高雄市獨立總工會 - 高雄市獨立總工會

2022-09-19

「中華電信、中鋼集團深化ESG 打壓工會真相-勞工局應為不為霸凌勞權高雄之恥陳其邁市長挺進步工會」公聽會

高雄市獨立總工會採訪通知暨新聞稿(111.09.19)

「中華電信、中鋼集團深化ESG 打壓工會真相-勞工局應為不為霸凌勞權高雄之恥陳其邁市長挺進步工會」公聽會

公聽會主持人：吳益政市議員林于凱市議員

公聽會時間：111年09月22日(週四)上午09:30

公聽會地點：高雄市市議會第一會議室（高雄市鳳山區國泰路二段156號）

主管機關代表：高雄市勞工局周登春局長

學者專家：中華勞資事務基金會董事長鄧學良博士

中山大學公共事務管理研究所張緒中博士

台灣高等教育產業工會陳柏謙研究員

工會代表：中華電信南區分公司企業工會許福利理事長

　　　　 中鋼運通企業工會王慶宏理事長　

　　　　 台灣通信網路產業工會邱文霞秘書長

中鋼集團企業工會林明賢理事長　

參加工會：高雄市獨立總工會台灣工會監督企業社會責任大聯盟、中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會、中華電信工會高雄市分會、中鋼運通公司企業工會、高雄市教育產業工會、台灣通信網產業工會、高雄銀行企業工會、南亞塑膠工業 (股)公司關係企業工會、高雄市臺灣銀行企業工會、高雄市臺灣航勤(股)公司高雄分公司企業工會、臺灣爭議調處產業工會、中鋼集團企業工會、中鋼運通企業工會、國軍高雄總醫院左營分院企業工會、高雄果菜運銷(股)公司企業工會、高雄市美容美髮用品器材製造裝修職業工會、高雄縣美容美髮用品器材製造裝修職業工會。

高雄市獨立總工會表示：2011年5月1日，新修正工會法實施，主要精神在於落實憲法集會結社自由權利，及兩公約：《公民與政治權利國際公約》（International Covenant on Civil and Political Rights）以及《經濟社會文化權利國際公約》（International Covenant on Economic，Social and Cultural Rights），尊重工會自主原則，產生複數企業工會。

高雄市獨立總工會張緒中理事長指出：中華電信公司台灣南區分公司企業工會(簡稱台灣電信工會)前身為高雄市中華電信工會，於2005年3月31日，經當時高雄市代理市長陳其邁任內，核准頒發成立證書之工會。同時也是台灣第一個在同一企業，成功簽訂兩部團體協約之自主專業工會。

台灣電信工會許福利理事長指出：在中華電信公司股東會，工會應用公司治理企業社會責任專業，更於2015年成功爭取中華電信客服派遣人員納編正職。中華電信公司2022年1月1日，藉組織改造之名，立即停止勞資會議進行、停止與工會協商、停止和解合約內容，甚至違反雙方團體協約約定，還草率引用工會法，要整肅具有法人身分的工會。而由民進黨蘇系欽定已屆齡退休之謝繼茂董事長，挾行政資源，刻意藉組織改造，打壓、整肅工會。

張緒中理事長表示：而隸屬中鋼集團企業之中鋼運通企業工會，於2011年工會法修正實施後成立之工會。中鋼公司投資百分之百子公司中鋼運通股份有限公司(以下稱中運)，中運企業工會現有會員數600多名，其第二屆理事長王慶宏同時兼任該公司職工福利委員會主任委員，並擔任中華海員總工會高雄分會理事長，2會會員數合計9千多人。中鋼運通企業工會第二屆理、監事，自2022年7月就任，並於2022年7月7日函請中運公司，中運理事長目前身兼中華海員工會高雄分會理事長、中運福委會主委，服務9000多位會員，依據工會法第36條，重新要求工會理事長全日辦理會務。而中運公司依舊以2019年11月18日，工會第一屆草創初期勞資協商約定，不同意工會訴求，明顯打壓工會，阻礙工會正常會務推動。中鋼公司翁董事長在股東會公開表示，派任毫無船運背景專業現任董事長張秋波，乃基於張員之處理勞資爭議專長；然張員承襲中鋼公司行政副總威權高壓管理心態，不見容自主工會發展。

