2018-04-30
2018 五一高雄「反剝削 爭平權 要分享」
一、 高雄市獨立總工會於2018年4月30日上午10:30，假高雄市議會第一會議室，舉行「2018五一高雄反剝削 爭平權要分享」記者會。記者會由高雄市獨立總工會張緒中理事長、大高雄總工會林賢景理事長、高雄市職業總工會蔡連行理事長共同主持。同時，由張旭中理事長與幹部親自拜訪高雄市議會民進黨黨團總召張勝富、國民黨黨團總召許崑源代表黨團聯署支持工會訴求，並由已連署議員（按收到時間序）李喬如議員、許崑源議員、黃淑美議員、李順進議員、張勝富議員、陳美雅議員、鍾盛有議員、陳信瑜議員、林宛蓉議員、陳慧文議員、黃紹庭議員、蕭永達議員、鄭新助議員、郭建盟議員等出席，及各總工會理監事幹部參加。
二、 高雄市獨立總工會表示，為翻轉政府長期重北輕南政策思維，更要凸顯從總統到五院院長都來自南部，而執政黨民意代表及首長均一再倡議，改善長期重北輕南政策迷失。由高雄市獨立總工會、高雄市職業總工會聯合高雄市總工會、大高雄總工會等總工會發起，提出「2018年五一五大訴求」，陳請高雄市議員，及高雄市議會國民黨、民進黨兩黨黨團支持，並於議會正式提案，代表高雄民意之市議會，不分黨派強烈反映勞工共同心聲，希望政府利用公共政策工具，即時回應工會訴求，建構落實尊重疼惜勞工的制度。
三、張緒中理事長表示：高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號，轉化有溫度的制度。提出五大訴求：
（一） 要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置 勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。
（二） 落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。
（三） 全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。
（四） 請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。
（五） 請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。
四、 高雄市獨立總工會指出:2011年5月1日勞資爭議處理法修正實施，由勞動部成立之「不當勞動行為裁決委員會」，凡資方違反工會法第35條，及團體協約第6條之不當勞動行為，勞方得向該委員會提起裁決。然，「不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內。因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。都什麼時代了，該項制度形同還要勞工進京擊鼓鳴冤，行政機關竟然比司法機關還官僚。對照政府以服務選民，行政院在北、中、南、東地區都增設聯合服務中心。而最後成立之「行政院雲嘉南地區聯合服務中心」，為執政黨參選嘉義市長創造利多，並由候選人配偶出任執行長；那為何不能在行政院各地區聯合服務中心也成立「不當勞動行為裁決委員會」？讓已受壓迫之工會、幹部與勞工，能夠在地進行行政救濟。更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地行使訴訟救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼還要花錢到台北申請裁決救濟?工會強烈呼應蔡英文總統:在行政院所屬中、南、東聯合服務中心，增設「不當勞動行為裁決委員會」，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」。彰顯政府真正重視工會與廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。
