一方面又成為百工百業支持執政黨工具小丑，結合經歷打壓自主性工會，成立「高雄市獨立總工會」，並與中山大學管理學院、公共事務管理研究所共同舉辦「南方公共事務論壇」，透過論壇，實踐管理大師彼得.杜拉克筆下「知識工作者」，應用網路社會平台，分享公共政策多元觀點，深化公民意識，累積社會資本，以行動實踐對下一個社會的想像。
高雄市獨立總工會理事長張緒中表示: 藉由台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展，建立工人自己的史觀，傳承獨立自主工運香火。本次展覽應該是台灣工會完全獨立於政治工運派系，由單一在地工會策畫整理完成，真正由勞工自己說自己的故事。同時，為台灣獨立自主工會發展歷史留下見證。張緒中理事長特別指出，8月9日茶會當日，由中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會發行出版張緒中博士編著「誰怕理事長普選-中華電信工會反民主違法濫權記實」，及張緒中博士與Dr. Santanu Sarkar共同編著「台灣電信獨立自主工運30年(1992-2022)-工會社會化 產業民主化之實踐」兩本著作，將於活動當日正式對外發行，非常歡迎追求獨立自主工運夥伴分享。
聯絡人：高雄市獨立總工會 張緒中理事長 0937-678-228
台灣通信網路產業工會 許福利理事長 0937-332-666
2022-08-03
見證台灣網路民主實與虛-- 台灣電信獨立自主工運30周年影像文物展 倒數5天
2022-08-01
中國鋼鐵股份有限公司(2002以下稱中鋼公司)法人股東高雄市獨立總工會(股東戶號V10240)，舉發上市公司中鋼公司，違反公司治理合法經營企業社會責任，遭所屬子公司員工舉報高薪低報，經主管機關裁罰在案，進而威脅利誘打壓員工，行使憲法第16條行政司法救濟權利
受文者：金融監督管理委員會
發文日期：中華民國111年7月25日
發文字號：高獨總（111）中字第024號
速別：最速件
密等及解密條件或保密期限：
附件：
主旨：中國鋼鐵股份有限公司(2002以下稱中鋼公司)法人股東高雄市獨立總工會(股東戶號V10240)，舉發上市公司中鋼公司，違反公司治理合法經營企業社會責任，遭所屬子公司員工舉報高薪低報，經主管機關裁罰在案，進而威脅利誘打壓員工，行使憲法第16條行政司法救濟權利；而中鋼公司董事長翁朝棟在股東會答覆股東，以母、子公司關係，不同意中鋼運通企業理事長全日辦理會務，變相報復歧視所屬子公司之中鋼運通企業工會，明顯違反工會法第35條規定，更違背公司法第一條明訂企業社會責任，侵害勞動人權，相關情事詳如說明項，陳請鈞會(部)本於主管機關權責，依據情勢變遷原則，考量中鋼運通企業工會第二屆理事長王慶宏，服務超過近九千位會員事實，依法查察糾正，請中鋼公司責成中鋼運通公司同意王理事長全日處理會務，以維勞動人權。請查照惠復。
說明：
按，中鋼公司投資百分之百子公司中鋼運通股份有限公司(以下稱中運)，中運企業工會現有會員數600多名，其第二屆理事長王慶宏同時兼任該公司職工福利委員會主任委員，並擔任中華海員總工會高雄分會理事長，2會會員數合計近萬人，合先敘明。
查，中鋼運通企業工會第二屆理、監事，自111年7月就任，並於111年7月7日函請中運公司，依據工會第36條，重新要求工會理事長全日辦理會務。而中運公司依舊以108年11月18日，工會第一屆草創初期勞資協商約定，不同意工會訴求，明顯打壓工會，阻礙工會正常會務推動。
然，中運公司明知工會第一屆會務尚未步入正軌，後因工會為會員勞動契約爭議，協助會員提起行政與司法救濟，致使公司經營階層遷怒工會，利用權力資訊不對等地位，威脅利誘打壓員工行使憲法第16條行政司法救濟權利；甚至，為解決勞資爭議，中鋼公司翁朝棟董事長在110年股東會表示，指派毫無航運專業背景，號稱處理勞資爭議專長的現任董事長。但中運公司遭員工舉報高薪低報情事，經主管機關查證屬實，裁罰在案如附件，明顯違反公司治理合法誠實經營要求。
