2024-03-13
中華電信高雄營運處勞資會議選舉，資方連續違法！勞工局先包庇備查, 後卸責請示勞動部！ --高雄橋頭地方法院112年度勞訴字第16號民事判決
2024-02-10
高雄市獨立總工會祝願兔躍龍騰 新年快樂了！感謝［高雄市教育產業工會］實踐分享共好價值！
2024-02-05
真情逗陣 頂真相挺--中華電信工會高雄市分會VS中鋼運通企業工會 兩會兄弟姊妹感動分享
轉載自中運工會臉書
中運工會網站
www.cseunion.com
今天本會理事會應高雄市獨立總工會之邀前往與兄弟姐妹進行會務交流，透過幹部分享從認識工會到參與至今的心路歷程。
交流會由緒中理事長開場，從中華電信公司化開始講述中華電信工會的運動史，以及工會現代化、國際化的重要性，最後勉勵在場所有幹部「就算不能仗義相助、也不要仗勢欺人」；接著由慶宏理事長講述成立工會的初衷與成長歷程，緣起於見證了中鋼不尊重專業恣意空降官僚，彷如隨意派沒有專業但聽話的阿貓阿狗來子公司都能夠賺大錢！甚至透過冷凍的方式職場霸凌，遭受霸凌當事人退休後不久罹癌離世，鬱悶導致員工職業災害，又船上的海勤弟兄從公司成立至今因為要成就中鋼零公安的口號，讓多少弟兄發生職災後，只有選擇放棄勞保權益或是離職兩種選項，工會就是從這種毫無人性的管理制度中反思、並產生出權利意識，進而催生出台灣唯一商船船員自主工會，在工會籌組過程中，遭到來自中運主管打壓、脅迫不斷，甚至工會幹部因此賠上自己，為了消滅工會，中運資方無所不用其極，威逼恐嚇員工退出工會、甚至介入海員工會選舉，官僚專制不輸共產黨，深耕船員勞動議題大家才發現，船員的勞動權利背後涉及到全國航商的共同利益，這是一場屬於台灣船員勞動尊嚴的戰爭。
本次交流會由中運的所有幹部分享工會心路歷程，在座的所有幹部無一例外的都受到來自中運的壓迫與傷害，尤其是在工會成立前，為了船舶運行順利選擇容讓，卻揹了黑鍋、在辦公室被長官霸凌、在船上發生職災既無法獲得及時救濟，事後亦無法定補償與保障、被長官要求為了保險金扛起全部責任的船員，最後卻成了背黑鍋要被公司開除的受害者；因公出差海外父親臨終無法見最後一面，中運非但無絲毫愧疚甚至責怪他為何還要出差？最離譜的還有執行公務時受傷，中鋼派來的總經理到醫院當著家屬的面責怪為何做主管還會受傷？真的是超級沒有水準，最後一位幹部，分享他因為參與工會勞教活動，被副總約談丑一、成為幹部丑二、甚至在一個月內被主管晤談五次，甚至被扣上不名譽且莫須有的罪名，張緒中理事長聽到幹部受到如此不平等待遇，仗義拍桌直接告訴幹部，要勇於向公司抗爭、不能妥協，更口出「我作大哥的一定挺你！」，彰顯張緒中理事長作為嫉惡如仇、照顧後輩的風範！在此嚴正警告中運主管們，不要再仗勢欺辱工會幹部，工會這邊有您們諸多惡行惡狀的錄音檔案，為了中鋼的聲譽以及你們個人優渥的薪水，回頭是岸！
兩會會員的工作屬性差異頗大，中華電信員工幾乎都是內勤辦公室工作，而船員長年在海上漂泊，外界很難想像商船船員的工作型態，藉由本次兩會交流，讓中華電信幹部更加了解船員生態。但兩工會其實都在面臨相同的問題，只要資方花錢、花時間，就能以組織改造的方式消滅工會！
因此工會唯有更積極的尋求外援，才能嚇阻他們不敢肆意妄為，如同張緒中理事長勉勵中運幹部的，工會理事便是一張護身符，公司不是不敢動各位，只是如果公司蠻幹會要付出很大的代價！大家都知道只要不聽中鋼的話，那怕做到副總也隨時會被罷黜，中運工會幹部皆在中運公司內人微言輕，能保全至今，除了工會幹部人人戒慎自律外，便是工會作為保護傘，讓公司不敢妄為！