五、高雄市獨立總工會根據蕭永達議員質詢日月光廢水案，高雄市議會106年4月14日針對『2013年日月光廢水專案報告』之資料，「日月光公司2014年4月30日公布其零派遣政策，後於2014年5月底達成零派遣目標，共計有1814名派遣人員轉任正職，41名派遣人員不續約。執行零派遣政策後，應徵該公司人員增幅超過一倍，有效提升該公司社會形象。且基層作業員新近離職率（一個月內離職率）也有顯著降低。」如果日月光公司能做到零派遣公司，2018年12月25日，高雄新市長一定能做到零派遣典範城市。
六、張緒中理事長強調:陳菊市長主張勞動部南遷高雄，正是執行黨利用政策工具，矯正南北資源長期失衡最佳實踐。理由如下：
從政治面:落實南北區域平衡發展，提昇南部政經能見度。
從社會面:促進族群和諧，降低南北意識型態對立。
從經濟面:減輕國家財政負擔，大幅降低勞動部租金預算。
從文化面:創造南部就業機會，形塑港都勞動文化創意城市。
七、 張緒中理事長進一步指出:台灣工會監督企業社會責任大聯盟於立法院第八屆立法委員任期內提出證券交易法第14條之7修正案「上市公司應設置勞工董事」，立法院第九屆立法委員國民黨黃昭順與民進黨劉建國再提出修正案。乃是針對當年為了推動改善「公司治理」而設計的「獨立董事」制度已經超過十年，然而，「獨立董事」制度上路以來，公司掏空、董事會由家族惡質把持的情況卻依然屢見不鮮。上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計，基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，促進勞資生命共同體意識，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。
八、高雄市獨立總工會指出:勞動部分析，2014年3月底符合老年給付人數255萬人，71萬人請領勞保老年年金給付。年金給付的平均投保年資為27.62年，平均月投保薪資為3萬5684元，平均每人領取給付金額為1萬6179元，平均所得替代率為45.3%。目前佔社會最大比例的勞動人口－ 受僱勞工，在現行制度下根本無法領取到足夠的退休年金給付。而長期照顧制度，又將面臨到財源不足的挑戰。究竟如何打造一個讓全體老年人口未來都能「老有所終」的尊嚴晚年，是政府必須正面回應嚴肅議題。
2018-03-29
高雄市獨立總工會揭牌大會
「高雄市獨立總工會」於2017年2月23日於高雄市議會簡報室成立。「翻轉台北 高雄風起」，代表高雄市獨立總工會國境之南思維，挑戰台灣公共政策以台北為中心政治迷思。高雄市獨立總工會成員見證藍綠統治，考量工會獨立運作，歷經一年尋覓討論，在沒有官方任何經費補助下，在工會成立初期，決定暫以本會理事長所屬工會辦公室舉行正式掛牌儀式。
高雄市獨立總工會表示:1987年台灣解除戒嚴，國營事業台電、中油、中華電信等國營事業工會勞方連線，陸續贏得工會主導權。2000年台灣第一次政黨輪替，在工會法未修正情況下，官方核准台灣第二個全國總工會;2011年5月1日，工會法修正條文正式實施。工會法修正前只區分產業工會、職業工會;工會法修正後，除產業工會、職業工會外，另增加企業工會。為什麼空服員要成立職業工會？不能立企業或產業工會？為什麼企業工會強制入會？企業工會理監事有會務假，產業、職業工會沒有強制入會？幹部沒有會務假？職業工會可以罷工？30個年頭過去了，台灣有3個工黨，台灣工人的政治影響力消長？工會的明天在哪裡？工會的希望工程如何奠基？台灣已第三次政黨輪替，台灣的政治民主化對工會善意？敵意？民進黨如何對待獨立自主的工會？
2018-03-29
高雄市獨立總工會幹部研習營
高雄市獨立總工會堅信：有獨立思考的勞工，才會有獨立自主的工會。
本會於揭牌當日(29日)下午，舉辦兩場工會幹部座談：
主題一：我們在搞什麼工會？
時間：2018年03月29日下午1-3時
主持人:高雄市獨立工會理事長張緒中
與談人: 高等教育產業工會 研究員陳柏謙、台灣電資工會秘書長林名哲、台北市醫師職業工會秘書長 廖郁雯
主題二：用影像見證-台灣街頭民主進步?