根據中鋼公司110年股東年報有關「社會議題」報告，自第84頁起，強調該公司及其子公司均遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」等國際人權宣言公約揭櫫之原則與精神，公平且有尊嚴地對待及尊重現職員工及協力廠商，杜絕任何侵犯及違反人權之行為。..並依政府至勞動相關法令制定勞動條件....並依照就業服務法令提供平等的工作機會…並未發生違反人權或歧視事云云」。
復查，因中運工會王慶宏理事長為船員勞動權益，主動積極尋求行政及司法救濟管道，令經營團隊不悅，中鋼運通公司，假行政資源，杯葛工會王慶宏理事長依法專任，甚至杯葛職工福利委員會推動員工福利事項，剝奪會員受派上船工作權。同時，遭所屬子公司員工舉報高薪低報，經主管機關裁罰在案，進而威脅利誘打壓員工，根據憲法第16條行使行政司法救濟權利；而中鋼公司董事長翁朝棟在股東會答覆股東，竟然以母、子公司關係，所以未同意中鋼運通企業理事長全日辦理會務，變相歧視工會。
依據情勢變遷原則，考量中鋼運通企業工會第二屆理事長王慶宏，服務超過近九千位會員事實，相當中鋼工會會員人數，而中鋼工會理事長專任全日辦理會務。中運公司不應再以第一屆協商內容，作為不同意第二屆王理事長全日辦理會務藉口。
本會陳請 鈞會(部) 針對中鋼公司違反公司治理揭露不實，未履行企業社會責任，盡速予以查察糾正，停止打壓工會，保障中鋼運通企業工會法益，以維勞動人權；並請 鈞會(部)本於權責，針對中鋼公司110年年報P84-85、P94等社會議題內容、勞資關係揭露不實部分，應依證券交易法第178條規定，裁罰該公司負責人。
正本：金融監督管理委員會、交通部、經濟部、中國國民黨立法院黨團、民主進步黨立法院黨團、民眾黨立法院黨團、時代力量立法院黨團、高雄市議會、立法委員張其祿、立法委員賴香伶、立法委員邱顯智、立法委員許智傑
副本：法律顧問永信律師事務所林永頌大律師、法律顧問昊鼎國際法律事務所邵允亮大律師、本會所屬會員工會、理監事(電子文)
2022-07-11
本會常務理事 中鋼運通工會理事長王慶宏-中華海員總工會高雄分會慶祝航海節暨第27屆理監事就職茶會圓滿成功！
本會常務理事王慶宏在資方聯手打壓圍堵下，成為中華海員總工會高雄分會理事長與最年輕的理監事團隊，實屬難得！
昨日活動獲得來自學界、文化界支持，同時獲得國家研究員資格印度學者Dr.Sarkar首懇，擔任工會顧問，並針對中鋼集團違反世界勞工公約，種種歧視打壓工會行徑，撰文向國際金屬工會聯合會
International Metalworkers Federation (IMF)陳情。
感謝大家歡喜鬥陣情義相挺！王慶宏理事長特別向各位伙伴表達謝意，同時邀請大家有空到工會奉茶，感謝！魯力！加油！ — 覺得感恩。
各位弟兄們航海節快樂，希望今天有來參與航海節活動的弟兄能感受到工會的用心及一心為弟兄的熱忱，這些都是我們一路過來的初衷，也感謝各位弟兄一路過來的支持。
經過中運工會這一年多來多方面的努力與中運資方溝通訴求調薪以符合目前海運業界的水準及海勤弟兄的期待，讓中運變成更有競爭力的海運公司並留住更多優秀人才，讓各位弟兄的努力能夠有所成果被肯定，雖然加薪幅度不如預期，但明年工會將持續幫弟兄們爭取更好的待遇跟福利。
希望大家在調薪的喜悅同時別忘了為大家爭取權益而衝在第一線而遭受公司各種打壓甚至失去工作權的弟兄， @黃聖文 @陳耀泰 還持續遭受中運違法對待，多幫他們打氣鼓勵，大家一起加油！
台灣船員的改變，就從我們中運開始，不管如何，你我都是兄弟。
不論成敗，我們始終同心。
王慶宏