【勞保年金】你我的噩夢…勞保破產又要提早一年
勞保財務每3年精算1次，根據今（2019）年最新出爐的《勞保財務精算評估報告》指出，勞保潛藏負債增加至9.11兆元，迫使勞保基金破產時間比2014年預估時間提早1年，於2026年歸零，較2015年的精算報告提前1年，也就是說，7年後勞保難逃破產的命運。
如果勞保真的破產了，那辛苦大半輩子的勞工豈不是要喝西北風了嗎？除勞動部所所管理的勞保老年給付外，還有由雇主替勞工所提撥的退休金，簡稱「勞退」。此部分以2005年7月1日為界線，分為勞退舊制與新制，二者比較如下表：
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項目 |
勞工退休金 |
勞保老年給付 |
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舊制 |
新制 |
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法源依據 |
勞動基準法 |
勞工退休金條例 |
勞工保險條例 |
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提撥率 |
薪資總額2%~15%按月提撥 |
月提繳不低於勞工每月工資6％ |
勞保制度採取「確定給付制」（Definded Benefit Plan，簡稱 DB），每年保費收入扣除當年度給付支出，需針對當年度保險年資所產生未來退休給付義務提存準備 |
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收支保管單位 |
臺灣銀行（信託部） |
勞保局 |
勞保局 |
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請領條件及方式 |
符合退休條件，由雇主給付退休金 |
年滿60歲時向勞保局請領個人專戶累積金額 |
符合請領老年給付條件 時向勞保局請領。 |
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給付方式 |
一次領取退休金 |
一次領取退休金 或領取月退休金 |
一次金給付或每月請領 |
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給付標準 |
前15 年每1 年給2 個基數，第16 年起每一年給1 個基數，最高總數以45 個基數為限 (基數按退休前6 個月平均工資計算) |
個人專戶累積本金及收益 |
一次請領： 平均投保薪資薪資(上限為45,800元)×年資 每月給付： 平均月投保薪資(上限為45,800元)×年資×1.55%。 |
勞保年金改革草案已送立法院2年，棘手的大窟窿亟待解決，並非鴕鳥心態不聞不問可敷衍，此法案攸關高達1千多萬名勞工的退休生活，隨者勞保財務狀況持續惡化，顯然可見，未來勞保除非能大幅提高資金的投資報酬率，不然就得改革給付條件，此將成為考驗如何保障勞工老年生計的重要課題！ 由於台灣人口結構的轉變，老年給付人數增加，且選擇年金與一次給付的勞工比例懸殊至82%：18%(2016年統計)，且退休活越久領越多，導致年金金額逐年攀升，成為勞保龐大的財務負擔；再則，勞保費率在現行緩漲制度下，保費收支逆差更是逐年擴大，以致勞保基金提撥率嚴重不足，不僅不利於資產負債管理，更不利投資報酬率提升，必然引發財務失衡，而導致2026年勞保基金恐告破產。