2022-08-10
在工會轉角處 驚見民主容顏--台灣獨立自主工運30周年影像文物展揭幕
福爾摩莎時報
［張永漢/高雄報導】中華電信工會高雄市分會中華電信職福會高雄市分會、台灣通信網路產業工會、中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會主辦。高雄市獨立總工會、中鋼運通企業工會協辦的台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展於2022年 8月 9日上午10點假高雄市左營區至聖路200號2樓活動舉行「在工會轉角處 驚見民主容顏」開幕茶會。展期自8月8日至8月31日，見證工運奮鬥史，歡迎各界蒞臨觀展。
當日出席貴賓包含工會顧問：藝術家邱秀三老師、政治大學勞研所所長劉梅君教授、政治大學前社科院院長江明修教授、前Taiwan News副社長政治觀察家陳文哲、激進1949-戰後台灣郵電工潮作者陳柏謙、中華勞資事務基金會董事長鄧學良博士、中山大學黃北豪教授、中山大學公所事所長彭渰雯教授、高雄市議員劉德林、吳益政、中華電信工會第一、三、四屆秘書長莊炳棠、邵允亮律師，高雄市管樂團團長林同毅、茂林得恩谷民宿達人陳彥君老師、暨各工會理事長等、工會夥伴超過120人。
高雄市獨立總工會緣起所屬中華電信工會高雄市分會(前身為台灣電信工會高雄分會)，從1992年假高雄新興教會，組織 「關懷電信改制基金會」，帶領高雄電信勞工北伐立法院，挑戰政府新自由主義第一個電信局改制公司化政策，倡議產業民主。秉持「工會社會化-關心公共事務； 產業民主化-參與經營管理」理念，全球化思維，在地化行動，參與410教改、518白曉燕命案用腳愛台灣大遊行、927教科文預算大遊行、1019全民司法改革大遊行、51新社會之夢大遊行、724反黑金廢國代大遊行、聲援反水庫、搶救柴山行動、協助醫院、國防部事業、教師組織集會結社等、並首創利用視訊技術，成功舉辦世界第一個罷工投票模式。同時，工會仗義曾茂興遭判刑10個月，捐助每月基本工資共計158,400元，捐助因反賤保遭判刑吳永毅10萬元等，掀起台灣自主工運改革巨浪，改變街頭抗爭風貌，並參與見證台灣第一次政黨輪替。
高雄市獨立總工會指出:2011年5月1日，因應工會法修正實施，由張緒中博士另組織「台灣通信網路產業工會」，關懷中華電信客服人員勞動權益， 主張「反剝削、爭平權、要分享」，倡議台灣電信龍頭應落實企業社會責任，爭取電信業派遣勞工納編。2012年，高雄台灣電信工會高舉「南方思潮 高雄揚帆」，延續高雄自主工會直接民權主張，爭取理事長及勞工董事應由全體會員普選；同時，在2014年12月，完成與中華電信公司簽訂企業內第二部團體協約。2015年發起籌組「台灣工會監督企業社會責任大聯盟」，應用CSR+USR行動實踐，建構南方公義平台。2017年為凸顯台灣工會缺乏獨立性，一方面陳抗執政黨漠視勞權，另一方面又成為百工百業支持執政黨工具小丑，結合經歷打壓自主性工會，成立「高雄市獨立總工會」，並與中山大學管理學院、公共事務管理研究所共同舉辦「南方公共事務論壇」，透過論壇，實踐管理大師彼得.杜拉克筆下「知識工作者」，應用網路社會平台，分享公共政策多元觀點，深化公民意識，累積社會資本，以行動實踐對下一個社會的想像。
高雄市獨立總工會理事長張緒中表示: 藉由台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展，建立工人自己的史觀，傳承獨立自主工運香火。本次展覽應該是台灣工會完全獨立於政治工運派系，由單一在地工會策畫整理完成，真正由勞工自己說自己的故事。同時，為台灣獨立自主工會發展歷史留下見證。張緒中理事長特別指出，8月9日茶會當日，由中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會發行出版張緒中博士編著「誰怕理事長普選-中華電信工會反民主違法濫權記實」，及張緒中博士與Dr. Santanu Sarkar共同編著「台灣電信獨立自主工運30年(1992-2022)-工會社會化 產業民主化之實踐」兩本著作，將於活動當日正式對外發行，非常歡迎追求獨立自主工運夥伴分享。
「在工會轉角處 驚見民主容顏」- 台灣電信獨立自主工運30周年影像文物展8日-31日登場
2022-08-07
台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展 活動名稱：「在工會轉角處 驚見民主容顏」開幕茶會
高雄市獨立總工會新聞稿
台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展
活動名稱：「在工會轉角處 驚見民主容顏」開幕茶會
活動時間：2022年 8月 9日上午10點
地活動點：高雄市左營區至聖路200號2樓
出席貴賓：工會顧問：藝術家邱秀三老師、政治大學勞研所所長劉梅君教授、政治大學前社科院院長江明修教授、台灣新論雜誌社長陳文哲、激進1949-戰後台灣郵電工潮作者陳柏謙、中華勞資事務基金會董事長鄧學良博士、中山大學黃北豪教授、中山大學公所事所長彭渰雯教授、高雄市議員劉德林、吳益政、中華電信工會第一、三、四屆秘書長莊炳棠、邵允亮律師，高雄市管樂團團長林同毅、茂林得恩谷民宿達人陳彥君老師、暨各工會理事長、工會夥伴超過120人。
主辦單位：中華電信工會高雄市分會中華電信職福會高雄市分會、台灣通信網路產業工會、中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會。
協辦單位：高雄市獨立總工會、中鋼運通企業工會。