中鋼運通企業工會王慶宏理事長強調：

中鋼運通公司未依工會法第36條第2項規定審酌理事長之會務假需求：中運工會會員數約600人(約9成員工入會)，現任理事長同時兼任中運福委會主任委員、中華海員總工會高雄分會理事長(會員數近9000人)、中華海員總工會理事、上級工會常務理事等職務。
中運公司勞資爭議問題不斷，包含中運公司打壓工會幹部、介入海員工會選舉、不友善職場勞勞相爭、高薪低報衍生退休金給付不足爭議遭主管機管裁罰在案(詳如附件個案9件)、欲中斷儲備船員勞健保之作為、非法解雇、非法終止合約、剝奪工作權製造寒蟬效應，且多案業已於高雄市勞工局勞資爭議調解不成立，導致受害勞工必須北上勞動部申請裁決，及狀告法院等冗長司法救濟期。面對沒有收入的經濟壓力、趨炎附勢的輿論壓力，迫切需要工會提供協助及勞資溝通的橋樑，卻受限於會務假問題，而無法提供會員最即時且必要的協助。
查中鋼集團企業中，中鋼工會、中鋼集團工會、中龍工會、中鋁工會等理事長皆為全日駐會辦理會務，中運工會依法訴求，中運公司卻始終無視中運工會第二屆理監事與理事長，於110年7月改選事實，依情勢變遷原則與工會依據工會法第36條訴求，重新協商理事長會務假，甚至還以考勞安證照做為是否達到KPI之無理要求，做為考核理事長的年度考評，變相歧視工會幹部，阻礙工會會務推動，中運工會強烈呼籲高雄市勞工局，應拿出魄力依法行政，真正維護高雄勞工權益，推動勞工團結自治及落實保障勞動人權目標。

張緒中理事長強烈呼籲：台灣電信工會與中鋼運通企業工會主管機關皆為高雄市勞工局，依據工會法與自治條例，高雄市勞工局有行政裁量權，應積極作爲、拿出guts督導中華電信與中鋼集團企業，依法保障勞動人權，而不是幫資方轉發公文敷衍交差了事。張緒中呼籲陳其邁市長，展現2005年核准自主工會，少年市長人權價值與魄力，要求勞工局發揮公權力，保障港都勞動人權。

公聽會討論議題

一、中鋼運通企業工會理事長全日處理會案:

(一) 工會第一屆與公司協調約定,而工會第二屆改選後,依據工會法第36條第2項規定,並審酌會員人數增加與兼任福利會主委、中華海員總工會高雄分會理事長(會員人數近9000人),能否依據情勢變遷原則,重新要求理事長得全日駐會處理會務?

(二) 另中鋼運通公司以KPI要求考核理事長是否合理?

二、中鋼運通公司涉犯員工投保高薪低報案件:

(一) 中運公司經主管機關裁罰,公司訴願遭駁回,並進行行政訴訟中,卻報復檢舉者,以不派船變相剝奪工作權,製造寒蟬效應,主管機關卻只能裁罰 5000元,是否罰則太輕?

(二) 中鋼運通公司藉資源與資訊不對等關,公然違法濫權,剝奪員工工作權,高雄市勞工局有何保護作為?

三、中華電信公司假借组織改造之名,将原北區分公司與南區分公司組織合併,變相消滅經高雄市勞工局核准設立之「中華電信公司台灣南區電信分公司企業工會」,在工會設立要件如會員人數、工作地點及組織區域均未改變情况下,主管機關高雄市勞工局,應如何本於權責,依據工會法第38條,輔導協助高雄自主工會運作發展?

新聞聯絡人:高雄市獨立總工會張緒中理事長 0937-678-228