主講人:獨立紀錄片導演羅興階 王秀齡
2018-03-20
高雄市獨立總工會_創刊號
精選專題
愛河與香江交流今昔-台港獨立工運香江紀實
5.1願愛行-我們對未來生活的想像
1210美麗島-高雄勞動人權台灣頭
南方公共論壇-翻轉台北 高雄風起
2017-12-10
喚醒美麗島野生靈魂 捍衛普世人權價值 「翻轉台北 高雄風起-陳菊市長不能迴避責任」
高雄市獨立總工會假美麗島捷運站，舉行「喚醒美麗島野生靈魂 捍衛普世人權價值--翻轉台北 高雄風起:陳菊市長不能迴避責任」記者會。記者會前以行動劇諷刺慶富金融弊案，證明官方及資方所稱公司治理董事會失靈、獨立董事不獨立，政金官商勾結部分藍綠，高雄銀行勞工董事適時扮演吹哨者角色。
記者會主持人高雄市獨立總工會理事長張緒中表示:
1. 從賴清德主張遷都、蘇嘉全主張立院中遷、陳菊主張勞動部南遷。如今民進黨完全執政，從黨剷條例、促轉條例、到公投法修法，只要民進黨不是欺騙選民，應儘速兌現臣局市長將勞動部南遷主張。同時體恤台北以外勞工，當遭受資方不當勞動壓迫，行使行政救濟權利，應比照行政院在中南東雲嘉南設聯合服務中心，各縣市應設置不檔勞動行決委員會。希望口口聲聲照顧勞工高雄地區選出立法委員，用具體的行動證明他們真的位勞工打拼。
2. 檢視兆豐金、永豐金、中信金、慶富聯貸弊案撤換三家公司董事長，長庚、高醫經營亂象，証明公司治理攏是假，董事會只是橡皮圖章，獨立董事更是官商禁臠，政治酬庸、官商勾結產物。因此，上市公司設置勞工董事，正是體現勞資透明誠實經營態度與價值。希望口口聲聲照顧勞工高雄地區選出立法委員，用具體的行動證明他們真的位勞工打拼。
3. 希望陳菊市長、民進黨市長候選明確宣示高雄2018年零派遣，展現保障勞動人權價值的台灣頭。同時，保障老年生活尊嚴，勞工平均請領勞保基礎年金最少不低於一萬六千元。
4. 工會期盼陳菊市長利用其在民進黨影響力，將競選的口號化作具體的制度，真正照顧需要照顧的弱勢勞工朋友，不是有作為下一次選舉的議題操作。
高雄銀行企業工會理事長兼勞工董事李宗坤指出：
本會高雄銀行勞工董事陳瑞芳之表弟在港口擔任修理漁船冷凍機師父，告知「其同行勞工在慶富工作領無工錢，且風聞陳慶男之子在大陸投資恐損失百億以上」，於是向陳前董事長統民報告，並要求本行不得再增貸，並須準備擇機收回貸款，因在本行貸款緊縮下，慶富趁經營危機訊息未曝光下，得以將本行貸款轉貸他行，慶幸使得高雄銀行免於30億元呆帳。
勞工董事陳瑞芳指出：
1、104年員工檢舉「洛碁案─假增資、收股條、真炒股」，雖金管會於104年金檢指出高雄銀行有違規貸放之情事，但金管會放水不敢裁罰高雄銀行。而違規貸放之常務董事李瑞倉，更升任為金管會主任委員，此外，李瑞倉於104年11月退休，卸任高雄市祕書長職務，並未免除高雄銀行常務蕫事之兼職，卻逕至接任高銀董事長，應違反公務員服務法第14條第2項、第14-1條之規定。
2、甲董事長103年4月借「A公司」之殼上櫃，之後勾結「BOK四人幫」，以其名下B公司、C公司、D公司…等公司分散借款高達2.85億元，以未涉「法定利害關係」為由，未利益迴遲，「BOK四人幫」護盤強行核貸。
甲董則以低價提供1,150張A公司私募股票，以答謝「BOK四人幫」金援，「BOK四人幫」辦放款變相抽回傭獲利數千萬元，即藉「個人投資」之名，行「放款抽傭」之實，已涉「實質利害關係」，背信侵損股東權益及銀行聲譽。其所借貸款項回流至甲董處，以炒做「A公司」股票，股價由20餘元炒至最達60餘元，遭金管會以資金使用用途不符，違規貸放勒令BOK收回貸款，惟未作任何行政處分或裁罰。
南亞塑膠工業(股)公司關係企業工會理事長劉健益表示：
大家都知道我國自2000年7月國營事業管理辦法通過實施官股百分之二十以上之事業，應至少有一名勞工董事案。致使勞工在公司治理上有參與經營權利及監督權利，因政府的德政進步使企業經營更加健全發展，至今已實施16個年頭了，而希望將來能修法擴及民間企業也可通過實施勞工董事制度，早日實現產業民主之理想。