高雄市獨立總工會緣起所屬中華電信工會高雄市分會，前身為台灣電信工會高雄分會，從1992年假高雄新興教會，組織 「關懷電信改制基金會」，帶領高雄電信勞工北伐立法院，挑戰政府新自由主義第一個電信局改制公司化政策，倡議產業民主。秉持「工會社會化-關心公共事務； 產業民主化-參與經營管理」理念，全球化思維，在地化行動，參與410教改、518白曉燕命案用腳愛台灣大遊行、927教科文預算大遊行、1019全民司法改革大遊行、51新社會之夢大遊行、724反黑金廢國代大遊行、聲援反水庫、搶救柴山行動、協助醫院、國防部事業、教師組織集會結社、並首創利用視訊技術，成功舉辦世界第一個罷工投票模式。同時，工會仗義曾茂興遭判刑10個月，捐助每月基本工資共計158,400元，捐助因反賤保遭判刑吳永毅10萬元等，掀起台灣自主工運改革巨浪，改變街頭抗爭風貌，並參與見證台灣第一次政黨輪替。
高雄市獨立總工會指出:2011年5月1日，因應工會法修正實施，由張緒中博士另組織「台灣通信網路產業工會」，關懷中華電信客服人員勞動權益， 主張「反剝削 爭平權 要分享」，倡議台灣電信龍頭應落實企業社會責任，爭取電信業派遣勞工納編。2012年，高雄台灣電信工會高舉「南方思潮 高雄揚帆」，延續高雄自主工會直接民權主張，爭取理事長及勞工董事應由全體會員普選；同時，在2014年12月，完成與中華電信公司簽訂企業內第二部團體協約。2015年發起籌組「台灣工會監督企業社會責任大聯盟」，應用CSR+USR行動實踐，建構南方公義平台。2017年為凸顯台灣工會缺乏獨立性，一方面陳抗執政黨漠視勞權，另一方面又成為百工百業支持執政黨工具小丑，結合經歷打壓自主性工會，成立「高雄市獨立總工會」，並與中山大學管理學院、公共事務管理研究所共同舉辦「南方公共事務論壇」，透過論壇，實踐管理大師彼得.杜拉克筆下「知識工作者」，應用網路社會平台，分享公共政策多元觀點，深化公民意識，累積社會資本，以行動實踐對下一個社會的想像。
高雄市獨立總工會理事長張緒中表示: 藉由台灣電信獨立自主工運30周年(1992-2022)影像文物展，建立工人自己的史觀，傳承獨立自主工運香火。本次展覽應該是台灣工會完全獨立於政治工運派系，由單一在地工會策畫整理完成，真正由勞工自己說自己的故事。同時，為台灣獨立自主工會發展歷史留下見證。張緒中理事長特別指出，8月9日茶會當日，由中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會發行出版張緒中博士編著「誰怕理事長普選-中華電信工會反民主違法濫權記實」，及張緒中博士與Dr. Santanu Sarkar共同編著「台灣電信獨立自主工運30年(1992-2022)-工會社會化 產業民主化之實踐」兩本著作，將於活動當日正式對外發行，非常歡迎追求獨立自主工運夥伴分享。
聯絡人：高雄市獨立總工會 張緒中理事長 0937-678-228
台灣通信網路產業工會 許福利理事長 0937-332-666
2022-08-03
見證台灣網路民主實與虛-- 台灣電信獨立自主工運30周年影像文物展 倒數5天
2022-08-01
中國鋼鐵股份有限公司(2002以下稱中鋼公司)法人股東高雄市獨立總工會(股東戶號V10240)，舉發上市公司中鋼公司，違反公司治理合法經營企業社會責任，遭所屬子公司員工舉報高薪低報，經主管機關裁罰在案，進而威脅利誘打壓員工，行使憲法第16條行政司法救濟權利
受文者：金融監督管理委員會
發文日期：中華民國111年7月25日
發文字號：高獨總（111）中字第024號
速別：最速件
密等及解密條件或保密期限：
附件：
主旨：中國鋼鐵股份有限公司(2002以下稱中鋼公司)法人股東高雄市獨立總工會(股東戶號V10240)，舉發上市公司中鋼公司，違反公司治理合法經營企業社會責任，遭所屬子公司員工舉報高薪低報，經主管機關裁罰在案，進而威脅利誘打壓員工，行使憲法第16條行政司法救濟權利；而中鋼公司董事長翁朝棟在股東會答覆股東，以母、子公司關係，不同意中鋼運通企業理事長全日辦理會務，變相報復歧視所屬子公司之中鋼運通企業工會，明顯違反工會法第35條規定，更違背公司法第一條明訂企業社會責任，侵害勞動人權，相關情事詳如說明項，陳請鈞會(部)本於主管機關權責，依據情勢變遷原則，考量中鋼運通企業工會第二屆理事長王慶宏，服務超過近九千位會員事實，依法查察糾正，請中鋼公司責成中鋼運通公司同意王理事長全日處理會務，以維勞動人權。請查照惠復。
說明：
按，中鋼公司投資百分之百子公司中鋼運通股份有限公司(以下稱中運)，中運企業工會現有會員數600多名，其第二屆理事長王慶宏同時兼任該公司職工福利委員會主任委員，並擔任中華海員總工會高雄分會理事長，2會會員數合計近萬人，合先敘明。
查，中鋼運通企業工會第二屆理、監事，自111年7月就任，並於111年7月7日函請中運公司，依據工會第36條，重新要求工會理事長全日辦理會務。而中運公司依舊以108年11月18日，工會第一屆草創初期勞資協商約定，不同意工會訴求，明顯打壓工會，阻礙工會正常會務推動。
然，中運公司明知工會第一屆會務尚未步入正軌，後因工會為會員勞動契約爭議，協助會員提起行政與司法救濟，致使公司經營階層遷怒工會，利用權力資訊不對等地位，威脅利誘打壓員工行使憲法第16條行政司法救濟權利；甚至，為解決勞資爭議，中鋼公司翁朝棟董事長在110年股東會表示，指派毫無航運專業背景，號稱處理勞資爭議專長的現任董事長。但中運公司遭員工舉報高薪低報情事，經主管機關查證屬實，裁罰在案如附件，明顯違反公司治理合法誠實經營要求。
