2022-06-17
中鋼運通工會在中鋼111年股東會揭露公司打壓工會 剝奪員工工作權
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中鋼運東公會fb111.06.17中鋼股東會感謝今天到現場參與聲援的弟兄，更感謝高雄市獨立總工會張緒中理事長、許福利理事長及邱文霞秘書長的情義相挺，天助、自助才能有貴人相助😊
股東會後由中運工會幹部代表與中鋼行政副總黃一中及企劃助理副總陳冠富表達三點訴求，並得到允諾下星期將至中運協調處理，並表示中鋼絕對不會違法更不會無故解僱船員：
1.船員弟兄因與中運公司進行法律訴訟程序者應保障其工作權。
2.船員弟兄至勞保局舉報中運公司違法高薪低報部份，公司特定高層許性副總不得藉故剝奪其上船工作權。
勞保局高薪低報部份簡單說明：
中運公司高薪低報造成勞工新制退休金給付不足級距，目前勞保局已針對中運開出罰鍰並令限期補正補足勞工退休金。
這代表中運公司是代表官方認證的違反勞工保險條例！違法行為！
3.舊制退休金給付部份，須高於已和解者補償金額。
以上三點翁董事長高度重視並責成副總級至中運瞭解。中運無罪且無辜，是主其事者之罪！因其法律智識不足，且不聽勞工循正常程序反應！造成中運公司公帑損失，相關人員應追究其業務過失之責！中運工會呼籲中運資方能真正釋出善意，讓勞資關係更和諧。
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1066581350937648&id=1165077151
https://www.facebook.com/105338918525271/videos/441396904290672/
https://udn.com/news/amp/story/7241/6394875?from=udnamp-referralnews_ch2artbottom
2022-06-10
官方回應--高雄市獨立總工會 「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權陳情記者會」- 抗議(中)華電信中鋼集團 霸凌勞動人權! 保障(台)灣勞工集會結社人權 終止職場霸凌!
高雄市獨立總工會新聞稿
「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權」陳情記者會
陳其邁市長展現魄力護勞權、高雄市勞工局不是局外人
2022年五一勞動節前夕，高雄市獨立總工會張緒中理事長暨會員工會理事長:高雄教育產業工會李賢能理事長、台灣通信網路產業工會暨台灣電信工會許福利理事長、南亞塑膠關係企業工會劉健益理事長、高雄市台灣銀行工會陳錫川理事長、高雄銀行企業工會黃俊傑理事長、高雄市台勤企業工會宋建億理事長、高雄縣美容美髮職業工會李崑山理事長、高雄市美容美髮職業工會吳榮利理事長等與理、監事幹部超過百人，2022年4月29日上午9時，到高雄市議會，向議會接受總質詢陳其邁市長及議會曾麗燕議長陳情，訴求「反霸凌 要平權｣。
高雄市獨立總工會張緒中理事長表示：高雄市獨立總工會自2017年五一勞動節，每年向高雄市議會及高雄市政府陳情，要求矯正政府重北輕南公共政策思維，強力主張勞動部南遷。當年從總統、行政、立法院長都來自南部屏東。然「勞動部不當勞動行為裁決委員會」從委員遴選到運作，都以台北為中心，迫使受資方打壓的自主工會及幹部，再到台北城接受官僚精神與經濟雙重凌虐糟蹋；而為加強服務當地民眾為宗旨，花費國家數億預算建設的行政院南部聯合服務中心，卻變成用高薪服務落選民代的收容所，棄人民救濟人權於不顧，一個台灣兩種人權標準，疫情期間被抓包「陳政聞事件」為例，對以美麗島事件，標榜民主人權的現有政府，何等諷刺!