今天如果各位還認為公司打壓工會、追殺工會幹部、威脅工會會員時可以默不做聲；壓榨船員勞動力、短少提撥退休金、採用定期契約時都事不關己，那便是縱容加害人手段更加釋無忌憚！現在參與工會為時未晚，只要大家團結串連，向中運證明船員一點都不卑微！今日中運幹部分享自身故事充滿溫度，只要是玩真的工會弟兄無不動容，期待有更多對工會事務有熱忱的弟兄參與，你也能成為一位有溫度的模範海員。
2024-01-19
高雄市獨立總工會2024福利卡來了！感謝［高雄市教育產業工會］實踐分享共好價值！
高雄教育產業工會特約商店https://www.keu.org.tw/keu/welfare.aspx?keuWelfareId=All
2024-01-19
狂賀本會會務顧問邵允亮大律師！ 又為弱勢者開創一個伸張公義平台！
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2024-01-12
高雄獨立自主工會全力支持高雄第6選區立委候選人登計記第1號 郭倍宏博士
漾新聞|高雄市獨立總工會與中華電信工會高雄市分會全力支持並推薦1郭倍宏博士進入立法院
日期：2024-01-11 17:30:49
【漾新聞記者陳雯萍／高雄報導】高雄市獨立總工會與中華電信工會高雄市分會今天宣布，今年在高雄市第六選區(鼓山、鹽埕、新興、苓雅、前金區)的立委選戰，全力支持登記1號的郭倍宏博士。
高雄市獨立總工會理事長張緒中博士指出，針對工會倡議：1扭轉南北發展失衡政策、2勞動部南遷高雄、3上市公司應設置勞工董事、4行政院南部聯合服務中心應設勞動部不當勞動裁決委員會、5派遣勞工納編及支持警消自組工會等政策主張，立法委員候選人郭倍宏博士，是高雄市立委候選人中，唯一正式提出書面回應，並承諾當選後一定做到，並於自媒體刊登「保障勞權就是保衛國家尊嚴」說明政策內容。
高雄市獨立總工會是依據第二屆理事會第6次臨時會議決議，及中華電信工會高雄市分會第八屆理事會第33次會議決議，全體無異議通過「全力推薦支持高雄市第6選區(前金、新興、苓雅、鹽埕、鼓山)立法委員候選人郭倍宏博士。」同時也敦聘郭倍宏博士為工會會務顧問。
張緒中表示，南台灣有超過兩百萬勞工，但行政院南部辦公室卻沒有設置不當勞動行為裁決委員會，勞工朋友受到欺凌時，想就近擊鼓鳴冤都沒有機會。政府何時要聽見勞工的心聲，在南台灣設置不當勞動行為裁決委員會？國家明文保障的基本權益，何時能夠落實？
在勞資關係中，勞工本就處於弱勢地位，然而南部勞工遭受不當對待時，竟然還需要特地北上，千里迢迢「進京申訴」，這是多麼荒謬的一件事情！南部勞工即使自費北上，裁決的過程還需要多次往返台灣南北，所需要花費的時間、金錢和精神力，不啻於讓勞工受到二次傷害！
他說，在整個爭取的過程中，郭倍宏博士聽到了他們的聲音，也站出來與他們據理力爭，甚至召開記者會表達訴求。
郭倍宏也對獨立總工會提出的許多訴求，給予正面的回應，並表示，若當選，一定積極爭取，並列入政見中。
張緒中也指出，郭倍宏博士長期追求民主的信仰，堅持主權在民，制憲正名公投，與工會的公投普選理念相吻合。而且從競選活動開始，郭博士一步一腳印，跑遍選區每一個角落，企圖握緊每一個選民的雙手，訴說他的民主理想，爭取每個主人的認同與支持，觀察互動過程中，郭倍宏博士謙卑溫暖的民主風範，相較現有年輕的政治混混，傲慢囂張、趨炎附勢、表裡不一嘴臉，更讓人敬佩與感動。
張緒中博士呼籲：支持工會說真話、做實事，追求利他共好的兄弟姊妹們，懇請全力支持，工會唯一推薦支持高雄市第六選區立法委員候選人，登記第1號 郭倍宏博士。
郭倍宏博士所提出的勞工權益五大主張，分別是1.上市櫃公司設勞工董事席次為基層發聲；2.勞退制度績效檢討、雇主提撥提高至7%起跳；3.提供勞動健檢師諮詢服務；4.不當勞動行為裁決委員會設立南部中心、勞動部遷移高雄；5.支持警消自組工會。
