產業民主最後一哩路--上市公司置勞工董事增訂「證券交易法第14-7」，高雄市獨立總工會提案，已經立法院程序委員會決議通過，送請財政委員會審查。請各會員工會、工運伙伴集氣集力，作伙拼，在各上級工會提案。
http://www.kifu.org.tw/news/detail/662
主旨：鑒於立法院在2018年審查通過公司法修正案，第一條明訂企業社會責任課責。依證券交易法發行股票之上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計。基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。高雄市獨立總工會、台灣工會監督企業社會責任大聯盟聯合草擬，增訂證券交易法第14條之7修正案：「已依本法發行股票之公司，基於落實企業社會責任，實踐員工為公司資產之理念，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。前項員工董事之推派，有成立工會者，由工會推派，無工會者，由全體員工選舉之。」。陳請大院立法委員諸公，體察不分黨派委員提案，支持上市公司置勞工董事訴求，聯合國推動永續發展ESG利他共好價值，懇請全力支持在本屆立委任期內，完成台灣產業民主最後一哩路修法工作，請鑒察。
說明：由於勞工董事促進溝通、參與等功能，針對OECD六大公司治理原則，將產生如下效益：
一、 因勞工董事所促進的勞工參與及溝通，整體公司的營運將更為完整與有效率，對於公司治理架構之完整性與促進，有一定的效益。
二、 董事會責任之一與確保勞工權益有關，如果公司設立勞工董事，在勞工董事之參與、提供勞工意見的溝通下，將有助董事會執行董事職責，有效率執行董事會責任。
三、 若董事會設置勞工董事，勞工董事在促進參與與溝通功能下，對於資訊揭露及透明性的細節，可以從勞工的角度提供意見，至少將提升企業社會責任方想的資訊揭露與透明化程度。
四、 若董事會設置勞工董事，由於一般公司均會邀請勞工參與員工認股，所以，勞工本身就是股東。如果公司未邀請勞工參與員工認股，則勞工董事將有助促進公司實施員工認股。無論上述兩種結果，公司設立勞工董事，在勞工是現在或潛在股東的條件下，均可加強保障股東權益及發揮其重要功能。
五、 若公司董事會能夠設置勞工董事，勞工的工作權與公司的永續經營息息相關，所以，勞工與公司股東一樣重視公司永續經營。公司永續經營與利害關係人權益保護，關係更形密切。所以，公司董事會設立勞工董事將有助於，促進公司與利害關係人之間的關係，並進一步保障利害關係人之權益。
六、 若公司董事會設置勞工董事，在勞工身為公司現在或潛在股東角色下，勞工本身又屬小股東，對於公平對待股東將會比一般大股東所選出之董事更為關注，致有促進公平對待股東之結果。
七、 檢附陳情書及相關事證如附件。
正本:立法院
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)