另因目前證劵交易法14-2條規定設有獨立董事制度，但此制度延生許多弊端，例如獨立董事行事不獨立、充當門神等等？所以高雄市獨立總工會主張:推動增訂證劵交易法14-7條修正條文草案，(員工董事之設置及資格):已依本法發行股票之公司，基於落實企業社會責任，實踐員工捍衛公司資產理念，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。有成立工會者；由工會推派，無工會者；由全體員工選舉之。上市公司應設置勞工董事制度，健全勞資共治企業經營，共謀產業發展，促進企業善盡社會責任，進而提升國家經濟發展目標。
台塑企業創辦人王永慶在民國56年間就有產業民主之觀念及理想，他說公司經營股東出資承擔風險，如果每股盈餘賺3元則1元優先分配股息、1元分配紅利、剩下1元則做為同仁的酬勞，用以改善員工的生活，這是一種勞資平等的合理分享。這個理想已慢慢可以實現。在當時台塑、南亞、台化三大公司每位員工可領約8個月年終金，一半發獎金另一半則發股票，實施員工分紅入股制度，由職工福利委員會設置員工退職酬勞金營運小組作為管理基金運作。(每位員工都有本股票帳戶)
實施至民國58年時公司發現員工退職酬勞金之基金連本帶利總額高達2億元，估計再滾利下去這數額將會比台塑、南亞、台化任何一家公司之資本額還大！(顯現員工是公司最大股東)，因此約在民國64年後台塑企業就停止發放員工股票制度。
2004年間民進黨扁政府執政時代，當時總統府蘇貞昌秘書長與勞委會陳菊主委為推動勞動人權納入我國憲法案，特舉辦憲政改造徵詢之旅-勞動權入憲座談會，所舉辦北中南三場招集勞資政及法學專家等研討會議，將國際勞動人權納入憲法的先進國家擬作參考依據，並加以研究檢討做為我國勞動人權進步之保障，其中有提到勞工董事檢討案例，可惜不知何因沒努力推動成功？如今希望民進黨小英政府再執政，能繼續推動落實此勞動人權納入憲法，早日實現產業民主法制。
台勤高雄企業工會理事長鄭盈昇因勞資爭議遭受公司資遣，目前訴訟進入第五年，他以受害者親身經歷說明，勞動部不當勞動裁決委員會現行設於台北，組織結構成員不合理現象，提出強烈批判。
鄭盈昇理事長表示，勞工被資方打壓已經夠可憐，「不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內，因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。政府為了服務選民，行政院在北、中、南、東、雲嘉南地區都增設辦公室。為何不能在行政院各地區辦公室也成立「不當勞動行為裁決委員會」？更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地行使救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼還要花錢到台北申請裁決救濟?
証理事長呼籲高雄選出立法委員提案：要求勞動部應立即於中部、南部、東部分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員，以利勞工行使行政救濟權利。
高雄市教育產業理事長廖建中表示：高雄市獨立總工會今年五一陳情訴求，高雄市2018零派遣，高雄市政府竟發稿聲明，高雄市政府已達成靈派遣目標，張緒中理事長接受媒體訪問回拔「唬爛」！事實證明，高雄市的代理老師、學校保全不是派遣是什麼？同時，因為學生家長因低薪長工時，所導致之子女教養問題日益嚴重，造成學校老師非常大的困擾，因此勞基法修惡，不僅造成勞工過勞，親子教育及學校教育都是亟待重視的問題。
全國教育產業總工會秘書長表示：記者會訴求應該能讓媒體報導，否則就是失敗。
記者會最後由中華勞資事務基金會董事長鄧學良教授總結:
一、 有關公司治理除爭取上市公司應設勞工董事外，建議工會應爭取常務董事職務，以利對公司經營業務進行有效監督。