根據中鋼公司110年股東年報有關「社會議題」報告，自第84頁起，強調該公司及其子公司均遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」等國際人權宣言公約揭櫫之原則與精神，公平且有尊嚴地對待及尊重現職員工及協力廠商，杜絕任何侵犯及違反人權之行為。..並依政府至勞動相關法令制定勞動條件....並依照就業服務法令提供平等的工作機會…並未發生違反人權或歧視事云云」。
復查，因中運工會王慶宏理事長為船員勞動權益，主動積極尋求行政及司法救濟管道，令經營團隊不悅，中鋼運通公司，假行政資源，杯葛工會王慶宏理事長依法專任，甚至杯葛職工福利委員會推動員工福利事項，剝奪會員受派上船工作權。同時，遭所屬子公司員工舉報高薪低報，經主管機關裁罰在案，進而威脅利誘打壓員工，根據憲法第16條行使行政司法救濟權利；而中鋼公司董事長翁朝棟在股東會答覆股東，竟然以母、子公司關係，所以未同意中鋼運通企業理事長全日辦理會務，變相歧視工會。
依據情勢變遷原則，考量中鋼運通企業工會第二屆理事長王慶宏，服務超過近九千位會員事實，相當中鋼工會會員人數，而中鋼工會理事長專任全日辦理會務。中運公司不應再以第一屆協商內容，作為不同意第二屆王理事長全日辦理會務藉口。
本會陳請 鈞會(部) 針對中鋼公司違反公司治理揭露不實，未履行企業社會責任，盡速予以查察糾正，停止打壓工會，保障中鋼運通企業工會法益，以維勞動人權；並請 鈞會(部)本於權責，針對中鋼公司110年年報P84-85、P94等社會議題內容、勞資關係揭露不實部分，應依證券交易法第178條規定，裁罰該公司負責人。
正本：金融監督管理委員會、交通部、經濟部、中國國民黨立法院黨團、民主進步黨立法院黨團、民眾黨立法院黨團、時代力量立法院黨團、高雄市議會、立法委員張其祿、立法委員賴香伶、立法委員邱顯智、立法委員許智傑
副本：法律顧問永信律師事務所林永頌大律師、法律顧問昊鼎國際法律事務所邵允亮大律師、本會所屬會員工會、理監事(電子文)
2022-07-11
本會常務理事 中鋼運通工會理事長王慶宏-中華海員總工會高雄分會慶祝航海節暨第27屆理監事就職茶會圓滿成功！
本會常務理事王慶宏在資方聯手打壓圍堵下，成為中華海員總工會高雄分會理事長與最年輕的理監事團隊，實屬難得！
昨日活動獲得來自學界、文化界支持，同時獲得國家研究員資格印度學者Dr.Sarkar首懇，擔任工會顧問，並針對中鋼集團違反世界勞工公約，種種歧視打壓工會行徑，撰文向國際金屬工會聯合會
International Metalworkers Federation (IMF)陳情。
感謝大家歡喜鬥陣情義相挺！王慶宏理事長特別向各位伙伴表達謝意，同時邀請大家有空到工會奉茶，感謝！魯力！加油！ — 覺得感恩。
各位弟兄們航海節快樂，希望今天有來參與航海節活動的弟兄能感受到工會的用心及一心為弟兄的熱忱，這些都是我們一路過來的初衷，也感謝各位弟兄一路過來的支持。
經過中運工會這一年多來多方面的努力與中運資方溝通訴求調薪以符合目前海運業界的水準及海勤弟兄的期待，讓中運變成更有競爭力的海運公司並留住更多優秀人才，讓各位弟兄的努力能夠有所成果被肯定，雖然加薪幅度不如預期，但明年工會將持續幫弟兄們爭取更好的待遇跟福利。
希望大家在調薪的喜悅同時別忘了為大家爭取權益而衝在第一線而遭受公司各種打壓甚至失去工作權的弟兄， @黃聖文 @陳耀泰 還持續遭受中運違法對待，多幫他們打氣鼓勵，大家一起加油！
台灣船員的改變，就從我們中運開始，不管如何，你我都是兄弟。
不論成敗，我們始終同心。
王慶宏
2022-06-17
中鋼運通工會在中鋼111年股東會揭露公司打壓工會 剝奪員工工作權
分享中鋼運通工會fb
中鋼運東公會fb111.06.17中鋼股東會感謝今天到現場參與聲援的弟兄，更感謝高雄市獨立總工會張緒中理事長、許福利理事長及邱文霞秘書長的情義相挺，天助、自助才能有貴人相助😊
股東會後由中運工會幹部代表與中鋼行政副總黃一中及企劃助理副總陳冠富表達三點訴求，並得到允諾下星期將至中運協調處理，並表示中鋼絕對不會違法更不會無故解僱船員：
1.船員弟兄因與中運公司進行法律訴訟程序者應保障其工作權。
2.船員弟兄至勞保局舉報中運公司違法高薪低報部份，公司特定高層許性副總不得藉故剝奪其上船工作權。
勞保局高薪低報部份簡單說明：
中運公司高薪低報造成勞工新制退休金給付不足級距，目前勞保局已針對中運開出罰鍰並令限期補正補足勞工退休金。
這代表中運公司是代表官方認證的違反勞工保險條例！違法行為！
3.舊制退休金給付部份，須高於已和解者補償金額。
以上三點翁董事長高度重視並責成副總級至中運瞭解。中運無罪且無辜，是主其事者之罪！因其法律智識不足，且不聽勞工循正常程序反應！造成中運公司公帑損失，相關人員應追究其業務過失之責！中運工會呼籲中運資方能真正釋出善意，讓勞資關係更和諧。
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1066581350937648&id=1165077151
https://www.facebook.com/105338918525271/videos/441396904290672/
https://udn.com/news/amp/story/7241/6394875?from=udnamp-referralnews_ch2artbottom
2022-06-10
官方回應--高雄市獨立總工會 「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權陳情記者會」- 抗議(中)華電信中鋼集團 霸凌勞動人權! 保障(台)灣勞工集會結社人權 終止職場霸凌!