張緒中理事長指出：「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權陳情」活動，主要延續高雄市獨立總工會成立宗旨：「高雄市獨立總工會成員基於艱辛走過台灣藍、綠政權統治，共同打拼超過20年革命情誼，「結合知識工作者，應用網際網路平台，展現勞工行動力」， 期許扮演南方公共政策倡議角色，監督政府確實依據行政程序法，保障高雄市民集會結社權利，深化民主素養。讓「美麗島民主前輩血淚動人故事」，不再成為無恥政客奪權鬥爭的遮羞布。「翻轉台北 高雄風起」，代表高雄市獨立總工會國境之南思維，挑戰台灣公共政策以台北為中心政治迷思。｣（參考網站http://www.kifu.org.tw/）
高雄市獨立總工會表示；高雄2022五一「抗中保台 反霸凌 要平權」活動，主旨在揭發「兩中」公股企業：中華電信公司與中鋼集團企業一再發生經營階層霸凌員工，經工會揭露後，公司經營階層卻一再包庇，而主管機關好像局外人，未善盡保護勞權應有積極作為。同時，上述兩家公股企業都是上市公司，也是台灣科技與傳統產業標竿企業，大事宣傳包裝該公司社會責任公益形象。但，複數工會成立前，兩大企業都與原有企業工會勞資互動經驗；而在2011年，新工會法修正後，成立相對獨立自主複數工會，管理階層明顯利用「聯合次要敵人，對付主要敵人」策略，涉嫌打壓企業內獨立新工會，並對有專業且全心投入會務工作工會領導人與幹部，顯有差別及不友善待遇，明顯違反公司年報「遵守世界勞工公約及兩項公約」宣示，例如中華電信公司假借組織改造之名，企圖孤立消滅企業內最具監督能力之高雄「台灣電信工會｣；而中鋼集團企業對待中鋼集團企業工會、中鋼運通企業工會，利用差別待遇，透過行政權妨礙工會組織運作。
中華電信公司假借組織改造之名，變相打壓強力監督公司各項公司治理弊端，經時任代理市長陳其邁任內，高雄市勞工局94年3月31日核准之「中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會(簡稱台灣電信工會)」。中華電信公司資方管理層公然包庇涉嫌幫金門公職人員選舉買票，經法院判刑確定不適任主管(金門分會監事會召集人)，聯合當地工會霸凌基層員工，並縱容機房重地讓工會幹部門戶洞開竊電，重創中華電信企業形象，侵害基層善良員工人權。
中華電信公司台灣南區分公司企業工會(簡稱台灣電信工會)許福利理事長指出：
中華電信68歲高齡謝繼茂董事長企圖處心積慮對付強力監督力量工會，布局長遠，自107年挑戰勞動法工會成立要件，具獨立人事、會計之各分公司、營運處將人資、會計人員均「歸屬總公司」。再提出行政訴願欲裁撤南區分公司企業工會心願未成，變相改以「拆解行政組織」為手段，包裝成「組織改造」樣態，宣稱員工不動、皆於原單位上班，企圖掩飾對付工會手段。南區分公司各單位遭瓦解、員工被迫切割隸屬多個不同新分公司，各單位均成大雜燴辦公室，橫向聯繫、上下指揮系統紛亂，令員工痛苦不堪。
111年1 月1日行政組織改造後，便啟動打壓整肅工會動作，停止南區分公司勞資會議、宣稱團體協約剩餘後效力，要求工會一年內隨同公司拆解；又，涉及員工升遷、考核權益之人評、考核會議，停止邀請理事長出、列席。工會理監事輪值駐會、開會假單均遭人資單位卡住簽核流程，而與工會調解成立之川旅費支付亦宣示廢棄、不再履約。中華電信公司違反勞動法令慣犯，此次變本加厲全力對付工會，明顯涉犯工會法第35條，以不當勞動行為，介入工會運作，更明目張膽挑戰勞動法令尊嚴。請勞工主管機關高雄市政府勞工局，明察該公司違法作為，盡速核備南區分公司企業工會經會員代表大會通過的工會更名章程修正案，並立即核發新證書於南區分公司企業工會，俾利工會順利運作，並對中華電信公司違反工會法第35條的作為提出糾正、嚇阻資方假借組織改造整肅工會作為。