二、 參考日本勞動裁決制度，從中央到地方都有裁決機制，因此工會要求勞動部應立即於中部、南部、東部分別增設『不當勞動行為裁決委員會』，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員，以利勞工行使行政救濟權利，應屬可行。
2017-11-13
高雄市獨立總工會_DM
2017-02-23
2017.02.23 高雄市獨立總工會成立大會
以高雄市基層教師為主，擁有會員近一萬七千位會員之「高雄市教育產業總工會」、結合電信網路及金融產業勞工等產業、職業、企業勞工近二萬會員，籌組成立之「高雄市獨立總工會」，經過一年的討論謀合，並經請示勞工局官員後，破天荒經過兩度發起人與籌備會議後，將於106年2月23日9時30分，假高雄市議會一樓簡報會議室，召開成立大會。
高雄市獨立總工會籌備會召集人張緒中表示：台灣自1987年解嚴後，高雄市勞工運動風起雲湧，1996年第一家教師會在高雄成立，1997年突破法令限制，成立第二家直轄市總工會-「高雄市產業總工會」。自1996年，高雄工會領袖相繼北上，高雄電信工會張緒中當選中華電信工會理事長，高雄石油工會黃清賢當選台灣石油工會理事長，1999年成立中華民國全國教師會，由高雄教師會張輝山當選理事長。
100年5月1日，工會法修正實施後，教師會轉型教師工會，成功扮演全國教師產業工會火車頭—正是由劉亞平理事長帶領的「高雄市教育產業工會」。而由高雄電信自主工會張緒中等為主，成立之「台灣通信網路產業工會」，在沒有企業工會會務假，利用臉書交流處理會務，歷經五年爭取，將中華電信客服、櫃台派遣勞工，成功納編超過千位，成為百分之百子公司正職員工。及由高雄銀行企業工會陳瑞芳董事（前理事長）領導，簽訂台灣金融業第一個團體協約，理事長由全體會員直接選舉產生之李宗坤理事長等獨立自主工會，而由高雄市教育產業工會為主，結合電信、金融企業、職業工會，籌組成立之「高雄市獨立總工會」。
張緒中理事長表示：期待在各工會共同打拼超過20年，艱辛走過藍綠政權統治革命情誼，累積轉化工會發展溫暖的故事，「結合知識工作者，應用網際網路平台，展現勞工行動力」，扮演南方公共政策倡議角色，監督政府確實依據行政程序法，保障高雄市民集會結社權利，嚴守行政中立，展現高雄人大海深度與寬度氣魄，跳脫意識形態桎梏，建構「獨立思考、多元觀點、理性論證、公開表達」公民社會，深化民主素養。讓「美麗島民主前輩血淚動人故事」，不再成為無恥政客奪權鬥爭的遮羞布。
張緒中召集人指出：從高鐵BOT政府零出資案詐騙案，魏家頂新黑心油事件，日月光偷排毒廢水事件，年金公共政策威權化，一例一休照顧勞工笑話，打壓台鐵員工合法休假勞動人權，交通部直接指示中華郵政公司業務經營，再再揭穿國、民兩黨靠右政策思維，執政黨所謂尊重市場機制，提升國家競爭力，照顧弱勢勞工，原來是一場騙局，凸顯圖利財團公司治理謬誤、民營化公共政策迷思，企業社會責任的偽善。
張緒中強調：「翻轉台北 高雄風起」，代表高雄市獨立總工會國境之南思維，挑戰北方政治迷思。「笨蛋!問題出在分配!」台灣早已一國多制，何須一國兩制。高雄市獨立總工會成立宗旨：結合自主性工會，分享獨立專業會務運作，關懷基層勞動人權，建立台灣獨立自主工運新文化，發揮政治影響力，顛覆資本家利益思考之政經價值，翻轉「台北思考、兩個台灣」，分配不均的社會結構，建構真正平權、分享的公義社會。
張緒中呼籲：執政黨應真正落實尊重人民集會結社自由，勿重蹈威權時代黨政不分惡行，依據行政程序法，保障公共政策相關利害關係人人權。有獨立思考的勞工，才會產生獨立自主的社團、只有獨立的公民，才有獨立的台灣。有共同理想的朋友，歡迎鬥陣相挺。「翻轉台北 高雄風起」＝知識＋網路＋行動力，Let the world change you, you can change the world.我們堅信：高雄因為有我們會更好！台灣因為有我們更動人！