高雄市獨立總工會新聞稿
「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權」陳情記者會
陳其邁市長展現魄力護勞權、高雄市勞工局不是局外人
2022年五一勞動節前夕，高雄市獨立總工會張緒中理事長暨會員工會理事長:高雄教育產業工會李賢能理事長、台灣通信網路產業工會暨台灣電信工會許福利理事長、南亞塑膠關係企業工會劉健益理事長、高雄市台灣銀行工會陳錫川理事長、高雄銀行企業工會黃俊傑理事長、高雄市台勤企業工會宋建億理事長、高雄縣美容美髮職業工會李崑山理事長、高雄市美容美髮職業工會吳榮利理事長等與理、監事幹部超過百人，2022年4月29日上午9時，到高雄市議會，向議會接受總質詢陳其邁市長及議會曾麗燕議長陳情，訴求「反霸凌 要平權｣。
高雄市獨立總工會張緒中理事長表示：高雄市獨立總工會自2017年五一勞動節，每年向高雄市議會及高雄市政府陳情，要求矯正政府重北輕南公共政策思維，強力主張勞動部南遷。當年從總統、行政、立法院長都來自南部屏東。然「勞動部不當勞動行為裁決委員會」從委員遴選到運作，都以台北為中心，迫使受資方打壓的自主工會及幹部，再到台北城接受官僚精神與經濟雙重凌虐糟蹋；而為加強服務當地民眾為宗旨，花費國家數億預算建設的行政院南部聯合服務中心，卻變成用高薪服務落選民代的收容所，棄人民救濟人權於不顧，一個台灣兩種人權標準，疫情期間被抓包「陳政聞事件」為例，對以美麗島事件，標榜民主人權的現有政府，何等諷刺!
張緒中理事長指出：「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權陳情」活動，主要延續高雄市獨立總工會成立宗旨：「高雄市獨立總工會成員基於艱辛走過台灣藍、綠政權統治，共同打拼超過20年革命情誼，「結合知識工作者，應用網際網路平台，展現勞工行動力」， 期許扮演南方公共政策倡議角色，監督政府確實依據行政程序法，保障高雄市民集會結社權利，深化民主素養。讓「美麗島民主前輩血淚動人故事」，不再成為無恥政客奪權鬥爭的遮羞布。「翻轉台北 高雄風起」，代表高雄市獨立總工會國境之南思維，挑戰台灣公共政策以台北為中心政治迷思。｣（參考網站http://www.kifu.org.tw/）
高雄市獨立總工會表示；高雄2022五一「抗中保台 反霸凌 要平權」活動，主旨在揭發「兩中」公股企業：中華電信公司與中鋼集團企業一再發生經營階層霸凌員工，經工會揭露後，公司經營階層卻一再包庇，而主管機關好像局外人，未善盡保護勞權應有積極作為。同時，上述兩家公股企業都是上市公司，也是台灣科技與傳統產業標竿企業，大事宣傳包裝該公司社會責任公益形象。但，複數工會成立前，兩大企業都與原有企業工會勞資互動經驗；而在2011年，新工會法修正後，成立相對獨立自主複數工會，管理階層明顯利用「聯合次要敵人，對付主要敵人」策略，涉嫌打壓企業內獨立新工會，並對有專業且全心投入會務工作工會領導人與幹部，顯有差別及不友善待遇，明顯違反公司年報「遵守世界勞工公約及兩項公約」宣示，例如中華電信公司假借組織改造之名，企圖孤立消滅企業內最具監督能力之高雄「台灣電信工會｣；而中鋼集團企業對待中鋼集團企業工會、中鋼運通企業工會，利用差別待遇，透過行政權妨礙工會組織運作。
中華電信公司假借組織改造之名，變相打壓強力監督公司各項公司治理弊端，經時任代理市長陳其邁任內，高雄市勞工局94年3月31日核准之「中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會(簡稱台灣電信工會)」。中華電信公司資方管理層公然包庇涉嫌幫金門公職人員選舉買票，經法院判刑確定不適任主管(金門分會監事會召集人)，聯合當地工會霸凌基層員工，並縱容機房重地讓工會幹部門戶洞開竊電，重創中華電信企業形象，侵害基層善良員工人權。
中華電信公司台灣南區分公司企業工會(簡稱台灣電信工會)許福利理事長指出：
中華電信68歲高齡謝繼茂董事長企圖處心積慮對付強力監督力量工會，布局長遠，自107年挑戰勞動法工會成立要件，具獨立人事、會計之各分公司、營運處將人資、會計人員均「歸屬總公司」。再提出行政訴願欲裁撤南區分公司企業工會心願未成，變相改以「拆解行政組織」為手段，包裝成「組織改造」樣態，宣稱員工不動、皆於原單位上班，企圖掩飾對付工會手段。南區分公司各單位遭瓦解、員工被迫切割隸屬多個不同新分公司，各單位均成大雜燴辦公室，橫向聯繫、上下指揮系統紛亂，令員工痛苦不堪。