漾新聞|高雄市獨立總工會與中華電信工會高雄市分會全力支持並指薦1郭倍宏博士進入立法院
2024-01-09
高雄獨立自主工會全力推薦支持高雄市第6選區登記第1號郭倍宏博士
高雄市獨立總工會、中華電信工會高雄市分會 聯合新聞稿
高雄獨立自主工會為什麼
全力推薦支持郭倍宏博士
高雄市第6選區立法委員候選人
高雄市獨立總工會表示:依據高雄市獨立總工會第二屆理事會第6次臨時會議決議，及中華電信工會高雄市分會第八屆理事會第33次會議決議全體無異議通過：【全力推薦支持高雄市第6選區(前金、新興、苓雅、鹽埕、鼓山)立法委員候選人郭倍宏博士。】。同時敦聘郭倍宏博士為工會會務顧問。
高雄市獨立總工會理事長張緒中博士指出：針對工會倡議：1扭轉南北發展失衡政策、2勞動部南遷高雄、3上市公司應設置勞工董事、4行政院南部聯合服務中心應設勞動部不當勞動裁決委員會、5派遣勞工納編及支持警消自組工會等政策主張，立法委員候選人郭倍宏博士，是高雄市立委候選人中，唯一正式提出書面回應，並承諾當選後一定做到，並於自媒體刊登「保障勞權就是保衛國家尊嚴」說明政策內容。
張緒中理事長指出：郭倍宏博士提出【保障勞權就是保衛國家尊嚴】勞權政見節略自(郭倍宏博士20230926及20231103臉書)：
▓過去三十年來，政府重北輕南的錯誤政策，讓高雄勞動力不斷流失，高雄也因此失去了競爭力。追根究底，藍綠兩黨都忽視了高雄的產業需求，不只招商引資偏重北部，勞動政策也偏頗不公。
▓南台灣有超過兩百萬勞工，但行政院南部辦公室卻沒有設置不當勞動行為裁決委員會，勞工朋友受到欺凌時，想就近擊鼓鳴冤都沒有機會。政府何時要聽見勞工的心聲，在南台灣設置不當勞動行為裁決委員會？國家明文保障的基本權益，何時能夠落實？
【政府不應讓弱勢勞工更形弱勢】
▓在勞資關係中，勞工本就處於弱勢地位，然而南部勞工遭受不當對待時，竟然還需要特地北上，千里迢迢「進京申訴」，這是多麼荒謬的一件事情！南部勞工即使自費北上，裁決的過程還需要多次往返台灣南北，所需要花費的時間、金錢和精神力，不啻於讓勞工受到二次傷害！
高雄市獨立總工會早在2019年的勞動節前夕，就提出訴求，認為早就在中、南、東部設有辦公室的行政院，應該同時在辦公室設置「不當勞動行為裁決委員會」，並聘任當地的專家學者和工會幹部擔任裁決委員。在提出訴求後，這項提案很快地獲得了 #高雄市議會朝野黨團 的支持，獨立總工會亦向時任行政院副院長陳其邁 陳情，獲得正向回應；但四年過去了，南部仍然沒有「不當勞動行為裁決委員會」。
【勞動部應正視南部勞工需求】
▓勞動部不僅不正視南部勞工的需求，更過分的是，勞動部給獨立總工會的三點回應極度傲慢：
一、中南部增設委員會，可能會有不同的邏輯見解疑義。
二、目前已有補貼交通費用。
三、目前裁決委員已有15人，若在中南部增設委員，有不符合經濟效益、浪費資源的疑慮。
▓身為南部孩子，看了勞動部回應真的氣憤難平。
首先，認為聘僱當地的專家學者和工會幹部擔任裁決委員，會帶來不同的邏輯見解疑義，用這樣的原因阻擋提案，就是在明示暗示北部專家與幹部的見解較為優越。但高雄身為台灣引以為傲的工業城市，擁有蓬勃的工會系統與關心勞動的專家，到底哪裡不如北部？更何況，南北產業有別，勞動部確定那些遠在北部的「委員」，能夠貼近南部的勞權狀況，充分瞭解在地觀點？
▓第二，「已有補貼交通費用」就是在跟南部勞工朋友說：「錢給你，但你的時間不重要。」倘用補貼交通作為中央部會拒絕設立分部的正當理由，行政院南部辦公室乾脆裁撤算了！政府必須正視非首都圈的龐大行政需求，才能貫徹區域平衡的施政原則，真正解決重北輕南的問題！