中華電信金門服務中心霸凌、機房內賄選買票案件。陳姓主管兼任工會監事會召集人，對優秀年輕員工多次霸凌，受害員工申訴無門，而金門經理與工會聯手包庇縱容加害者，反而要求受害者自行檢討。雖經本會凸顯問題，但公司漠視包庇問題下，霸凌者未受到任何處分、或調離管理受害者主管職。該陳姓主管對網路技術完全外行，專業不足，卻借勢借端惹事、惡名昭彰，還一路升官，更甚者，竟斗膽於中華電信嚴控出入之金沙機房重地內賄選買票，遭金門地檢署提起公訴，求處有期徒刑2年。詳見法院裁判字號：福建高等法院金門分院100年度選上訴字第1號刑事判決。
金門機房重地發生、門戶洞開私車竊電案。主角陳慶祐也是金門工會的秘書長，竟將私車開到公司，洞開機房大門，離開現場持續為自己私車充電3小時。竊電案事發遭檢舉後，金門機房門禁管制公告不翼而飛，對於涉案人也只是口頭警告。中華電信所謂誠信經營、公司治理全是假，該公司金門經理完全屈服於當地派系與政治力，使金門機房重地淪為買票犯罪地、與工會聊天泡茶群聚、霸凌犯罪地，更嚴重威脅到國家通信機密安全。但中華電信竟然對於竊電、機房通信安全問題一再視若無睹、持續包庇工會幹部違法作為；在本會檢舉之後，尚且拐彎抹角向主管機關、交通部解釋，違法行為均符合標準。公司完全兩套標準，一脈包庇親資方工會，已嚴重打擊員工士氣、威脅國家通信安全。
高雄市獨立總工會指出，針對中鋼集團所屬中鋼機械公司連年發生霸凌會員事件，中鋼集團企業工會向經營團隊反映，無法得到資方善意回應，不得已只好對外揭露中鋼機械公司種種侵權霸凌作為，向主管機關陳情。而中鋼集團企業所屬中鋼運通公司，管理階層一再假借行政管理權，霸凌工會及工會幹部，壓制獨立自主性工會會務運作，110年中鋼股東會；翁朝棟董事長親口答覆股東略稱，張秋波雖沒有航運專業背景，而是借用其處理勞資爭議專業，解決中運公司勞資爭議。事實證明，張秋波不僅辜負翁董事長期待，更讓中鋼管理招牌「落漆」。
中鋼集團企業工會指出：中鋼機械電控處處長洪X恩長期對業務工作分配不均，本會會員不堪負荷向上反應，加班時數已多次違反勞動基準法第32條每月加班時數46小時之上限，但反應後不但沒有解決，竟開始遭到二級主管劉X銘、三級主管劉X鷹不當言語回覆及請假時刁難，利用行政職權霸凌該名同仁！本會會員在111年1月份就向管理處處長蔡X展提出反應，但遭藉故拖延，回頭卻將申訴內容透露給利害關係人主管，使本會會員開始不斷受到二級主管劉X銘、三級主管劉X鷹交叉約談並且企圖強迫當事人簽認不實約談記錄，有功全攬、有過全推！中機公司李新發副總經理、尹守綱總經理難辭其咎！中鋼集團難道沒有更好的管理人才嗎？中機尹守綱總經理到底把中鋼集團翁董事長宣示「敬天、愛人、利他、律己」的精神放在哪裡？
中鋼運通公司企業工會王慶宏理事長指出：針對中鋼運通董事長張秋波違法行為概述如下:
中鋼運通張秋波董事長上任至今，因短付船員退休金爭訟多年，對外皆宣稱從未短付船員退休金，且高等法院二審判決中鋼運通公司全部勝訴，張秋波上任中運董事長至今卻私下給付多位退休船員額外退休金賠償達成和解，並逼迫對方簽保密協定，(附件一)，和解人姓名、日期、金額，尚有多名船員已和解，但礙於保密條款無法查明，此已明顯涉犯背信。
依據勞基法、船員法、勞保局110年5月11日保退三字第11060091370號函(附件二)、勞動部110年6月24日勞動條2字第1100130585號函(附件三)，針對工資皆以勞務對價關係及是否勞工因工作所獲報酬之性質而定，張秋波董事長惡意規避法律條文或主管機關函示應給付給退休船員退休金，此已明顯涉犯侵占。
船員法第52 條為保障船員生活之安定與安全，雇用人應為所雇用之船員及儲備船員投保勞工保險及全民健康保險。中鋼運通欲違法中斷儲備船員的勞健保，甚至發函主管機關函示儲備船員定義，交通部航港局於109年11月16日所發航員字第1091910594號函(附件四)，後因中鋼運通企業工會針對資方之不做為提起訴訟，現在高等法院高雄分院訴訟中。
透過非法調動工會幹部至船上工作，意欲打壓工會幹部阻礙工會發展(附件五)，現於行政法院救濟中，中運公司許立和副總透過阻礙黃聖文升任船長作為要脅，要求撤回行政法院訴訟，涉犯恐嚇並違反憲法保障之人權。
張秋波縱容許立和副總透過目標管理霸凌中運工會理事長王慶宏(附件六)，以達到打壓工會發展及會務運作目的不當勞動行為。