111年1 月1日行政組織改造後，便啟動打壓整肅工會動作，停止南區分公司勞資會議、宣稱團體協約剩餘後效力，要求工會一年內隨同公司拆解；又，涉及員工升遷、考核權益之人評、考核會議，停止邀請理事長出、列席。工會理監事輪值駐會、開會假單均遭人資單位卡住簽核流程，而與工會調解成立之川旅費支付亦宣示廢棄、不再履約。中華電信公司違反勞動法令慣犯，此次變本加厲全力對付工會，明顯涉犯工會法第35條，以不當勞動行為，介入工會運作，更明目張膽挑戰勞動法令尊嚴。請勞工主管機關高雄市政府勞工局，明察該公司違法作為，盡速核備南區分公司企業工會經會員代表大會通過的工會更名章程修正案，並立即核發新證書於南區分公司企業工會，俾利工會順利運作，並對中華電信公司違反工會法第35條的作為提出糾正、嚇阻資方假借組織改造整肅工會作為。
中華電信金門服務中心霸凌、機房內賄選買票案件。陳姓主管兼任工會監事會召集人，對優秀年輕員工多次霸凌，受害員工申訴無門，而金門經理與工會聯手包庇縱容加害者，反而要求受害者自行檢討。雖經本會凸顯問題，但公司漠視包庇問題下，霸凌者未受到任何處分、或調離管理受害者主管職。該陳姓主管對網路技術完全外行，專業不足，卻借勢借端惹事、惡名昭彰，還一路升官，更甚者，竟斗膽於中華電信嚴控出入之金沙機房重地內賄選買票，遭金門地檢署提起公訴，求處有期徒刑2年。詳見法院裁判字號：福建高等法院金門分院100年度選上訴字第1號刑事判決。
金門機房重地發生、門戶洞開私車竊電案。主角陳慶祐也是金門工會的秘書長，竟將私車開到公司，洞開機房大門，離開現場持續為自己私車充電3小時。竊電案事發遭檢舉後，金門機房門禁管制公告不翼而飛，對於涉案人也只是口頭警告。中華電信所謂誠信經營、公司治理全是假，該公司金門經理完全屈服於當地派系與政治力，使金門機房重地淪為買票犯罪地、與工會聊天泡茶群聚、霸凌犯罪地，更嚴重威脅到國家通信機密安全。但中華電信竟然對於竊電、機房通信安全問題一再視若無睹、持續包庇工會幹部違法作為；在本會檢舉之後，尚且拐彎抹角向主管機關、交通部解釋，違法行為均符合標準。公司完全兩套標準，一脈包庇親資方工會，已嚴重打擊員工士氣、威脅國家通信安全。
高雄市獨立總工會指出，針對中鋼集團所屬中鋼機械公司連年發生霸凌會員事件，中鋼集團企業工會向經營團隊反映，無法得到資方善意回應，不得已只好對外揭露中鋼機械公司種種侵權霸凌作為，向主管機關陳情。而中鋼集團企業所屬中鋼運通公司，管理階層一再假借行政管理權，霸凌工會及工會幹部，壓制獨立自主性工會會務運作，110年中鋼股東會；翁朝棟董事長親口答覆股東略稱，張秋波雖沒有航運專業背景，而是借用其處理勞資爭議專業，解決中運公司勞資爭議。事實證明，張秋波不僅辜負翁董事長期待，更讓中鋼管理招牌「落漆」。
中鋼集團企業工會指出：中鋼機械電控處處長洪X恩長期對業務工作分配不均，本會會員不堪負荷向上反應，加班時數已多次違反勞動基準法第32條每月加班時數46小時之上限，但反應後不但沒有解決，竟開始遭到二級主管劉X銘、三級主管劉X鷹不當言語回覆及請假時刁難，利用行政職權霸凌該名同仁！本會會員在111年1月份就向管理處處長蔡X展提出反應，但遭藉故拖延，回頭卻將申訴內容透露給利害關係人主管，使本會會員開始不斷受到二級主管劉X銘、三級主管劉X鷹交叉約談並且企圖強迫當事人簽認不實約談記錄，有功全攬、有過全推！中機公司李新發副總經理、尹守綱總經理難辭其咎！中鋼集團難道沒有更好的管理人才嗎？中機尹守綱總經理到底把中鋼集團翁董事長宣示「敬天、愛人、利他、律己」的精神放在哪裡？
中鋼運通公司企業工會王慶宏理事長指出：針對中鋼運通董事長張秋波違法行為概述如下:
中鋼運通張秋波董事長上任至今，因短付船員退休金爭訟多年，對外皆宣稱從未短付船員退休金，且高等法院二審判決中鋼運通公司全部勝訴，張秋波上任中運董事長至今卻私下給付多位退休船員額外退休金賠償達成和解，並逼迫對方簽保密協定，(附件一)，和解人姓名、日期、金額，尚有多名船員已和解，但礙於保密條款無法查明，此已明顯涉犯背信。
依據勞基法、船員法、勞保局110年5月11日保退三字第11060091370號函(附件二)、勞動部110年6月24日勞動條2字第1100130585號函(附件三)，針對工資皆以勞務對價關係及是否勞工因工作所獲報酬之性質而定，張秋波董事長惡意規避法律條文或主管機關函示應給付給退休船員退休金，此已明顯涉犯侵占。
船員法第52 條為保障船員生活之安定與安全，雇用人應為所雇用之船員及儲備船員投保勞工保險及全民健康保險。中鋼運通欲違法中斷儲備船員的勞健保，甚至發函主管機關函示儲備船員定義，交通部航港局於109年11月16日所發航員字第1091910594號函(附件四)，後因中鋼運通企業工會針對資方之不做為提起訴訟，現在高等法院高雄分院訴訟中。