最後，以經濟效益和浪費資源作為拒絕增設「不當勞動行為裁決委員會」的理由，就是整件事情當中，最為冷血的一環。曾幾何時，高喊「勞工是我心中最軟的一塊」的執政黨，居然忘記了公平正義的理念？
▓勞權不能只是用嘴說說，更需要落實制度性的保障，政府應該把南部地區兩百萬勞工的權益保障，放在經濟效益之前。近期國會政黨間討論正熾的《最低工資法》立法，或是獨立總工會請命的南部不當勞動行為裁決委員會，是任何黨派都必須正視的重大議題。
▓重北輕南，是南部鄉親心中的痛，為高雄爭取應有的資源，是身為高雄市六選區立委參選人的我，最重要的從政主張！一個有尊嚴的主權國家，應當先保障每位國民的尊嚴，南部地區必須要有自己的「不當勞動行為裁決委員會」，才能妥善保障兩百萬勞工朋友的權益與尊嚴！
【增設勞工董事】
增設勞工董事是實現產業和公司治理民主化的關鍵一環。在現代企業治理體系中，勞工是公司不可或缺的成員，他們的權益和聲音應該得到更有效的代表。 因此，我提出了推動「勞工董事」政策，其目的在於強化勞工在企業治理中的參與，同時提升公司的社會責任感。
▓勞工團體曾提出「民營企業增設勞工董事」的主張，並引用《國營事業管理法》第35條的明文規定，在政府持有股份的情況下，至少應有五分之一的董事席次由國營事業主管機關聘請工會推派的董事代表，即為「勞工董事」💡。這樣的做法旨在讓勞工代表參與公司經營決策和管理，使公司高層角色能夠納入基層的意見。
▓儘管此訴求具有良善的立意，目的在促進勞資和諧共榮🤝，立法院卻以《公司法》第192條第1項為依據，強調公司的董事席次採用候選人提名制度，需要擁有1%以上股份的股東或由董事會提名方可參與一般董事的選舉，認為在民營企業中增設勞工董事可能違背該法令。儘管存在法源依據及法令衝突的問題，我仍認為這項政策有望透過勞工董事作為仲介，減少勞資衝突，促進公司基層和決策層之間的有效溝通，有助於改善公司效率並提高企業競爭力。
▓中小型企業由於員工數量較少，且企業擁有者通常也參與基層工作，因此增設勞工董事未必適用。然而，在勞工人數眾多的上市櫃企業中，迫切需要加速研擬修正《公司法》以實現勞工董事的增設，來保障勞工在大企業內部的監察權與行政權。 上市櫃企業增設勞工董事若要能夠增進一步，必須先修正《公司法》第192條之1的限制，這需要我們一同來努力。未來再向各位分享有關勞工董事在國外的成功案例。
【提升勞退新制7%以上】
《勞工退休金條例》要求雇主每月提撥工資的6%作為遞延工資，旨在積累部分當下的工資，以確保勞工退休後能夠享有穩定的收入。
然而，自從勞工退休新制實施18年以來，提撥率一直維持在6%，未能跟隨經濟發展提高提撥比例。 😕在過去20年中，消費者物價指數上漲近2成，這意味著原本提撥的工資實際購買力已經下降。😔這導致退休後的生活成本難以應付，使在職勞工擔心成為「下流老人」。
經濟發展的成果應當轉化為人民的福祉，我多年來一直期望能夠確保勞工退休後能夠過上基本且有尊嚴的生活。因此，我在此次競選中提出，立即將勞工退休金提撥率提高至7%，並致力於逐年提高雇主的提撥比例📈。這將有助於確保勞工退休後能夠維持基本的生活水平，讓他們能夠安心地享受退休生活。
【推動勞動健檢師，以輔導取代懲罰】
中小企業是台灣經濟的支柱，提供八成以上的就業機會。然而，由於對於勞動法規的實際了解不足，它們常常陷入勞資糾紛😕。
政府通常只在勞資糾紛升級時介入調解，卻鮮少看到政府積極支持資方管理勞工關係的政策。這導致政府需要耗費更多資源來解決糾紛。
我認為將這項政策提升至中央法律層次，並普及到各縣市的勞動局，將對促進勞資和諧、共同推動經濟發展有極大幫助。