中鋼踏實賣船後，片面終止船員僱傭契約，罔顧雇主責任，剝奪船員工作權，此於地方法院爭訟中(附件七)
透過限縮中運工會理事長會務假方式，以達打壓工會發展及會務運作目的之不當勞動行為(附件八)。
高雄市獨立總工會張緒中理事長呼籲：
高雄市議會不分黨派決議，建議行政院應在「行政院南部聯合服務中心」設置「勞動部不當勞動裁決委員會」，高雄市歷任代理市長及現任陳其邁市長都發文中央支持設置；然歷經五年，依舊只停留在試辦視訊階段。我們從1995年認識陳其邁市長，立法委員任內，在交通委員會為電信改制公司化大力支持工會立場；在工會法未修正情況下，2005年，從他代理市長任內，取得開創性「高雄市中華電信工會」第一張成立證書。我們了解陳其邁市長的行事風格，除非他被蒙蔽或不支持上述主張，否則陳市長的執行力與擔當，沒有道理讓高雄勞工朋友繼續受此屈辱。高雄市獨立工會高度期待議會與市長合力促成上述訴求，還給高雄勞工朋友平權基本人權。
請議會及陳市長應強力要求勞工局，針對霸凌案及資方打壓、妨害工會組織運作爭議案件，應學習當年謝長廷任內勞工局官員，主動維護勞權精神，基於主管機關職權應積極為所當為，而不是置身局外人，不斷鼓動受壓迫工會及工會幹部申請裁決及興訟。
2022-06-10
恭賀本會常務理事王慶宏兄弟雙喜： 一喜，當選中華海員總工會高雄分會第27屆理事長。 二喜，連任中鋼運通公司企業工會第二屆理事長。
2022-04-30
戰鬥五一 野生靈魂 頂真交陪 真心相挺 高雄市獨立總工會「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權」陳情活動 陳其邁市長展現魄力護勞權！ 高雄市勞工局不是局外人！ 感謝吳益政議員、劉德林議員大力幫忙贊聲！
戰鬥五一 野生靈魂
頂真交陪 真心相挺
高雄市獨立總工會「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權」陳情活動
陳其邁市長展現魄力護勞權！
高雄市勞工局不是局外人！
感謝吳益政議員、劉德林議員大力幫忙贊聲！
中鋼集團企業工會林明賢理事長通知張理事長，中鋼集團企業工會理事會決議，贊助本會五一活動10000元，謝謝相挺！
非常感謝高雄教育產業工會李理事長率幹部相挺，並即時提供六箱礦泉水，窩心多謝！
大家繼續打拼！站鬥陣 戰同線。
2022-04-29
高雄市獨立總工會新聞稿 「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權」陳情記者會 陳其邁市長展現魄力護勞權、高雄市勞工局不是局外人
高雄市獨立總工會新聞稿
「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權」陳情記者會
陳其邁市長展現魄力護勞權、高雄市勞工局不是局外人
2022年五一勞動節前夕，高雄市獨立總工會張緒中理事長暨會員工會理事長:高雄教育產業工會李賢能理事長、台灣通信網路產業工會暨台灣電信工會許福利理事長、南亞塑膠關係企業工會劉健益理事長、高雄市台灣銀行工會陳錫川理事長、高雄銀行企業工會黃俊傑理事長、高雄市台勤企業工會宋建億理事長、高雄縣美容美髮職業工會李崑山理事長、高雄市美容美髮職業工會吳榮利理事長等與理、監事幹部超過百人，2022年4月29日上午9時，到高雄市議會，向議會接受總質詢陳其邁市長及議會曾麗燕議長陳情，訴求「反霸凌 要平權｣。
高雄市獨立總工會張緒中理事長表示：高雄市獨立總工會自2017年五一勞動節，每年向高雄市議會及高雄市政府陳情，要求矯正政府重北輕南公共政策思維，強力主張勞動部南遷。當年從總統、行政、立法院長都來自南部屏東。然「勞動部不當勞動行為裁決委員會」從委員遴選到運作，都以台北為中心，迫使受資方打壓的自主工會及幹部，再到台北城接受官僚精神與經濟雙重凌虐糟蹋；而為加強服務當地民眾為宗旨，花費國家數億預算建設的行政院南部聯合服務中心，卻變成用高薪服務落選民代的收容所，棄人民救濟人權於不顧，一個台灣兩種人權標準，疫情期間被抓包「陳政聞事件」為例，對以美麗島事件，標榜民主人權的現有政府，何等諷刺!