透過非法調動工會幹部至船上工作，意欲打壓工會幹部阻礙工會發展(附件五)，現於行政法院救濟中，中運公司許立和副總透過阻礙黃聖文升任船長作為要脅，要求撤回行政法院訴訟，涉犯恐嚇並違反憲法保障之人權。
張秋波縱容許立和副總透過目標管理霸凌中運工會理事長王慶宏(附件六)，以達到打壓工會發展及會務運作目的不當勞動行為。
中鋼踏實賣船後，片面終止船員僱傭契約，罔顧雇主責任，剝奪船員工作權，此於地方法院爭訟中(附件七)
透過限縮中運工會理事長會務假方式，以達打壓工會發展及會務運作目的之不當勞動行為(附件八)。
高雄市獨立總工會張緒中理事長呼籲：
高雄市議會不分黨派決議，建議行政院應在「行政院南部聯合服務中心」設置「勞動部不當勞動裁決委員會」，高雄市歷任代理市長及現任陳其邁市長都發文中央支持設置；然歷經五年，依舊只停留在試辦視訊階段。我們從1995年認識陳其邁市長，立法委員任內，在交通委員會為電信改制公司化大力支持工會立場；在工會法未修正情況下，2005年，從他代理市長任內，取得開創性「高雄市中華電信工會」第一張成立證書。我們了解陳其邁市長的行事風格，除非他被蒙蔽或不支持上述主張，否則陳市長的執行力與擔當，沒有道理讓高雄勞工朋友繼續受此屈辱。高雄市獨立工會高度期待議會與市長合力促成上述訴求，還給高雄勞工朋友平權基本人權。
請議會及陳市長應強力要求勞工局，針對霸凌案及資方打壓、妨害工會組織運作爭議案件，應學習當年謝長廷任內勞工局官員，主動維護勞權精神，基於主管機關職權應積極為所當為，而不是置身局外人，不斷鼓動受壓迫工會及工會幹部申請裁決及興訟。
2022-06-10
恭賀本會常務理事王慶宏兄弟雙喜： 一喜，當選中華海員總工會高雄分會第27屆理事長。 二喜，連任中鋼運通公司企業工會第二屆理事長。
2022-04-30
戰鬥五一 野生靈魂 頂真交陪 真心相挺 高雄市獨立總工會「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權」陳情活動 陳其邁市長展現魄力護勞權！ 高雄市勞工局不是局外人！ 感謝吳益政議員、劉德林議員大力幫忙贊聲！
戰鬥五一 野生靈魂
頂真交陪 真心相挺
高雄市獨立總工會「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權」陳情活動
陳其邁市長展現魄力護勞權！
高雄市勞工局不是局外人！
感謝吳益政議員、劉德林議員大力幫忙贊聲！
中鋼集團企業工會林明賢理事長通知張理事長，中鋼集團企業工會理事會決議，贊助本會五一活動10000元，謝謝相挺！
非常感謝高雄教育產業工會李理事長率幹部相挺，並即時提供六箱礦泉水，窩心多謝！
大家繼續打拼！站鬥陣 戰同線。
2022-04-29
高雄市獨立總工會新聞稿 「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權」陳情記者會 陳其邁市長展現魄力護勞權、高雄市勞工局不是局外人
高雄市獨立總工會新聞稿
「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權」陳情記者會
陳其邁市長展現魄力護勞權、高雄市勞工局不是局外人
2022年五一勞動節前夕，高雄市獨立總工會張緒中理事長暨會員工會理事長:高雄教育產業工會李賢能理事長、台灣通信網路產業工會暨台灣電信工會許福利理事長、南亞塑膠關係企業工會劉健益理事長、高雄市台灣銀行工會陳錫川理事長、高雄銀行企業工會黃俊傑理事長、高雄市台勤企業工會宋建億理事長、高雄縣美容美髮職業工會李崑山理事長、高雄市美容美髮職業工會吳榮利理事長等與理、監事幹部超過百人，2022年4月29日上午9時，到高雄市議會，向議會接受總質詢陳其邁市長及議會曾麗燕議長陳情，訴求「反霸凌 要平權｣。
高雄市獨立總工會張緒中理事長表示：高雄市獨立總工會自2017年五一勞動節，每年向高雄市議會及高雄市政府陳情，要求矯正政府重北輕南公共政策思維，強力主張勞動部南遷。當年從總統、行政、立法院長都來自南部屏東。然「勞動部不當勞動行為裁決委員會」從委員遴選到運作，都以台北為中心，迫使受資方打壓的自主工會及幹部，再到台北城接受官僚精神與經濟雙重凌虐糟蹋；而為加強服務當地民眾為宗旨，花費國家數億預算建設的行政院南部聯合服務中心，卻變成用高薪服務落選民代的收容所，棄人民救濟人權於不顧，一個台灣兩種人權標準，疫情期間被抓包「陳政聞事件」為例，對以美麗島事件，標榜民主人權的現有政府，何等諷刺!