四、張緒中理事長強調：工會在追求獨立自主實踐過程中，「擺脫政黨控制、建立工會自主性、工會建立直接民主制度如罷工公投、理事長、勞工董事直接選舉」，實踐會員的工會、會員決定的工會、為會員存在的工會(of the workers, by the workers ,for the workers)，深化勞工政治民主素養。而郭倍宏博士長期追求民主的信仰，堅持主權在民，制憲正名公投，與工會的公投普選理念相吻合。而且從競選活動開始，郭博士一步一腳印，跑遍選區每一個角落，企圖握緊每一個選民的雙手，訴說他的民主理想，爭取每個主人的認同與支持，觀察互動過程中，郭倍宏博士謙卑溫暖的民主風範，相較現有年輕的政治混混，傲慢囂張、趨炎附勢、表裡不一嘴臉，更讓人敬佩與感動。張緒中博士呼籲：支持工會說真話、做實事，追求利他共好的兄弟姊妹們，懇請全力支持，工會唯一推薦支持高雄市第六選區立法委員候選人
登記第1號 郭倍宏博士
新聞聯絡人:高雄市獨立總工會張緒中理事長 0937-678-228
2024-01-08
中鋼運通企業工會臉書最新消息---高等法院再傳捷報 中運公司再吞敗訴 中運公司立即歸還長期侵占船員勞退金
*****重大消息快報*****
高等法院再傳捷報 中運公司再吞敗訴
中運公司立即歸還長期侵占船員勞退金
中鋼運通股份公司無視勞保局裁罰、最高行政法院定讞判決，堅持宣稱船員的「特別獎金(一) 」不屬於工資，長期高薪低報、短給勞工退休金，並且拿還在訴訟中的高等法院判決背書，堅持不願意補足船員勞退金提撥。
今天在高等法院高雄分院110年勞上字第36號判決當中，中鋼運通股份公司最後一塊遮羞布被扯下來，高等法院再次強調特別獎金一就是工資，判決原文指出:「特別獎金一為中鋼運通公司船員為特別工作所獲得之報酬，包括除週六及週日以外之國定假日加班費、年終獎金，以及非固定加班費等名目之給付（考量船型、航行條件與職務特性，加班費不易逐筆繼之，故以定額給付方式發給本項非固定超時工作之加班費），有中鋼運通公司船員待遇支給要點在卷可稽。可見特別獎金一為船員在船上提供勞務（特別工作）之對價性給與，具有勞務對價性，且中鋼運通公司對在船船員均會依照船員職務不同而發給特別獎金一之情，業據中鋼運通公司陳明在卷，可見此項給與具經常性，***故特別獎金一應屬勞基法所稱之工資，應列入平均工資計算退休金***。」
從2021年中運公司被首次裁罰開始到今天2024年，這三年來中鋼運通股份公司毫無法律上的理由堅持「特別獎金(一) 」不屬於工資。在工會三年來持續奔走下，勞動部勞保局、各級法院、立法委員、專家學者都認為「特別獎金(一) 」屬於工資，這也是最基本的勞基法ABC，工會這裡要在重申最高行政法院判決文的一句話「(中鋼運通公司)具有相當規模的事業單位，自有了解勞工法規並予以遵守的義務，如仍有疑義，亦可向主管機關諮詢釐清，不得僅憑一己的主觀見解，而解免其行政罰責…」。
本會在此呼籲中鋼運通股份公司，全世界沒有任何見解支持船員的「特別獎金(一) 」不屬於工資的看法，請不要一意孤行，應該尊重我國法律、作好身為雇主最基本的法律底線，馬上補足15年船員勞退金提撥，還船員一個最低的退休保障!
#中鋼集團別違法
#國營事業守法那麼難？
#經濟部縱容違法
#中鋼是勞工選票破口
2024-01-06
中鋼運通企業工會第二屆第3次會員代表大會 會議過程有內容，會務報告詳實，財務揭露透明程序民主，圓滿成功！
2024-01-04
2024新年理監事暨會務顧問分享交流聯誼，圓滿歡喜！
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