張緒中理事長指出：「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權陳情」活動，主要延續高雄市獨立總工會成立宗旨：「高雄市獨立總工會成員基於艱辛走過台灣藍、綠政權統治，共同打拼超過20年革命情誼，「結合知識工作者，應用網際網路平台，展現勞工行動力」， 期許扮演南方公共政策倡議角色，監督政府確實依據行政程序法，保障高雄市民集會結社權利，深化民主素養。讓「美麗島民主前輩血淚動人故事」，不再成為無恥政客奪權鬥爭的遮羞布。「翻轉台北 高雄風起」，代表高雄市獨立總工會國境之南思維，挑戰台灣公共政策以台北為中心政治迷思。｣（參考網站http://www.kifu.org.tw/）
高雄市獨立總工會表示；高雄2022五一「抗中保台 反霸凌 要平權」活動，主旨在揭發「兩中」公股企業：中華電信公司與中鋼集團企業一再發生經營階層霸凌員工，經工會揭露後，公司經營階層卻一再包庇，而主管機關好像局外人，未善盡保護勞權應有積極作為。同時，上述兩家公股企業都是上市公司，也是台灣科技與傳統產業標竿企業，大事宣傳包裝該公司社會責任公益形象。但，複數工會成立前，兩大企業都與原有企業工會勞資互動經驗；而在2011年，新工會法修正後，成立相對獨立自主複數工會，管理階層明顯利用「聯合次要敵人，對付主要敵人」策略，涉嫌打壓企業內獨立新工會，並對有專業且全心投入會務工作工會領導人與幹部，顯有差別及不友善待遇，明顯違反公司年報「遵守世界勞工公約及兩項公約」宣示，例如中華電信公司假借組織改造之名，企圖孤立消滅企業內最具監督能力之高雄「台灣電信工會｣；而中鋼集團企業對待中鋼集團企業工會、中鋼運通企業工會，利用差別待遇，透過行政權妨礙工會組織運作。
中華電信公司假借組織改造之名，變相打壓強力監督公司各項公司治理弊端，經時任代理市長陳其邁任內，高雄市勞工局94年3月31日核准之「中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會(簡稱台灣電信工會)」。中華電信公司資方管理層公然包庇涉嫌幫金門公職人員選舉買票，經法院判刑確定不適任主管(金門分會監事會召集人)，聯合當地工會霸凌基層員工，並縱容機房重地讓工會幹部門戶洞開竊電，重創中華電信企業形象，侵害基層善良員工人權。
中華電信公司台灣南區分公司企業工會(簡稱台灣電信工會)許福利理事長指出：
中華電信68歲高齡謝繼茂董事長企圖處心積慮對付強力監督力量工會，布局長遠，自107年挑戰勞動法工會成立要件，具獨立人事、會計之各分公司、營運處將人資、會計人員均「歸屬總公司」。再提出行政訴願欲裁撤南區分公司企業工會心願未成，變相改以「拆解行政組織」為手段，包裝成「組織改造」樣態，宣稱員工不動、皆於原單位上班，企圖掩飾對付工會手段。南區分公司各單位遭瓦解、員工被迫切割隸屬多個不同新分公司，各單位均成大雜燴辦公室，橫向聯繫、上下指揮系統紛亂，令員工痛苦不堪。