張緒中理事長指出：「高雄2022五一抗中保台 反霸凌 要平權陳情」活動，主要延續高雄市獨立總工會成立宗旨：「高雄市獨立總工會成員基於艱辛走過台灣藍、綠政權統治，共同打拼超過20年革命情誼，「結合知識工作者，應用網際網路平台，展現勞工行動力」， 期許扮演南方公共政策倡議角色，監督政府確實依據行政程序法，保障高雄市民集會結社權利，深化民主素養。讓「美麗島民主前輩血淚動人故事」，不再成為無恥政客奪權鬥爭的遮羞布。「翻轉台北 高雄風起」，代表高雄市獨立總工會國境之南思維，挑戰台灣公共政策以台北為中心政治迷思。｣（參考網站http://www.kifu.org.tw/）
高雄市獨立總工會表示；高雄2022五一「抗中保台 反霸凌 要平權」活動，主旨在揭發「兩中」公股企業：中華電信公司與中鋼集團企業一再發生經營階層霸凌員工，經工會揭露後，公司經營階層卻一再包庇，而主管機關好像局外人，未善盡保護勞權應有積極作為。同時，上述兩家公股企業都是上市公司，也是台灣科技與傳統產業標竿企業，大事宣傳包裝該公司社會責任公益形象。但，複數工會成立前，兩大企業都與原有企業工會勞資互動經驗；而在2011年，新工會法修正後，成立相對獨立自主複數工會，管理階層明顯利用「聯合次要敵人，對付主要敵人」策略，涉嫌打壓企業內獨立新工會，並對有專業且全心投入會務工作工會領導人與幹部，顯有差別及不友善待遇，明顯違反公司年報「遵守世界勞工公約及兩項公約」宣示，例如中華電信公司假借組織改造之名，企圖孤立消滅企業內最具監督能力之高雄「台灣電信工會｣；而中鋼集團企業對待中鋼集團企業工會、中鋼運通企業工會，利用差別待遇，透過行政權妨礙工會組織運作。
中華電信公司假借組織改造之名，變相打壓強力監督公司各項公司治理弊端，經時任代理市長陳其邁任內，高雄市勞工局94年3月31日核准之「中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會(簡稱台灣電信工會)」。中華電信公司資方管理層公然包庇涉嫌幫金門公職人員選舉買票，經法院判刑確定不適任主管(金門分會監事會召集人)，聯合當地工會霸凌基層員工，並縱容機房重地讓工會幹部門戶洞開竊電，重創中華電信企業形象，侵害基層善良員工人權。
中華電信公司台灣南區分公司企業工會(簡稱台灣電信工會)許福利理事長指出：
中華電信68歲高齡謝繼茂董事長企圖處心積慮對付強力監督力量工會，布局長遠，自107年挑戰勞動法工會成立要件，具獨立人事、會計之各分公司、營運處將人資、會計人員均「歸屬總公司」。再提出行政訴願欲裁撤南區分公司企業工會心願未成，變相改以「拆解行政組織」為手段，包裝成「組織改造」樣態，宣稱員工不動、皆於原單位上班，企圖掩飾對付工會手段。南區分公司各單位遭瓦解、員工被迫切割隸屬多個不同新分公司，各單位均成大雜燴辦公室，橫向聯繫、上下指揮系統紛亂，令員工痛苦不堪。
111年1 月1日行政組織改造後，便啟動打壓整肅工會動作，停止南區分公司勞資會議、宣稱團體協約剩餘後效力，要求工會一年內隨同公司拆解；又，涉及員工升遷、考核權益之人評、考核會議，停止邀請理事長出、列席。工會理監事輪值駐會、開會假單均遭人資單位卡住簽核流程，而與工會調解成立之川旅費支付亦宣示廢棄、不再履約。中華電信公司違反勞動法令慣犯，此次變本加厲全力對付工會，明顯涉犯工會法第35條，以不當勞動行為，介入工會運作，更明目張膽挑戰勞動法令尊嚴。請勞工主管機關高雄市政府勞工局，明察該公司違法作為，盡速核備南區分公司企業工會經會員代表大會通過的工會更名章程修正案，並立即核發新證書於南區分公司企業工會，俾利工會順利運作，並對中華電信公司違反工會法第35條的作為提出糾正、嚇阻資方假借組織改造整肅工會作為。
中華電信金門服務中心霸凌、機房內賄選買票案件。陳姓主管兼任工會監事會召集人，對優秀年輕員工多次霸凌，受害員工申訴無門，而金門經理與工會聯手包庇縱容加害者，反而要求受害者自行檢討。雖經本會凸顯問題，但公司漠視包庇問題下，霸凌者未受到任何處分、或調離管理受害者主管職。該陳姓主管對網路技術完全外行，專業不足，卻借勢借端惹事、惡名昭彰，還一路升官，更甚者，竟斗膽於中華電信嚴控出入之金沙機房重地內賄選買票，遭金門地檢署提起公訴，求處有期徒刑2年。詳見法院裁判字號：福建高等法院金門分院100年度選上訴字第1號刑事判決。
金門機房重地發生、門戶洞開私車竊電案。主角陳慶祐也是金門工會的秘書長，竟將私車開到公司，洞開機房大門，離開現場持續為自己私車充電3小時。竊電案事發遭檢舉後，金門機房門禁管制公告不翼而飛，對於涉案人也只是口頭警告。中華電信所謂誠信經營、公司治理全是假，該公司金門經理完全屈服於當地派系與政治力，使金門機房重地淪為買票犯罪地、與工會聊天泡茶群聚、霸凌犯罪地，更嚴重威脅到國家通信機密安全。但中華電信竟然對於竊電、機房通信安全問題一再視若無睹、持續包庇工會幹部違法作為；在本會檢舉之後，尚且拐彎抹角向主管機關、交通部解釋，違法行為均符合標準。公司完全兩套標準，一脈包庇親資方工會，已嚴重打擊員工士氣、威脅國家通信安全。
