勞工議題內容

根據國家發展委員會的「人口推估報告」，十年內臺灣即將進入到「超高齡社會」，65歲以上的人口比例將突破20%。面對高速進入老年化社會的鉅大變遷，我們的政府與社會準備好了嗎？與老年生活保障最直接相關的「年金改革」與「長期照顧制度」，又應該如何規劃與因應？目前佔社會最大比例的勞動人口－ 受僱勞工，在現行制度下根本無法領取到足夠的退休年金給付。

而長期照顧制度，又將面臨到財源不足的挑戰。究竟如何打造一個讓全體老年人口未來都能「老有所終」的尊嚴晚年。根據總統府年金改革委員會下午召開第7次會議，聽取勞動部報告勞工保險及退休制度。勞動部分析，2014年3月底符合老年給付人數255萬人，71萬人請領勞保老年年金給付。年金給付的平均投保年資為27.62年，平均月投保薪資為3萬5684元，平均每人領取給付金額為1萬6179元，平均所得替代率為45.3%。勞動部統計，勞保老年年金給付水準會依各被保險人的投保薪資、投保年資及請領年齡等因素而變動，如以勞工平均月投保薪資3萬6千元，投保年資30年、35年、40年，年資給付率1.55%為例，所得替代率分別是46.5%、54.25%及62%。另在勞退的所得替代率方面，以薪資3萬6千元、雇主提撥6%、勞工未提撥，投資報酬率3%、平均餘命20年為例，估算年資30年的所得替代率16.92%、35年所得替代率為20.83%，40年所得替代率為25.16%。