勞工議題內容

當年為了推動改善「公司治理」而設計的「獨立董事」制度已經超過十年，上市櫃公司設置「獨立董事」的比例雖然越來越高，然而，「獨立董事」制度上路以來，公司掏空、董事會由家族惡質把持的情況卻依然屢見不鮮。究竟目前的「獨立董事」制度為何無法有效防弊、改善公司治理，難以促成企業落實內部經濟民主？

基於大型集團企業利用政商關係，操作財務槓桿，錢進大陸，債留台灣。並近年來上市公司逐一爆發食安及家族經營權之爭議問題，最後受害的還是台灣勞工。因此，基於公司治理透明化經營，勞資關係透過參與分享而

建立信任，於第8屆立法院會期期間推動「增訂證券交易法第14條之7，上市公司應置勞工董事制度，承蒙許智傑黃昭順、委員發起提案，並於財政委員會全力推動，提案決議要求金管會提專案報告。第9屆再由劉建國、黃昭順等委員提案，持續推動「增訂證券交易法第14條之7修法工作。上市公司設置勞工董事之理由如下：

• 這是一個價值重估資源重分配的年代。高鐵BOT 政府零出資案詐騙案，魏家頂新黑心油事件，日月光偷排毒廢水事件，兆豐金控弊案、樂陞科技弊案等揭穿圖利財團民營化政策迷思，企業社會責任的偽善。尊重自由市場機制，提升國家競爭力，照顧弱勢勞工，原來是一場騙局。
   
• 上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計，基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，促進勞資生命共同體意思，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。
   
• 無論從公司治理透明化誠實經營理念，進而落實企業社責任潮流，員工董事體共存共榮企業文化的塑造，具有正面積極的意義。