高雄市獨立總工會指出，針對中鋼集團所屬中鋼機械公司連年發生霸凌會員事件，中鋼集團企業工會向經營團隊反映，無法得到資方善意回應，不得已只好對外揭露中鋼機械公司種種侵權霸凌作為，向主管機關陳情。而中鋼集團企業所屬中鋼運通公司，管理階層一再假借行政管理權，霸凌工會及工會幹部，壓制獨立自主性工會會務運作，110年中鋼股東會；翁朝棟董事長親口答覆股東略稱，張秋波雖沒有航運專業背景，而是借用其處理勞資爭議專業，解決中運公司勞資爭議。事實證明，張秋波不僅辜負翁董事長期待，更讓中鋼管理招牌「落漆」。
中鋼集團企業工會指出：中鋼機械電控處處長洪X恩長期對業務工作分配不均，本會會員不堪負荷向上反應，加班時數已多次違反勞動基準法第32條每月加班時數46小時之上限，但反應後不但沒有解決，竟開始遭到二級主管劉X銘、三級主管劉X鷹不當言語回覆及請假時刁難，利用行政職權霸凌該名同仁！本會會員在111年1月份就向管理處處長蔡X展提出反應，但遭藉故拖延，回頭卻將申訴內容透露給利害關係人主管，使本會會員開始不斷受到二級主管劉X銘、三級主管劉X鷹交叉約談並且企圖強迫當事人簽認不實約談記錄，有功全攬、有過全推！中機公司李新發副總經理、尹守綱總經理難辭其咎！中鋼集團難道沒有更好的管理人才嗎？中機尹守綱總經理到底把中鋼集團翁董事長宣示「敬天、愛人、利他、律己」的精神放在哪裡？
中鋼運通公司企業工會王慶宏理事長指出：針對中鋼運通董事長張秋波違法行為概述如下:
中鋼運通張秋波董事長上任至今，因短付船員退休金爭訟多年，對外皆宣稱從未短付船員退休金，且高等法院二審判決中鋼運通公司全部勝訴，張秋波上任中運董事長至今卻私下給付多位退休船員額外退休金賠償達成和解，並逼迫對方簽保密協定，(附件一)，和解人姓名、日期、金額，尚有多名船員已和解，但礙於保密條款無法查明，此已明顯涉犯背信。
依據勞基法、船員法、勞保局110年5月11日保退三字第11060091370號函(附件二)、勞動部110年6月24日勞動條2字第1100130585號函(附件三)，針對工資皆以勞務對價關係及是否勞工因工作所獲報酬之性質而定，張秋波董事長惡意規避法律條文或主管機關函示應給付給退休船員退休金，此已明顯涉犯侵占。
船員法第52 條為保障船員生活之安定與安全，雇用人應為所雇用之船員及儲備船員投保勞工保險及全民健康保險。中鋼運通欲違法中斷儲備船員的勞健保，甚至發函主管機關函示儲備船員定義，交通部航港局於109年11月16日所發航員字第1091910594號函(附件四)，後因中鋼運通企業工會針對資方之不做為提起訴訟，現在高等法院高雄分院訴訟中。
透過非法調動工會幹部至船上工作，意欲打壓工會幹部阻礙工會發展(附件五)，現於行政法院救濟中，中運公司許立和副總透過阻礙黃聖文升任船長作為要脅，要求撤回行政法院訴訟，涉犯恐嚇並違反憲法保障之人權。
張秋波縱容許立和副總透過目標管理霸凌中運工會理事長王慶宏(附件六)，以達到打壓工會發展及會務運作目的不當勞動行為。
中鋼踏實賣船後，片面終止船員僱傭契約，罔顧雇主責任，剝奪船員工作權，此於地方法院爭訟中(附件七)
透過限縮中運工會理事長會務假方式，以達打壓工會發展及會務運作目的之不當勞動行為(附件八)。
高雄市獨立總工會張緒中理事長呼籲：
高雄市議會不分黨派決議，建議行政院應在「行政院南部聯合服務中心」設置「勞動部不當勞動裁決委員會」，高雄市歷任代理市長及現任陳其邁市長都發文中央支持設置；然歷經五年，依舊只停留在試辦視訊階段。我們從1995年認識陳其邁市長，立法委員任內，在交通委員會為電信改制公司化大力支持工會立場；在工會法未修正情況下，2005年，從他代理市長任內，取得開創性「高雄市中華電信工會」第一張成立證書。我們了解陳其邁市長的行事風格，除非他被蒙蔽或不支持上述主張，否則陳市長的執行力與擔當，沒有道理讓高雄勞工朋友繼續受此屈辱。高雄市獨立工會高度期待議會與市長合力促成上述訴求，還給高雄勞工朋友平權基本人權。
請議會及陳市長應強力要求勞工局，針對霸凌案及資方打壓、妨害工會組織運作爭議案件，應學習當年謝長廷任內勞工局官員，主動維護勞權精神，基於主管機關職權應積極為所當為，而不是置身局外人，不斷鼓動受壓迫工會及工會幹部申請裁決及興訟。
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高雄市獨立總工會張緒中理事長 0937-678-228
中華電信台灣南區電信分公司企業工會 許福利理事長 0937-332-666
中鋼運通企業工會理事長 王慶宏 0919-571-657
中鋼集團企業工會理事長 林明賢 0928-727-536