2020-12-23
本會市議會陳情記者會 感謝劉德林議員 吳益政議員仗義相挺
2020-12-23
本會法律顧問卲允亮律師
2020-12-22
高雄市獨立總工會會刊 歡迎分享指教
2020-12-15
祝願聖誕平安 新年喜樂 工運昌隆
2020-11-27
中華電信台灣南區分公司企業工會&國立中山大學公共事務管理研究所合辦，高雄市獨立總工會協辦「2020女力創生 新視野 新工會 新社會工作坊」
2020-11-25
中鋼集團企業工會第三屆會員代表大會第2次臨時會
2020-11-24
2020 工會創生女力新視野 新工會 新世界工作坊
2020-11-17
高雄市獨立總工會暨會員工會理監事會專體演講--派遣工的正義。
2020-11-07
TVBS林上筠柯勝雄導演「派遣工的正義-我不是你的免洗筷」分享活動 20201117中山大學國研大樓華立廳
第十八屆卓越新聞獎｜電視類 深度報導獎 得獎作品
「派遣工的正義--
我不是你的免洗筷」
得獎理由：
TVBS團隊歷時三個月深入查訪、發文各部會、檢視官方外包員工特休年資合約，發現九成九皆採最低標，而非最有利標，當外包廠商削價搶標、砍到見骨，也砍掉了最弱勢的基本勞權。專題點出，公部門違反自訂《勞務承攬行政指導》，遊走灰色地帶，當囿於編制的官方都鑽法規漏洞，私人企業豈不跟進？。／記者以強烈反差，訴說著同業原住民族電視台的主播和記者，竟是沒有年資累計、沒有勞健保、也沒有婚喪產假的承攬工，踢爆政府外包員工的醜陋真相，讓觀眾一路看下去有強烈的不捨與敵愾。但在記者鍥而不捨的追蹤報導之下，原民台決議將全數承攬工納為正職，其他部會也紛紛效法，充分發揮媒體第四權的功能，表現令人讚賞。
2020-10-27
中鋼集團工會要求立即加薪！拒絕當次等勞工。
https://www.civilmedia.tw/archives/98163
中鋼集團企業工會新聞稿
2020.10.27
中鋼集團工會要求立即調薪！中鋼集團子孫公司的勞工不應該淪為次等勞工！
一、 中鋼集團工會指出：中鋼集團一向給外界「幸福企業」印象，但長期以來，內部經營管理模式仍然不脫由母公司強烈控制的藩籬，尤其各集團關係企業的年度調薪更是如此。雖然今年景氣與外部環境嚴峻，但在全體中鋼集團勞工戮力同心、共體時艱奮鬥，加上集團子孫公司事業群對母公司之大力挹注、力保下，使集團整體經營綜效不至於面臨重大危機。
二、 中鋼集團企業工會表示：雖然從去年開始，中鋼公司本業表現持續委靡不振，但今年度集團內子孫公司仍然有獲利表現，如中鋼運通公司、中鋼碳素，雖處在航運業、石化業世界級景氣寒冬，中鋼運通依然創造百億營收，中鋼碳素亦獲利亮眼。
三、 中鋼集團企業工會進一步指出：從2017年至今，中鋼公司的股東會年報都顯示，集團內各子孫公司對中鋼集團年度整體獲利盈餘的占比一直持續升高，已經幾乎佔總獲利表現的一半，可是中鋼公司今年已經在9月份調薪3%，集團各子孫公司是否跟進，卻遲遲不見決定。中鋼集團企業工會認為中鋼公司不但斷無拒絕調薪的理由，而且中鋼公司更應本公司治理的精神，按市場經營現況，藉由調薪來鼓舞中鋼集團內基層勞工士氣。
四、中鋼集團工會林明賢理事長表示：中鋼公司在2020年股東大會中，對股東回應中鋼公司非常重視勞資關係，也會要求集團企業經理人重視勞資關係。年度調薪就是勞資關係的重要一環！中鋼集團企業工會嚴正呼籲！中鋼公司不但應該重視勞資關係，更應該秉持公司治理原則（ESG）、善盡企業社會責任（CSR），不要「講嚨講兄弟，爽嚨爽自己」，平等善待子孫公司這些具利害關係勞工-例如中鋼碳素、中鋼運通、中鋼機械、中冠資訊、鋼堡科技、中鋼保全等等…也應該要照顧！要全面調薪！要立即調薪！集團子孫公司的勞工不應該淪為次等勞工！
中鋼集團企業工會理事長林明賢