111年1 月1日行政組織改造後，便啟動打壓整肅工會動作，停止南區分公司勞資會議、宣稱團體協約剩餘後效力，要求工會一年內隨同公司拆解；又，涉及員工升遷、考核權益之人評、考核會議，停止邀請理事長出、列席。工會理監事輪值駐會、開會假單均遭人資單位卡住簽核流程，而與工會調解成立之川旅費支付亦宣示廢棄、不再履約。中華電信公司違反勞動法令慣犯，此次變本加厲全力對付工會，明顯涉犯工會法第35條，以不當勞動行為，介入工會運作，更明目張膽挑戰勞動法令尊嚴。請勞工主管機關高雄市政府勞工局，明察該公司違法作為，盡速核備南區分公司企業工會經會員代表大會通過的工會更名章程修正案，並立即核發新證書於南區分公司企業工會，俾利工會順利運作，並對中華電信公司違反工會法第35條的作為提出糾正、嚇阻資方假借組織改造整肅工會作為。
中華電信金門服務中心霸凌、機房內賄選買票案件。陳姓主管兼任工會監事會召集人，對優秀年輕員工多次霸凌，受害員工申訴無門，而金門經理與工會聯手包庇縱容加害者，反而要求受害者自行檢討。雖經本會凸顯問題，但公司漠視包庇問題下，霸凌者未受到任何處分、或調離管理受害者主管職。該陳姓主管對網路技術完全外行，專業不足，卻借勢借端惹事、惡名昭彰，還一路升官，更甚者，竟斗膽於中華電信嚴控出入之金沙機房重地內賄選買票，遭金門地檢署提起公訴，求處有期徒刑2年。詳見法院裁判字號：福建高等法院金門分院100年度選上訴字第1號刑事判決。
金門機房重地發生、門戶洞開私車竊電案。主角陳慶祐也是金門工會的秘書長，竟將私車開到公司，洞開機房大門，離開現場持續為自己私車充電3小時。竊電案事發遭檢舉後，金門機房門禁管制公告不翼而飛，對於涉案人也只是口頭警告。中華電信所謂誠信經營、公司治理全是假，該公司金門經理完全屈服於當地派系與政治力，使金門機房重地淪為買票犯罪地、與工會聊天泡茶群聚、霸凌犯罪地，更嚴重威脅到國家通信機密安全。但中華電信竟然對於竊電、機房通信安全問題一再視若無睹、持續包庇工會幹部違法作為；在本會檢舉之後，尚且拐彎抹角向主管機關、交通部解釋，違法行為均符合標準。公司完全兩套標準，一脈包庇親資方工會，已嚴重打擊員工士氣、威脅國家通信安全。
高雄市獨立總工會指出，針對中鋼集團所屬中鋼機械公司連年發生霸凌會員事件，中鋼集團企業工會向經營團隊反映，無法得到資方善意回應，不得已只好對外揭露中鋼機械公司種種侵權霸凌作為，向主管機關陳情。而中鋼集團企業所屬中鋼運通公司，管理階層一再假借行政管理權，霸凌工會及工會幹部，壓制獨立自主性工會會務運作，110年中鋼股東會；翁朝棟董事長親口答覆股東略稱，張秋波雖沒有航運專業背景，而是借用其處理勞資爭議專業，解決中運公司勞資爭議。事實證明，張秋波不僅辜負翁董事長期待，更讓中鋼管理招牌「落漆」。
中鋼集團企業工會指出：中鋼機械電控處處長洪X恩長期對業務工作分配不均，本會會員不堪負荷向上反應，加班時數已多次違反勞動基準法第32條每月加班時數46小時之上限，但反應後不但沒有解決，竟開始遭到二級主管劉X銘、三級主管劉X鷹不當言語回覆及請假時刁難，利用行政職權霸凌該名同仁！本會會員在111年1月份就向管理處處長蔡X展提出反應，但遭藉故拖延，回頭卻將申訴內容透露給利害關係人主管，使本會會員開始不斷受到二級主管劉X銘、三級主管劉X鷹交叉約談並且企圖強迫當事人簽認不實約談記錄，有功全攬、有過全推！中機公司李新發副總經理、尹守綱總經理難辭其咎！中鋼集團難道沒有更好的管理人才嗎？中機尹守綱總經理到底把中鋼集團翁董事長宣示「敬天、愛人、利他、律己」的精神放在哪裡？
中鋼運通公司企業工會王慶宏理事長指出：針對中鋼運通董事長張秋波違法行為概述如下:
中鋼運通張秋波董事長上任至今，因短付船員退休金爭訟多年，對外皆宣稱從未短付船員退休金，且高等法院二審判決中鋼運通公司全部勝訴，張秋波上任中運董事長至今卻私下給付多位退休船員額外退休金賠償達成和解，並逼迫對方簽保密協定，(附件一)，和解人姓名、日期、金額，尚有多名船員已和解，但礙於保密條款無法查明，此已明顯涉犯背信。
依據勞基法、船員法、勞保局110年5月11日保退三字第11060091370號函(附件二)、勞動部110年6月24日勞動條2字第1100130585號函(附件三)，針對工資皆以勞務對價關係及是否勞工因工作所獲報酬之性質而定，張秋波董事長惡意規避法律條文或主管機關函示應給付給退休船員退休金，此已明顯涉犯侵占。
船員法第52 條為保障船員生活之安定與安全，雇用人應為所雇用之船員及儲備船員投保勞工保險及全民健康保險。中鋼運通欲違法中斷儲備船員的勞健保，甚至發函主管機關函示儲備船員定義，交通部航港局於109年11月16日所發航員字第1091910594號函(附件四)，後因中鋼運通企業工會針對資方之不做為提起訴訟，現在高等法院高雄分院訴訟中。
透過非法調動工會幹部至船上工作，意欲打壓工會幹部阻礙工會發展(附件五)，現於行政法院救濟中，中運公司許立和副總透過阻礙黃聖文升任船長作為要脅，要求撤回行政法院訴訟，涉犯恐嚇並違反憲法保障之人權。
張秋波縱容許立和副總透過目標管理霸凌中運工會理事長王慶宏(附件六)，以達到打壓工會發展及會務運作目的不當勞動行為。
中鋼踏實賣船後，片面終止船員僱傭契約，罔顧雇主責任，剝奪船員工作權，此於地方法院爭訟中(附件七)
透過限縮中運工會理事長會務假方式，以達打壓工會發展及會務運作目的之不當勞動行為(附件八)。
高雄市獨立總工會張緒中理事長呼籲：
高雄市議會不分黨派決議，建議行政院應在「行政院南部聯合服務中心」設置「勞動部不當勞動裁決委員會」，高雄市歷任代理市長及現任陳其邁市長都發文中央支持設置；然歷經五年，依舊只停留在試辦視訊階段。我們從1995年認識陳其邁市長，立法委員任內，在交通委員會為電信改制公司化大力支持工會立場；在工會法未修正情況下，2005年，從他代理市長任內，取得開創性「高雄市中華電信工會」第一張成立證書。我們了解陳其邁市長的行事風格，除非他被蒙蔽或不支持上述主張，否則陳市長的執行力與擔當，沒有道理讓高雄勞工朋友繼續受此屈辱。高雄市獨立工會高度期待議會與市長合力促成上述訴求，還給高雄勞工朋友平權基本人權。
請議會及陳市長應強力要求勞工局，針對霸凌案及資方打壓、妨害工會組織運作爭議案件，應學習當年謝長廷任內勞工局官員，主動維護勞權精神，基於主管機關職權應積極為所當為，而不是置身局外人，不斷鼓動受壓迫工會及工會幹部申請裁決及興訟。
新聞聯絡人：
高雄市獨立總工會張緒中理事長 0937-678-228
中華電信台灣南區電信分公司企業工會 許福利理事長 0937-332-666
中鋼運通企業工會理事長 王慶宏 0919-571-657
中鋼集團企業工會理事長 林明賢 0928-727-536
2022-04-25
高雄市獨立總工會 「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權陳情記者會」- 抗議(中)華電信中鋼集團 霸凌勞動人權! 保障(台)灣勞工集會結社人權 終止職場霸凌!
