高雄市獨立總工會2021南方五一「南北失衡重分配 在地裁決顧人權 工會勞檢拼職安」」
【新聞稿】南北失衡重分配 在地裁決顧人權 工會勞檢拚職安
【新聞稿】南北失衡重分配 在地裁決顧人權 工會勞檢拚職安
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2021/05/01
資料來源: 高雄市獨立總工會
一、 政治大學兼任副教授、中山大學兼任助理教授張緒中博士表示：台灣所得稅占稅收比重已高達51％，比美國占比47％還要高。任何一個課徵營業稅的國家，稅率都比台灣高。蓋洛普健康組織曾對人們的生活滿意度進行了定期調查，根據各國的年度調查報告顯示，稅率最高的北歐國家的居民是地球上最快樂的人，丹麥一如既往地名列第一，隨後是芬蘭、荷蘭和瑞典。而在低稅率的美國，人民反而不快樂。調查顯示，大約25%
的美國人患有心理疾病，大約16% 的美國人將終生遭受抑鬱症的痛苦。跟世界上其他國家相比，這些數字幾乎是最高的，是歐洲的2
倍，美國人每年花費大約800 億美元治療抑鬱症。
二、 張緒中博士指出：社會福利的規模只是決定這個國家經濟表現的要素之一，一個大型福利國家並非與高經濟成長不相容。各國公共社會支出占國內生產總值比重，美國16.2,歐盟15國19.9,瑞典31.3,荷蘭24.1,德國23,芬蘭22.5,挪威25.1,而均所得歐盟15國1.9,瑞典2.7,荷蘭2.5,德國3.8。所得稅占總稅收比重（%）台灣51,美國47.2,英國35.4,日本32.5,韓國29.3；而營業稅占總稅收，台灣13，美國32.2,英國27.8,日本15.9,韓國17。而各國個人所得稅率，台灣45，美國40,英國40,日本15.9,韓國38,新加坡20,香港16。（資源來源財政部年報）因此，台灣的問題在分配，包括重北輕南台北城思維。如何透過公共政策工具做資源重分配，如勞動部南遷、行政院各區服務中心設置勞動部不當勞動裁決委員會等，達到台灣共好，是政府的責任。
三、 高雄市獨立總工會指出:工會於2017年至2020年，連續四年向總統府南部辦公室、行政院南部服務中心、及高雄市議會陳情，訴求勞動部應在行政院中部、南部、東部辦公室，分別增設「不當勞動行為裁決委員會」，並聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員，不讓弱勢勞工為爭取權益飽受南北奔波之苦，雖獲得高雄市議會朝野黨團決議支持，但市府陳報勞動部後，至今未獲善意回應。
四、 高雄市獨立工會理事長張緒中表示：「遭受冤屈勞工進京擊鼓鳴冤，行政機關竟然比號稱恐龍司法機關還官僚！」！請問市長陳其邁的五一『邁百工(不)精彩』，就是您「懸命」高雄的價值嗎?請問高雄市選出的立法委員您真的關心勞工、支持真正追求獨立自主的工會嗎?
五、 張緒中理事長指出，勞資爭議處理法100年5月1日修正實施，由勞動部成立「不當勞動行為裁決委員會」，針對資方違反工會法第35條及團體協約第6條等不當勞動行為，勞方得向該委員會提起裁決。但該委員會只設在勞動部，勞工遭受資方不當勞動行為打壓，包括非法解僱工會幹部等，須多次北上參加裁決會議，儼然對失業勞工的經濟、時間成本造成二次傷害，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮等分院，讓人民就地行使救濟權利，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室，為何不能成立「不當勞動行為裁決委員會」？行政院各區服務中心設立宗旨在服務在地人民，如今成為執政黨落選民意代表酬庸中心，何其諷刺!
六、 吳益政議員希望藉由這次記者會呼應51勞工節遊行，讓政府更加重視勞工權益，並指出勞保基金將在2026年破產，目前蔡政府每年挹注200億根本杯水車薪，而2020年證交稅稅收有1506億實際增收500億左右，應該要拿來挹注勞保基金。吳益政認為，証交稅屬於機會稅，每一年金額都是變動幅度相當大，109/110
比過去十年平均多50%、500
億以上。將這兩年超額收入以撥一部分當勞退基金的缺口，不會破壞每一年的收支預算編列，又能有效改善勞退基金的穩定性！以資本收益社會紅利作為補充勞退基金，有助SDGs社會永續價值的實踐!立法委員張其祿南部辦公室主任陳語倢表示，會把這次的議題帶進中央，並聯合民眾黨立委賴香伶一起讓勞權議題發酵。
七、 劉德林議員表示職災要徹底檢討並追究負責單位，特別要求高雄市政府針對中鋼職災死亡案例做好賠償及總公司與其下包公司之實際責任。
八、 中鋼集團企業工會林明賢理事長表示:勞工安全衛生之促進是工會的任務之一，職業安全相關法規規範了勞工代表參與事業單位安全衛生管理的依據，但很遺憾現今高雄市勞工局未針對工會參與事業單位安全衛生管理這部分有所要求，導致職業安全衛生委員會流於形式，環境監測結果失真，職災調查結果避重就輕，過錯全推給基層勞工，而管理缺失未見改善。對於有複數工會存在的事業單位，勞動檢查陪同都可以選擇性的告知，讓人不得不質疑是否在配合事業單位？本會於去年向勞工局勞檢處前處長陳俊復反應未接獲陪檢通知，未獲絲毫回應，去年一整年度至今，高市勞工局至中鋼公司實施勞動檢查皆選擇性通知本會，漠視本會會員勞動人權，視法令規定於無物。
九、 中鋼集團企業工會強烈呼籲高雄市勞工局
1.依法落實、執行複數工會陪檢權。
2.列席輔導各事業單位職業安全衛生委員會。
3.專案稽查作業環境監測實施狀況。
4.稽查事業單位職業災害調查是否會同工會。
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