2018 五一高雄「反剝削 爭平權 要分享」
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一、 高雄市獨立總工會於2018年4月30日上午10:30，假高雄市議會第一會議室，舉行「2018五一高雄反剝削 爭平權要分享」記者會。記者會由高雄市獨立總工會張緒中理事長、大高雄總工會林賢景理事長、高雄市職業總工會蔡連行理事長共同主持。同時，由張旭中理事長與幹部親自拜訪高雄市議會民進黨黨團總召張勝富、國民黨黨團總召許崑源代表黨團聯署支持工會訴求，並由已連署議員（按收到時間序）李喬如議員、許崑源議員、黃淑美議員、李順進議員、張勝富議員、陳美雅議員、鍾盛有議員、陳信瑜議員、林宛蓉議員、陳慧文議員、黃紹庭議員、蕭永達議員、鄭新助議員、郭建盟議員等出席，及各總工會理監事幹部參加。
二、 高雄市獨立總工會表示，為翻轉政府長期重北輕南政策思維，更要凸顯從總統到五院院長都來自南部，而執政黨民意代表及首長均一再倡議，改善長期重北輕南政策迷失。由高雄市獨立總工會、高雄市職業總工會聯合高雄市總工會、大高雄總工會等總工會發起，提出「2018年五一五大訴求」，陳請高雄市議員，及高雄市議會國民黨、民進黨兩黨黨團支持，並於議會正式提案，代表高雄民意之市議會，不分黨派強烈反映勞工共同心聲，希望政府利用公共政策工具，即時回應工會訴求，建構落實尊重疼惜勞工的制度。
三、張緒中理事長表示：高雄市獨立總工會基於「改變從高雄開始」的行動決心，凸顯南北長期資源分配不均，翻轉台北政策思維，將「疼惜勞工，尊嚴工作」口號，轉化有溫度的制度。提出五大訴求：
（一） 要求行政院比照行政院設置各區服務中心，設置 勞動部「不當勞動行為裁決委員會」，矯正台北中心思維，以利勞工行使救濟權利。
（二） 落實企業社會責任，高雄市應將2018年12月25日訂為零派遣城市日。
（三） 全力支持陳菊市長主張，強烈要求限期勞動部南遷高雄。
（四） 請行政院同意證券交易法第14條之7修正案，上市公司應設置勞工董事，落實產業民主勞資共存共榮之目標。
（五） 請行政院規劃年金改革，應優先規劃不分職業別之基礎年金，地板金額最少16000元，建立老有所終之國家憲政責任。
四、 高雄市獨立總工會指出:2011年5月1日勞資爭議處理法修正實施，由勞動部成立之「不當勞動行為裁決委員會」，凡資方違反工會法第35條，及團體協約第6條之不當勞動行為，勞方得向該委員會提起裁決。然，「不當勞動行為裁決委員會」只設於台北市勞動部內。因此，全台工會或勞工朋友遭受資方不當勞動行為打壓，包括非法解僱工會幹部，都需要多次北上參加裁決會議，無論經濟、時間成本，都是二次傷害。都什麼時代了，該項制度形同還要勞工進京擊鼓鳴冤，行政機關竟然比司法機關還官僚。對照政府以服務選民，行政院在北、中、南、東地區都增設聯合服務中心。而最後成立之「行政院雲嘉南地區聯合服務中心」，為執政黨參選嘉義市長創造利多，並由候選人配偶出任執行長；那為何不能在行政院各地區聯合服務中心也成立「不當勞動行為裁決委員會」？讓已受壓迫之工會、幹部與勞工，能夠在地進行行政救濟。更何況，連司法機關台灣高等法院都還有台中、高雄、台南、花蓮設有分院，讓人民能就地行使訴訟救濟權利。而中南部勞工遭受資方打壓迫害已夠悲慘！為什麼還要花錢到台北申請裁決救濟?工會強烈呼應蔡英文總統:在行政院所屬中、南、東聯合服務中心，增設「不當勞動行為裁決委員會」，聘任當地學者專家、工會幹部擔任裁決委員。」。彰顯政府真正重視工會與廣大經濟弱勢勞工的救濟權利。
五、高雄市獨立總工會根據蕭永達議員質詢日月光廢水案，高雄市議會106年4月14日針對『2013年日月光廢水專案報告』之資料，「日月光公司2014年4月30日公布其零派遣政策，後於2014年5月底達成零派遣目標，共計有1814名派遣人員轉任正職，41名派遣人員不續約。執行零派遣政策後，應徵該公司人員增幅超過一倍，有效提升該公司社會形象。且基層作業員新近離職率（一個月內離職率）也有顯著降低。」如果日月光公司能做到零派遣公司，2018年12月25日，高雄新市長一定能做到零派遣典範城市。
六、張緒中理事長強調:陳菊市長主張勞動部南遷高雄，正是執行黨利用政策工具，矯正南北資源長期失衡最佳實踐。理由如下：
從政治面:落實南北區域平衡發展，提昇南部政經能見度。
從社會面:促進族群和諧，降低南北意識型態對立。
從經濟面:減輕國家財政負擔，大幅降低勞動部租金預算。
從文化面:創造南部就業機會，形塑港都勞動文化創意城市。
七、 張緒中理事長進一步指出:台灣工會監督企業社會責任大聯盟於立法院第八屆立法委員任期內提出證券交易法第14條之7修正案「上市公司應設置勞工董事」，立法院第九屆立法委員國民黨黃昭順與民進黨劉建國再提出修正案。乃是針對當年為了推動改善「公司治理」而設計的「獨立董事」制度已經超過十年，然而，「獨立董事」制度上路以來，公司掏空、董事會由家族惡質把持的情況卻依然屢見不鮮。上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計，基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，促進勞資生命共同體意識，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。
八、高雄市獨立總工會指出:勞動部分析，2014年3月底符合老年給付人數255萬人，71萬人請領勞保老年年金給付。年金給付的平均投保年資為27.62年，平均月投保薪資為3萬5684元，平均每人領取給付金額為1萬6179元，平均所得替代率為45.3%。目前佔社會最大比例的勞動人口－ 受僱勞工，在現行制度下根本無法領取到足夠的退休年金給付。而長期照顧制度，又將面臨到財源不足的挑戰。究竟如何打造一個讓全體老年人口未來都能「老有所終」的尊嚴晚年，是政府必須正面回應嚴肅議題。