高雄市獨立總工會
「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權陳情記者會」-
抗議(中)華電信中鋼集團 霸凌勞動人權
保障(台)灣勞工集會結社人權 終止職場霸凌
陳情活動: 「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權陳情記者會」
主辦單位: 高雄市獨立總工會 吳益政議員 劉德林議員…陸續接洽中
陳情時間: 2022年4月29日上午09:30
陳情地點: 高雄市議會大門口(第一會議室)
陳情團體: 高雄市獨立總工會暨全體會員工會理事長暨理監事
主管機關: 高雄市勞工局局長等官員
陳情記者會主旨:
高雄市獨立總工會揭發「兩中」公股企業：中華電信公司與中鋼集團企業經營階層霸凌員工，經工會揭露後，卻一再包庇，主管機關未善盡保護勞權真實案例，工會幹部並將於記者會現場提供真實案例：
中華電信公司假借組織改造之名，變相打壓強力監督公司各項公司治理弊端，經高雄市勞工局94年3月31日核准之「中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會(簡稱台灣電信工會)」。中華電信公司資方管理層包庇涉嫌幫金門公職人員選舉買票，經法院判刑確定不適任主管(金門分會監事會召集人)，聯合工會霸凌基層員工；縱容機房重地讓工會幹部門戶洞開竊電，重創中華電信企業形象，侵害基層善良員工人權。
中鋼集團企業所屬中鋼運通公司，管理階層一再假借行政管理權，霸凌工會及工會幹部，壓制獨立自主性工會會務運作，110年中鋼股東會翁朝棟董事長親口答覆股東略稱，張秋波雖沒有航運專業，而是借用其勞資爭議處理專業，處理中運公司勞資爭議，事實證明，張秋波不僅辜負翁董事長期待，更讓中鋼管理招牌「落漆」。
查110年，中鋼機械公司因電控處(M6)主管對工作長期分配不均,員工不堪負荷向上反應,豈料,不但沒有解決,竟開始遭到主管不當言語回覆及請假時刁難,利用行政職權霸凌該名同仁! 另員工在 111 年1月份向管理處(C2)提出反應,C2藉故拖延,在員工申訴內容遭管理處(C2)洩漏 給電控處(M6)利害相關主管後,員工就開始不斷受到層層主管,利用上班時間,輪番交叉約談,企圖令其簽署不利文件,又藉口無申訴辦法,在利用行政程序拖延、致使員工受行政霸凌二個多月後,經工會強烈要求,才決定召開申訴調查會議,對員工造成二次傷害。中鋼集團企業及中機公司的企業社會責任在哪裡?
新聞聯絡人：
高雄市獨立總工會張緒中理事長 0937-678-228
中華電信台灣南區電信分公司企業工會 許福利理事長 0937-332-666
中鋼運通企業工會理事長 王慶宏 0919-571-657
中鋼集團企業工會理事長 林明賢 0928-727-536
2022-04-25
中華電信機房閒人莫近，買票請進！ 阿陸仔拍照被NCC罰250萬，監察院糾正，老董立法院道歉！金門機房變買票重地！工會幹部開門竊電，主管、工棍泡茶唬爛，誰讓金門電信人變Low?
2022-04-18
中鋼集團工會揭露資方霸凌惡行
2022-04-18
獄中書的啟示——《受苦與反抗：陳健民．獄中書簡》新書分享會．高雄場 日期｜5/2(一) 時間｜14:00-16:00 地點｜三餘書店（高雄市新興區中正二路214號） 講者｜陳健民教授（香港佔中三子之一）
獄中書的啟示——《受苦與反抗：陳健民．獄中書簡》新書分享會．高雄場
日期｜5/2(一)
時間｜14:00-16:00
地點｜三餘書店（高雄市新興區中正二路214號）
講者｜陳健民教授（香港佔中三子之一）
▊ 報名頁｜https://forms.gle/hNUfw4bdHbMkirA96
▊ 臉書活動頁｜https://fb.me/e/8tOfd3NlT
*只設少量現場名額，報名請從速
*活動前半小時開始入場
*名額有限，恕不保留，逾時取消入場資格
*分享會後設有簽書時間，歡迎攜書入場或現場購書！
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❛是命運驅使嗎? 年輕時被一些歷史人物的獄中書所吸引，讀著讀著，結果自己在獄中書寫...... ❜——陳健民
2019年，社會學者陳健民被香港政府認定為佔領中環運動領導人之一，被判入獄16個月。從大學講堂到社運街頭再到監獄牢籠，陳健民留下了這本見證香港苦痛、反思過往與未來的《受苦與反抗：陳健民·獄中書簡》。這是一本寫給香港的書，卻再也無法在香港出版。
在這一次新書分享會中，陳健民會和歷史中其他獄中書寫對話，分享他從索忍尼辛《古拉格群島》、潘霍華《獄中書簡》、金大中《Prison Writings》、哈維爾《獄中書──致妻子奧爾嘉》和曼德拉《漫漫民主路》中得到的啟示。這些前人讓他體會到爭取公義的代價、面對苦難的精神力量和在孤寂中生成的智慧，卻也將他引領至香港的監獄，寫出另一本《獄中書簡》......
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2022-02-27